Кіріспе
Жыныстық кемсіту туралы 1975 жылғы заң (c. 65) – Ұлыбритания Парламентінің заңы, ол ерлер мен әйелдерді жынысына немесе отбасылық жағдайына байланысты кемсітуден қорғайды. Заң жұмыспен қамту, оқыту, білім беру, мазақтау, тауарлар мен қызметтер беру, сондай-ақ жылжымайтын мүлікті сату мәселелеріне қатысты. Жыныстық кемсіту туралы 1975 жылғы заңда мыналар қарастырылған: әйелдер мен еркектерге қатысты жыныстық кемсіту, жұмыспен қамту саласында некеде тұрған адамдарға қатысты кемсіту, қорқыту арқылы кемсіту, сондай-ақ үміткерлер мен қызметкерлерге қатысты кемсіту. Заңның толық мәтінін оқып, заңның жазылған түріндегі заңдылығын анықтаңыз. 1986 жылғы Жыныстық кемсіту туралы заң, 1989 жылғы Жұмыспен қамту туралы заң, 2006 жылғы Теңдік туралы заң және Еуропалық соттың шешімдері сияқты басқа да заңнамалармен өзгерістер енгізілген. Бұл заң Солтүстік Ирландияда қолданылмаған, бірақ 1999 жылғы Жыныстық кемсіту және жыныс алмасу ережелері (Солтүстік Ирландия) қолданылды. Аталған заң 2010 жылғы Теңдік туралы заңмен толық күшін жойды.
referenced:
Sex discrimination against women & men, Discrimination against married persons in employment field, Discrimination by way of victimisation, and Discrimination against applicants and employees. Please read full document for lawful determination of the law as it is written. Other amendments were introduced by the Sex Discrimination Act 1986, the Employment Act 1989, the Equality Act 2006, and other legislation such as rulings by the European Court of Justice. The act did not apply in Northern Ireland, however the Sex Discrimination Gender Reassignment Regulations (Northern Ireland) 1999 does. The act was repealed in full by the Equality Act 2010.
Тең мүмкіндіктер жөніндегі комиссия
Заңмен Тең Мүмкіндіктер Комиссиясы (ТМК) құрылды, оның негізгі міндеттері дискриминацияны жоюға жұмыс істеу, жыныстар арасындағы тең мүмкіндіктерді ілгерілету және Жыныстық дискриминация туралы заңның және 1970 жылғы Тең Жалақы Заңының қолданылуын қадағалау болып табылды. ТМК жеке тұлғаларға еңбек дауларын қарау трибуналдарына және сотқа шағымдануға көмектесті. Қазіргі уақытта ТМК Теңдік және Адам Құқықтары Комиссиясының (ТАҚК) құрамына енді. "Жыныстық дискриминация", еңбек құқығында аталатындай, 1970 жылдары тең жалақы заңнамасымен бірге енгізілді.