Введение

Трудоголик – это человек, работающий компульсивно. Трудоголик испытывает неспособность ограничить время, затрачиваемое на работу, несмотря на негативные последствия, такие как ущерб отношениям или здоровью. Общепринятого медицинского определения этого состояния не существует, хотя некоторые формы стресса, расстройства контроля импульсов, обсессивно-компульсивное расстройство личности и обсессивно-компульсивное расстройство могут быть связаны с работой; эргомания определяется как "чрезмерное увлечение работой, особенно как симптом психического заболевания". Феномен "культуры хастла", игнорируя здоровый баланс между работой и личной жизнью, может усугублять трудоголизм.

Этимология

Само слово является словом-чемоданом, образованным от слов "работа" и "алкоголик". Согласно Оксфордскому словарю английского языка, первое зафиксированное упоминание о нём появилось в Канаде в газете "Toronto Daily Star" 5 апреля 1947 года на 6-й странице, с игривой аллюзией на "Анонимных алкоголиков":

"Если вы прокляты непреодолимой тягой к работе, позвоните в "Workaholics Synonymous", и бывший трудоголик поможет вам вернуться к счастливому безделью."

Подробности

Термин «работоголик» относится к различным типам поведенческих моделей, каждая из которых имеет свою оценку. Например, «работоголизм» иногда используется людьми, желающими выразить свою преданность карьере в положительном ключе. «Работа», о которой идет речь, обычно связана с оплачиваемой деятельностью, но может также относиться к независимым занятиям, таким как спорт, музыка, искусство и наука. Однако этот термин чаще используется для обозначения негативной поведенческой модели, которая обычно характеризуется чрезмерным количеством времени, затрачиваемого на работу, внутренней потребностью много работать и пренебрежением семьей и другими социальными связями. Исследования показывают, что во многих случаях неустанная трудовая деятельность продолжается даже после того, как она начинает негативно влиять на отношения и физическое здоровье человека. Считается, что причинами этого являются тревожность, низкая самооценка и проблемы в личной жизни. Кроме того, работающие люди, как правило, не способны делегировать задачи другим и часто демонстрируют высокие показатели по таким чертам личности, как невротизм, перфекционизм и добросовестность. Клинический психолог Брайан Э. Робинсон выделяет две оси для оценки работоголиков: инициация работы и завершение работы. Он связывает прокрастинацию с «работоголиками-гедонистами» (с низкой инициацией работы/низким завершением работы) и «работоголиками с дефицитом внимания» (с высокой инициацией работы и низким завершением работы), в отличие от «булимических» и «неутомимых» работоголиков – у которых оба показателя завершения работы высокие. В Японии работоголизм считается серьезной социальной проблемой, приводящей к преждевременной смерти, часто непосредственно на рабочем месте, явление, получившее название кароси. Переутомление считалось основной причиной смертельного инсульта премьер-министра Японии Кэйзо Обути в 2000 году. Смерть от переутомления – это не исключительно японская проблема; в 2013 году стажер Bank of America в Лондоне умер после 72 часов непрерывной работы. Работоголики, как правило, менее эффективны, чем другие работники, поскольку им трудно работать в команде, делегировать полномочия или доверять коллегам, а также испытывают организационные трудности из-за чрезмерной рабочей нагрузки. Более того, работающие люди часто страдают от недосыпания, что приводит к нарушению работы мозга и когнитивных функций. Бизнес-риск, связанный с работоголизмом, недооценивается компаниями и службами управления персоналом и может превратиться в экзистенциальную угрозу для бизнеса.