Введение

Общество с высоким IQ

Общество Прометей – это общество с высоким IQ, аналогичное Mensa International, но с гораздо более строгими критериями отбора. Критерий вступления, который можно выполнить, сдав несколько тестов, рассчитан на то, что его сможет пройти лишь 1 из 30 000 человек, в то время как критерии вступления в Mensa позволяют это сделать 1 из 50. Общество издает журнал "Подарок огня", выходящий десять раз в год.

Предыстория

Более ранняя организация Mensa International была основана Роландом Берриллом и Ланселотом Уэром, которые с самого начала заметили, что, несмотря на разный жизненный опыт, они легко находили общий язык и имели много общего. Они предположили, что объединяющим их фактором является интеллект, и решили выяснить, будет ли у общества людей, отобранных по уровню интеллекта (с использованием тогда доступных тестов IQ), также много общего. Они решили сосредоточиться на людях, результаты тестов IQ которых соответствовали 98-му процентилю или превышали его.

За пределом 98-го процентила

В конце 1930-х годов исследования Леты Стеттер Холлингворт изучали людей с необычно высокими результатами тестов IQ по шкале Стэнфорд-Бине. Начиная с начала 1960-х годов, с момента основания ныне не существующей организации ММ, предпринимались попытки создать общества людей с высоким IQ, демонстрирующих сопоставимые результаты на действующих в то время тестах. Международное общество философских исследований и общество "Тройная девятка" были основаны в 1970-х годах и существуют по сей день. Критерии членства в них предполагали отбор одного человека на тысячу из общей популяции. Дальнейшее ограничение доступа оказалось затруднительным, поскольку ни один тест не смог надёжно дифференцировать участников с ещё более высокими результатами. Недостаток данных о людях с исключительно высоким IQ, по определению, существенно усложнял подтверждение достоверности этих результатов. Высокие значения IQ менее надёжны, чем значения, близкие к медианному показателю в популяции.

Трудности тестирования

Существовало два возможных способа преодолеть это препятствие. Можно было либо получить исходные данные из стандартизированных тестов и определить, можно ли их нормализовать до уровней Холлингворта, либо разработать и нормализовать новые тесты. В конце 1970-х годов был выбран второй подход. Кевин Лэнгдон и Рональд Хофлин разработали высокодиапазонные, не ограниченные по времени тесты. Лэнгдон утверждал, что его Тест интеллекта для взрослых Лэнгдона имеет предел в один на миллион (176 IQ [или 171 с использованием академического стандарта 15 баллов на стандартное отклонение], или 4,75 стандартных отклонения выше среднего). Хофлин заявлял о значительно более высоком пределе, но тесты Лэнгдона и Хофлина тесно сопоставимы, при этом пределы тестов Хофлина лишь на один-два балла выше, чем у тестов Лэнгдона. Эти тесты были проведены среди примерно тридцати тысяч участников, набранных через журнал Omni, и полученные данные использовались для разработки норм. Лэнгдон приравнял средние значения и стандартные отклонения, а Хофлин использовал метод эквиперцентильного выравнивания. Используя эти тесты и нормы, Рональд Хофлин основал Общество Прометея в 1982 году. Это было второе общество, отбирающее один из тридцати тысяч лучших, первым было Общество Четырех Сигм, основанное Кевином Лэнгдоном в 1976 году.

Последние изменения

Количество членов всегда ограничивалось числом людей, прошедших тесты Лэнгдона и Хофлина, и стало еще меньше, когда в 1990-х годах ответы на некоторые вопросы тестов появились в интернете. Однако существовал большой резерв потенциальных членов, поскольку десятки миллионов людей сдавали стандартизированные экзамены, такие как SAT, которые фактически являлись тестами IQ. Проблема заключалась в их нормализации. В 1999 году "Прометей" сформировал комитет из десяти человек, многие из которых были экспертами в психометрии, для решения этой задачи. Комитет подготовил подробный отчет, в котором анализировались все авторитетные тесты на интеллект, определялось, какие из них способны выявлять людей на уровне четырех сигм (четыре стандартных отклонения выше среднего значения нормального распределения), то есть более 99,9966%, и какие баллы для этого необходимы. В отчете рекомендовалось отбирать членов на основе результатов нескольких широко известных и изученных стандартизированных тестов, включая SAT, GRE, шкалу интеллекта Векслера для взрослых, Cattell Culture Fair III и другие. Это значительно расширило круг потенциальных членов. Сегодня численность организации колеблется около ста человек.