Введение
Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года (c. 65) был актом парламента Соединенного Королевства, защищавшим мужчин и женщин от дискриминации по признаку пола или семейного положения. Закон регулировал вопросы занятости, обучения, образования, преследования, предоставления товаров и услуг, а также распоряжения недвижимостью. Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года охватывал: дискриминацию по признаку пола в отношении женщин и мужчин, дискриминацию женатых лиц в сфере трудоустройства, дискриминацию в форме виктимизации и дискриминацию соискателей и работников. Для юридически корректного толкования закона необходимо ознакомиться с его полной версией. В него вносились поправки Законом о дискриминации по признаку пола 1986 года, Законом о занятости 1989 года, Законом о равенстве 2006 года и другими нормативными актами, включая решения Европейского суда. Закон не распространялся на Северную Ирландию, однако там действовали Правила о дискриминации по признаку пола и смене пола (Северная Ирландия) 1999 года. Закон был полностью отменен Законом о равенстве 2010 года.
referenced:
Sex discrimination against women & men, Discrimination against married persons in employment field, Discrimination by way of victimisation, and Discrimination against applicants and employees. Please read full document for lawful determination of the law as it is written. Other amendments were introduced by the Sex Discrimination Act 1986, the Employment Act 1989, the Equality Act 2006, and other legislation such as rulings by the European Court of Justice. The act did not apply in Northern Ireland, however the Sex Discrimination Gender Reassignment Regulations (Northern Ireland) 1999 does. The act was repealed in full by the Equality Act 2010.
Комиссия по равным возможностям
Законом была создана Комиссия по равным возможностям (EOC), главными задачами которой являлись работа над искоренением дискриминации, продвижение равных возможностей для мужчин и женщин, а также мониторинг функционирования Закона о дискриминации по признаку пола и Закона о равной оплате труда 1970 года. EOC оказывала помощь отдельным лицам в обращении с исками в трудовые трибуналы и суды. В настоящее время EOC упразднена и ее функции переданы Комиссии по вопросам равенства и прав человека (EHRC). "Дискриминация по половому признаку", как она определяется в трудовом законодательстве, была введена в 1970-х годах одновременно с законодательством об равной оплате труда.