Введение
Произведение, созданное по заказу и за вознаграждение.
A work made for hire (work for hire or WFH), in copyright law in the United States, is a work that is subject to copyright and is created by employees as part of their job or some limited types of works for which all parties agree in writing to the WFH designation. Work for hire is a statutorily defined term and so a work for hire is not created merely because parties to an agreement state that the work is a work for hire. It is an exception to the general rule that the person who actually creates a work is the legally recognized author of that work. In the United States and certain other copyright jurisdictions, if a work is "made for hire," the employer, not the employee, is considered the legal author. In some countries, this is known as corporate authorship. The entity serving as an employer may be a corporation or other legal entity, an organization, or an individual. For example, Microsoft hired many programmers to develop the Windows operating system, which is credited simply to Microsoft Corporation. By contrast, Adobe Systems lists many of the developers of Photoshop in its credits. In both cases, the software is the property of the employing company. In both cases, the actual creators have moral rights. Similarly, newspapers routinely credit news articles written by their staff, and publishers credit the writers and illustrators who produce comic books featuring characters such as Batman or Spider Man, but the publishers hold copyrights to the work. However, articles published in academic journals, or work produced by freelancers for magazines, are not generally works created as a work for hire, which is why it is common for the publisher to require the copyright owner, the author, to sign a copyright transfer, a short legal document transferring specific author copyrights to the publisher. In this case the authors retain those copyrights in their work not granted to the publisher.
Работа, созданная по трудовому договору (работа по найму или WFH), в соответствии с законодательством об авторском праве в Соединенных Штатах, представляет собой произведение, подлежащее охране авторским правом, созданное сотрудниками в рамках их должностных обязанностей или определенные виды работ, в отношении которых все стороны письменно договорились о статусе WFH. Работа по найму – это термин, определенный законом, поэтому работа не считается созданной по найму только на основании того, что стороны соглашения заявляют о таком статусе. Это исключение из общего правила, согласно которому автором произведения считается лицо, фактически его создавшее. В Соединенных Штатах и некоторых других странах, где действует авторское право, если произведение «создано по найму», законным автором считается работодатель, а не работник. В некоторых странах это известно как корпоративное авторство. Работодателем может выступать корпорация или другое юридическое лицо, организация или физическое лицо. Например, Microsoft наняла множество программистов для разработки операционной системы Windows, авторство которой указано просто как Microsoft Corporation. В отличие от этого, Adobe Systems указывает многих разработчиков Photoshop в титрах. В обоих случаях программное обеспечение является собственностью компании-работодателя. В обоих случаях фактические создатели обладают моральными правами. Аналогично, газеты обычно указывают авторов новостных статей, написанных их штатными сотрудниками, а издатели указывают авторов и иллюстраторов, создающих комиксы с персонажами, такими как Бэтмен или Человек-паук, однако издатели владеют авторскими правами на эти произведения. В то же время, статьи, опубликованные в научных журналах, или работы, выполненные фрилансерами для журналов, как правило, не создаются по трудовому договору, поэтому издатель обычно требует от владельца авторских прав, то есть автора, подписать договор об отчуждении авторских прав – краткий юридический документ, передающий определенные авторские права издателю. В этом случае авторы сохраняют за собой те авторские права на свои произведения, которые не были переданы издателю.
A work made for hire (work for hire or WFH), in copyright law in the United States, is a work that is subject to copyright and is created by employees as part of their job or some limited types of works for which all parties agree in writing to the WFH designation. Work for hire is a statutorily defined term and so a work for hire is not created merely because parties to an agreement state that the work is a work for hire. It is an exception to the general rule that the person who actually creates a work is the legally recognized author of that work. In the United States and certain other copyright jurisdictions, if a work is "made for hire," the employer, not the employee, is considered the legal author. In some countries, this is known as corporate authorship. The entity serving as an employer may be a corporation or other legal entity, an organization, or an individual. For example, Microsoft hired many programmers to develop the Windows operating system, which is credited simply to Microsoft Corporation. By contrast, Adobe Systems lists many of the developers of Photoshop in its credits. In both cases, the software is the property of the employing company. In both cases, the actual creators have moral rights. Similarly, newspapers routinely credit news articles written by their staff, and publishers credit the writers and illustrators who produce comic books featuring characters such as Batman or Spider Man, but the publishers hold copyrights to the work. However, articles published in academic journals, or work produced by freelancers for magazines, are not generally works created as a work for hire, which is why it is common for the publisher to require the copyright owner, the author, to sign a copyright transfer, a short legal document transferring specific author copyrights to the publisher. In this case the authors retain those copyrights in their work not granted to the publisher.
