Введение

Профсоюз в Германии Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Verdi (стилизованный как ver. di; [ˈvɛʁdiː]); англ. United Services Trade Union) — немецкий профсоюз, базирующийся в Берлине, Германия. Он был основан 19 марта 2001 года в результате слияния пяти отдельных профсоюзов и является членом Конфедерации немецких профсоюзов (DGB). С численностью около 1,9 миллиона членов, Verdi является вторым по величине профсоюзом Германии после IG Metall. В настоящее время в профсоюзе работает около 3000 сотрудников в Германии, а его годовой доход составляет приблизительно 454 миллиона евро, полученных за счет членских взносов. Профсоюз разделен на 10 земельных округов и пять отраслевых отделений и управляется Федеральным правлением (Bundesvorstand) из девяти членов. Фрэнк Бсирске был председателем Verdi с момента основания в 2001 году до сентября 2019 года, когда был избран Фрэнк Вернеке.

Организационная структура

Верди высшим органом является его Национальный конгресс (Bundeskongress), который созывается раз в четыре года для определения основных принципов политики профсоюза, а также для избрания и официального утверждения действий Национального исполнительного совета и Совета профсоюзов (Gewerkschaftsrat). Матричная система разработана таким образом, чтобы отражать не только организацию Verdi в целом, но и интересы отдельных профессиональных групп ее членов. Равное отношение к мужчинам и женщинам во всех организационных звеньях закреплено в Уставе Verdi и является центральной темой деятельности профсоюза с момента его основания.

Политика коллективных переговоров

Verdi стремится использовать коллективные соглашения для обеспечения и формирования условий труда для сотрудников. В прошлом Verdi неоднократно выступал за сохранение единства коллективных договоров, утверждая, что это поддерживает решительность работников и признание коллективных переговоров. Verdi отверг все попытки изменить право сотрудников на забастовку и заявил о намерении принимать меры против соответствующих законодательных ограничений, вплоть до обращения в Федеральный конституционный суд Германии. В рамках своей политики коллективных переговоров Verdi уделяет особое внимание достижению гендерного равенства. Гендерный подход также учитывается при формировании состава руководящего органа профсоюза. Еще одна цель политики коллективных переговоров Verdi – уравнять уровень заработной платы и пенсий в старых и новых федеральных землях Германии. Политика коллективных переговоров Verdi привлекла широкое внимание средств массовой информации, прежде всего из-за трудовых споров в государственном секторе. В 2006 году члены профсоюза приняли новое коллективное соглашение для государственной службы федеральных земель Германии после трех месяцев забастовок. Марбургер Бунд в то время отклонил результаты переговоров, что привело к сообщениям в СМИ о том, что он находится "на грани конфликта" с Verdi. Ассоциация коллективных переговоров между двумя профсоюзами была распущена годом ранее. В 2007 году Verdi и Федерация немецких государственных служащих (DBB) запустили рекламную кампанию стоимостью три миллиона евро под лозунгом "Genug gespart" (Хватит экономить). Целью кампании было привлечение внимания к работе государственного сектора в преддверии новых переговоров о коллективных договорах. После серии предупредительных забастовок и нескольких раундов переговоров стороны обратились за посредничеством в марте 2008 года. Несмотря на неудачу, Verdi в конечном итоге заключил новое коллективное соглашение с федеральным правительством Германии, федеральными землями и муниципалитетами. Профсоюзу удалось добиться повышения заработной платы на восемь процентов, что некоторые обозреватели сочли серьезной нагрузкой на государственный бюджет. В ходе трудового спора Verdi привлек 50 000 новых членов. Позже профсоюзу удалось повторить этот успех в аналогичных переговорах в 2018 году, заключив соглашение, предусматривающее совокупное повышение заработной платы на 7,5% в течение 30 месяцев, а также надбавки и премии, призванные сделать государственный сектор более привлекательным работодателем. В частности, в 2015 году Verdi провел серию забастовок в Deutsche Post в связи со спором о заработной плате и планами по созданию нового подразделения по доставке посылок. Эти забастовки, одна из которых длилась четыре недели, обошлись компании в 100 миллионов евро. В 2023 году аэропорты в крупных немецких городах Берлине, Бремене и Гамбурге объявили об отмене всех рейсов 13 марта из-за забастовки сотрудников службы безопасности, организованной Verdi в связи со спором о заработной плате.

