Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Француз еңбек құқығы
French labour law
35 сағаттық жұмыс аптасы – Францияда премьер-министр Лионель Жоспеннің көпшілік солшыл үкіметі тұсында 2000 жылдың ақпан айында қабылданған еңбек реформасы саясаты. Еңбек министрі Мартин Обри ұсынған бұл заң екі кезеңде қабылданды: 1998 жылдың маусым айында «Обри-1» заңы және 2000 жылдың қаңтарында «Обри-2» заңы. Бұрынғы заңмен аптасына 39 сағат жұмыс істеуге рұқсат етілген, оны президент Франсуа Миттеран, Социалистік партияның мүшесі енгізген. 35 сағаттық жұмыс аптасы Социалистік партияның 1981 жылғы сайлау бағдарламасында, «Франция үшін 110 ұсыныс» деп аталды, бірақ экономиканың нашар жағдайына байланысты іске асырылмады. Стандартты заңмен белгіленген 35 сағаттан артық жұмыс істеген уақыт – еңбекақысы қосымша төленетін жұмыс уақыты болып есептеледі. Реформаның басты мақсаты – жұмыссыздық деңгейін төмендету (сол кезде ол 12,5%-ға жеткен еді) және жұмыс орындарын құруға ынталандыру арқылы жұмысты бөлісу.
The 35 hour workweek is a labour reform policy adopted in France in February 2000, under Prime Minister Lionel Jospin's Plural Left government. Promoted by Minister of Labour Martine Aubry, it was adopted in two phases: the Aubry 1 law in June 1998 and the Aubry 2 law in January 2000. The previous legal working week was 39 hours, established by President François Mitterrand, also a member of the Socialist Party. The 35 hour working week had been on the Socialist Party's 1981 electoral program, titled 110 Propositions for France, but was not pursued because of the poor state of the economy. Time worked after the standard legal limit of 35 hours is considered overtime. The reform's aim is primarily to lower the unemployment rate, then at a record high of 12.5%, by encouraging the creation of jobs with work sharing.
Мақсаттар
Заңның негізгі жарияланған мақсаттары – қосымша жұмысшыны жалдаудың, қазіргі қызметкерлерге еңбекақысын қосымша сағаттар үшін төлеуден арзанға түсуі арқылы жаңа жұмыс орындарын құру, сондай-ақ француз азаматтарының еңбектенуді қанағаттандырудан босату, олардың тұрмыс деңгейін төмендетпестен жұмысқа жұмсалатын уақытты қысқарту болды. Іске асырылғаннан кейін Обри реформалары жұмыссыздықты азайтуға және экономиканы дамытуға ықпал етті, бірақ олар одан әрі реформаларға қатысты заң жобаларымен қарсылыққа ұшырады.
The main stated objectives of the law were to create new jobs, by making it more cost effective to hire an additional worker than to pay current staff overtime, and the pursuit of decommodification of France's citizens, by lowering the amount of time dedicated to work without lowering their standard of living. After being implemented, the Aubry reforms were credited with lowering unemployment and expanding the economy, although they have been met with legislative proposals for additional reforms.
Сын
Кәсіпорындарда оқу, жалдау төлемдері және еңбек салығы сияқты жұмыс уақытына байланысты өзгермейтін тұрақты шығындар болады. Бұл шығындар мен жоғары жалақы еңбек өнімділігінің артуын тежейді және әрбір қосымша жұмысшының құнына қосымша шығын әкеледі. Әдетте, солшыл партиялар мен кәсіподақтар мұндай шараларды қолдайды, ал оңшыл партиялар мен MEDEF жұмыс берушілер федерациясы қарсы тұрады. 35 сағаттық жұмыс аптасын сынағандар, ол өз мақсатына жете алмағанын, себебі жаңа жұмыс орындарының ашылуы күтілгендей болмағанын айтады. Олардың пікірінше, фирмалардың жаңа қызметкерлерді жұмысқа алуға құлшынбауы себебімен сағаттық өндіріс нормаларының жоғарылауына әкелді. Оңшыл партиялар мен экономикалық сарапшылардың айтуынша, француз фирмаларының жаңа жұмысшыларды жұмысқа алудан тартынбауының басты себебі – француз еңбек заңнамасының еңбек нарығының икемділігін шектеуі, бұл экономикалық қиындықтар кезінде жұмыстан босатуды қиындатады.
Businesses have overhead costs such as training, rent and employment taxes that do not adjust with operating hours. The expenses and higher wages cause the cost benefit of hiring an extra worker to go down, and raise the incremental cost of each additional worker. Generally speaking, left wing parties and trade unions support the reduction, while right wing parties and the MEDEF employer federation oppose it. Critics of the 35 hour working week have argued that it has failed to serve its purpose because an increase in recruitment has not occurred. In their view, the reluctance of firms to take on new workers has instead simply increased hourly production quotas. According to right wing parties and economic commentators, the main reason that French firms avoid hiring new workers is that French employment regulations on labour flexibility make it difficult to lay off workers during poor economic periods.