Изменение на работу по найму
В 1999 году в Закон о совершенствовании спутникового домашнего просмотра 1999 года была внесена поправка, касающаяся произведений, созданных по заказу. В ней уточнялось, что звукозаписи музыкальных исполнителей могут рассматриваться как произведения, созданные по заказу, принадлежащие звукозаписывающим студиям.
Отношения работодатель-работник в соответствии с законом о агентстве
Если произведение создано работником, применяется часть 1 определения произведения, созданного по заказу, из авторского кодекса. Чтобы определить, является ли автор работником, Верховный суд в деле CCNV v. Reid выделил ряд факторов, характеризующих отношения «работодатель-работник» в понимании агентского права:
CCNV v. Reid identified certain factors that characterize an "employer employee" relationship as defined by agency law:
Контроль работодателя над процессом работы (например, работодатель определяет способ выполнения работы, место ее выполнения и предоставляет оборудование или другие средства для ее создания)
Контроль работодателя над работником (например, работодатель контролирует график работы автора, имеет право поручать ему другие задания, определяет способ оплаты и/или имеет право нанимать помощников для работника)
Статус и деятельность работодателя (например, работодатель занимается производством подобных произведений, предоставляет работнику льготы и/или удерживает налоги с его вознаграждения)
Control by employer over the employee (e. g., the employer controls the employee's schedule in creating work, has the right to have the employee perform other assignments, determines the method of payment, and/or has the right to hire the employee's assistants)
Status and conduct of employer (e. g., the employer is in business to produce such works, provides the employee with benefits, and/or withholds tax from the employee's payment)
Соединенные Штаты
В Соединенных Штатах произведение, созданное по заказу (опубликованное после 1978 года) охраняется авторским правом в течение 120 лет после его создания или 95 лет после публикации, в зависимости от того, что наступит раньше. Это отличается от стандартного срока охраны авторского права в США – жизнь автора плюс 70 лет – поскольку "автором" произведения, созданного по заказу, часто является не физическое лицо, в таком случае стандартный срок охраны был бы неограниченным, что противоречит конституции. В отношении произведений, опубликованных до 1978 года, разницы в сроке охраны авторского права между произведениями, созданными по заказу, и произведениями с установленным авторством физического лица не существует.
Европейский союз
В Европейском Союзе, даже если государство-член предусматривает возможность того, что первоначальным правообладателем может быть юридическое лицо, срок охраны, как правило, соответствует сроку действия авторского права для личного авторства: то есть для литературного или художественного произведения – 70 лет с момента смерти автора, или в случае произведений совместного авторства – 70 лет с момента смерти последнего из авторов. Если автор или авторы не установлены или впоследствии не будут установлены, то срок действия авторского права такой же, как и для анонимного или псевдонимного произведения, то есть 70 лет с момента публикации для литературного или художественного произведения; или, если произведение не было опубликовано в течение этого времени, 70 лет с момента создания. (Сроки охраны авторского права на произведения, созданные до 1993 года, могут регулироваться переходными положениями.) Исключение составляют научные или критические издания произведений, находящихся в общественном достоянии. В соответствии со статьей 70 немецкого закона об авторском праве, издания, являющиеся результатом научной или исследовательской работы, охраняются авторским правом в течение 25 лет. Следовательно, редактор научного издания первоначальной партитуры оперы Бетховена получит лишь 25 лет охраны.