Услуги в области образования

Verdi управляет рядом образовательных центров по всей Германии, все из которых направлены на поддержку обмена опытом и знаниями между ее членами. Эти услуги ориентированы, в частности, но не исключительно, на действующие производственные советы. Образовательные центры также используются в качестве площадок для проведения курсов повышения квалификации, связанных с работой, и общего дополнительного образования по широкому кругу тем. В настоящее время Verdi управляет образовательными центрами в Берлине, Билефельде, Бранненбурге, Гладенбахе, Мосбахе, Наумбурге (Гессен), Саальфельде, Ундело и Валсроде. Центр в Хёрсте был закрыт в конце 2015 года, а здание теперь используется как приют для беженцев. Помимо вышеуказанных образовательных центров, существует также ряд независимых учебных заведений ver.di, которые были переняты у бывшего Немецкого союза служащих (DAG) в нескольких федеральных землях. ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH

ver.di Bildung + Beratung, обычно сокращенно ver.di b+b, является образовательным учреждением Verdi, работающим по всей Германии. Оно отвечает за организацию семинаров для установленных законом целевых групп, а именно членов производственных советов, советов работников и молодежных советов (JAV), а также членов представительных органов работников с инвалидностью и комитетов по представительству работников. ver.di b+b прошел проверку и сертификацию независимого института “Lernerorientierte Qualitätstestierung in der Weiterbildung” (Оценка качества, ориентированная на обучающихся, в сфере дополнительного образования). ver.di b+b также работает как книжное издательство, публикуя справочники, рабочие пособия и юридические комментарии. Головной офис компании находится в немецком городе Дюссельдорф. ver.di b+b представлено в 25 местах по всей Германии. Его дочерняя компания “Rat.geber GmbH” консультирует правления и комитеты и управляет общественным книжным магазином в административной штаб-квартире Verdi в Берлине.

Международные члены

Верди является членом нескольких глобальных профсоюзных федераций, таких как UNI Global Union, Международная федерация транспортных работников, Международная графическая федерация, Международная федерация журналистов и Международная федерация государственных служащих (Public Services International). Он также является членом Европейского движения Германии (EBD) и партнером сети Tax Justice Network.

Публикации

Verdi издает множество различных журналов для своих членов. Все члены получают журнал "Verdi Publik" бесплатно восемь раз в год. Среди других изданий Verdi – журнал по медиаполитике "M – Menschen Machen Medien" (M – Люди создают медиа), который, наряду с журналами "Druck + Papier" (Печать и бумага) и "Kunst + Kultur" (Искусство и культура), издается Национальным исполнительным советом и отделом по медиа, искусству и промышленности.

Критика

С момента основания Verdi его сложная организационная структура неоднократно подвергалась критике: еще в 2001 году немецкая ежедневная газета Der Tagesspiegel предупреждала читателей об угрозе "потерь и неэффективности из-за возникающих противоречий". В воскресной газете Welt am Sonntag также сообщалось о "трениях и бюджетных спорах" внутри профсоюза. Ежедневная газета Die Tageszeitung утверждала, что матричная модель Verdi была "настолько сложной", что даже штатным сотрудникам Verdi "было трудно" ее объяснить. Еженедельный журнал Stern также писал о Verdi, отмечая, что его подразделения, региональные отделения и округа "больше работали друг против друга, чем вместе". Помимо этих публикаций в СМИ, организационная структура Verdi неоднократно подвергалась критике и внутри профсоюза, настолько, что ответ на эту критику был включен в инициативу "Перспектива 2015". Критики также обвиняли Verdi в том, что он активно отстаивает права работников и справедливую оплату труда на публике, но не стремится к достижению этих целей внутри организации. Примером является столовая в штаб-квартире Verdi в Берлине, которой управляла международная компания Sodexo. Как это типично для данной отрасли, Sodexo не заключает отраслевые коллективные договоры, а использует коллективные договоры на уровне предприятия. Согласно информации, опубликованной в газете Neue Ruhr Zeitung, заработная плата сотрудников Немецкой академии труда (DAA), тесно связанной с Verdi, была ниже, чем та, которую Verdi согласовала с конкурентами, такими как благотворительные организации di или Diakonie. Действия Verdi во время забастовок также постоянно вызывают критику, при этом в некоторых сообщениях утверждается, что в отдельных случаях работники были вынуждены участвовать в забастовках, что профсоюз отрицает. Критики также назвали ряд забастовок, организованных Verdi, непропорциональными.