Введение
Французское трудовое законодательство
35-часовая рабочая неделя – это политика трудовой реформы, принятая во Франции в феврале 2000 года при правительстве «Левых плюралов» премьер-министра Лионеля Жоспена. Продвигаемая министром труда Мартин Обри, она была принята в два этапа: закон «Обри 1» в июне 1998 года и закон «Обри 2» в январе 2000 года. Предыдущая законная рабочая неделя составляла 39 часов и была установлена президентом Франсуа Миттераном, также членом Социалистической партии. 35-часовая рабочая неделя была включена в избирательную программу Социалистической партии 1981 года под названием «110 предложений для Франции», но не была реализована из-за неблагоприятной экономической ситуации. Время, отработанное сверх установленного законом лимита в 35 часов, считается сверхурочной работой. Основной целью реформы было снижение уровня безработицы, достигшего тогда рекордных 12,5%, путем стимулирования создания новых рабочих мест за счет перераспределения рабочего времени.
Цели
Основными заявленными целями закона были создание новых рабочих мест, за счет того, что наем дополнительного работника стал более экономически выгодным, чем оплата сверхурочных текущим сотрудникам, а также стремление к декоммодификации граждан Франции путем сокращения времени, затрачиваемого на работу, без снижения уровня их жизни. После внедрения реформ Обри им приписывают снижение безработицы и расширение экономики, хотя и поступали законодательные предложения о дальнейших реформах.
Критика
У предприятий есть постоянные расходы, такие как обучение, аренда и налоги на заработную плату, которые не меняются в зависимости от количества отработанных часов. Эти расходы и более высокая заработная плата снижают выгоду от найма дополнительного сотрудника и увеличивают дополнительные затраты на каждого нового работника. Как правило, левые партии и профсоюзы поддерживают сокращение рабочего времени, а правые партии и объединение работодателей MEDEF выступают против него. Критики 35-часовой рабочей недели утверждают, что она не достигла своей цели, поскольку не последовало увеличения числа новых рабочих мест. По их мнению, нежелание компаний нанимать новых сотрудников привело лишь к увеличению почасовых производственных норм. По мнению правых партий и экономических обозревателей, основная причина, по которой французские компании избегают найма новых сотрудников, заключается в том, что французское трудовое законодательство, касающееся гибкости рынка труда, затрудняет увольнение работников в периоды экономического спада.