Полная и неполная занятость: определение и особенности

Введение

Вид деятельности или обучения

Полная занятость – это работа, при которой работники работают минимальное количество часов, установленное их работодателем.

Обзор

Полная занятость часто сопровождается льготами, которые обычно не предоставляются работникам, занятым неполный рабочий день, временно или на гибком графике, такими как ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный и медицинское страхование. Некоторые ошибочно полагают, что работа на неполный рабочий день не может быть карьерой. Однако существует законодательство, запрещающее работодателям дискриминировать работников, работающих неполный рабочий день, поэтому это не должно влиять на решения о карьерном росте. Как правило, почасовая оплата труда при полной занятости выше, чем при неполной, и дискриминация также имеет место, если решение об оплате труда основано на статусе неполной занятости как на основном факторе. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не дает определения полной и неполной занятости. Этот вопрос обычно решается работодателем (Министерство труда США). Определение, данное работодателем, может варьироваться и обычно публикуется в руководстве для сотрудников компании. Компании обычно требуют от 32 до 40 рабочих часов в неделю для определения статуса полной занятости и, следовательно, права на получение льгот. Статус полной занятости варьируется от компании к компании и часто зависит от смены, которую работник должен отработать в течение рабочей недели. "Стандартная" рабочая неделя состоит из пяти восьмичасовых дней, обычно с 9:00 до 17:00 или с 10:00 до 18:00, что в сумме составляет 40 часов. Четырехдневная рабочая неделя обычно состоит из четырех десятичасовых дней, но также может состоять из всего лишь девяти часов в день, что в сумме составляет 36 рабочих часов в неделю. Двенадцатичасовые смены часто предполагают работу три дня в неделю, если только компания не планирует выплачивать сотруднику сверхурочные. Сверхурочная работа оплачивается по закону, когда сотрудник работает более 40 часов в неделю. Минимальная ставка за сверхурочные начинается с базовой заработной платы плюс полставки. Повышенная оплата призвана частично компенсировать повышенную усталость, которую человек испытывает при таких длительных сменах. График работы также может быть очень нерегулярным, например, в розничной торговле, но при достижении требуемого количества часов работа все равно считается полной занятостью. В некоторых случаях сотрудника, нуждающегося в работе на полный рабочий день, переводят на неполный рабочий день, что иногда является формой конструктивного увольнения, чтобы избежать выплаты пособия по безработице уволенному работнику.

Full time employment often comes with benefits that are not typically offered to part time, temporary, or flexible workers, such as annual leave, sick leave, and health insurance. Part time jobs are mistakenly thought by some to not be careers. However, legislation exists to stop employers from discriminating against part time workers so this should not be a factor when making decisions on career advancement. They generally pay more than part time jobs per hour, and this is similarly discriminatory if the pay decision is based on part time status as a primary factor. The Fair Labor Standards Act (FLSA) does not define full time employment or part time employment. This is a matter generally to be determined by the employer (US Department of Labor). The definition by the employer can vary and is generally published in a company's Employee Handbook. Companies commonly require from 32 to 40 hours per week to be defined as full time and therefore eligible for benefits. Full time status varies between company and is often based on the shift the employee must work during each workweek. The "standard" work week consists of five eight hour days, commonly served between 9:00 AM to 5:00 PM or 10:00 AM to 6:00 PM totaling 40 hours. While a four day week generally consists of four ten hour days, it may also consist of as little as nine hours for a total of a 36 hour workweek. Twelve hour shifts are often three days per week, unless the company has the intention of paying out the employee overtime. Overtime is legally paid out anytime an employee works more than 40 hours per week. The legal minimum for overtime starts at Base Pay + One Half. The increased payout is considered to compensate slightly for the increased fatigue which a person experiences on such long shifts. Shifts can also be very irregular, as in retail, but are still full time if the required number of hours is reached. There are some situations where a person who needs full time work is dropped to part time, which is sometimes a form of constructive dismissal to avoid paying unemployment benefits to a laid off worker.

Академическое использование

"Очное обучение" также может использоваться по отношению к студенту (обычно в высшем образовании), который берет на себя полную учебную нагрузку каждый академический семестр. Разграничение между очным и заочным обучением существенно различается в разных странах. Например, в Соединенных Штатах студент обычно считается обучающимся очно, если он набирает 12 или более кредитных часов. Это соответствует 12 "часам" (часто по 50 минут вместо 60 минут каждый) занятий в неделю. "Лабораторные часы" часто засчитываются по сниженному коэффициенту – как половина или треть кредитного часа. Международным студентам необходимо поддерживать статус очного обучения для получения студенческой визы. Студенты (обычно до 22 или 23 лет) также могут оставаться под медицинской страховкой своих родителей (а возможно, и под страховкой автомобиля и другими услугами), если они учатся очно, за исключением одного семестра в год (обычно летнего). Студенты могут иметь право баллотироваться на выборные должности в студенческом самоуправлении или других студенческих организациях только при условии очного обучения. Министерство труда имеет программу для студентов очной формы обучения, которая позволяет работодателям выплачивать студенту/сотруднику не менее 85% минимальной заработной платы.