Критические исследования в менеджменте: Теория и практика.

Введение

Левый подход к менеджменту, бизнесу и организации

Критические исследования в области управления (CMS) – это широкое, хотя и неформальное объединение теоретически обоснованной критики менеджмента, бизнеса и организации, изначально основанное на принципах критической теории. В настоящее время оно включает в себя множество различных подходов, критикующих традиционные теории управления и бизнес-школы, которые их разрабатывают.

История

Широко распространено мнение, что критические исследования управления (CMS) начались с издания сборника статей «Critical Management Studies» (1992) под редакцией Матса Альвессона и Хью Уиллмотта. Изначально CMS объединяла критическую теорию и постструктуралистские работы, но впоследствии развивалась в более разнообразных направлениях. Развитие CMS происходит одновременно с глобальной экспансией бизнес-школ, особенно в Северо-Западной Европе. Согласно распространенному мнению, сокращение государственного финансирования социальных наук и увеличение числа студентов, поступающих в бизнес-школы в 1980-х годах, привели к тому, что многие ученые с образованием в области социологии, истории, философии или смежных дисциплин оказались на работе, занимаясь «подготовкой менеджеров» или обучением студентов, желающих ими стать. Эти ученые привнесли в бизнес-школы различные теоретические подходы и политические взгляды. Они начали подвергать сомнению политику менеджериализма и связывать методы управления с неолиберализмом. Эти новые голоса опирались на Франкфуртскую школу критической теории, а также на работы Мишеля Фуко, Жака Дерриды и Жиля Делёза. Позднее влияние оказали также феминизм, квир-теория, постколониальная теория, анархизм, экологическая философия и радикальная демократическая теория. (См. Alvesson и Willmott, 2003, для обзора данной области.) Корни CMS являются предметом споров, но связаны с серией конференций по изучению трудовых процессов в Великобритании, начавшихся в 1983 году и отразивших влияние попытки Гарри Брейвермана (1974) сделать марксистские категории основополагающими для понимания организации труда. Исследователи в области трудовых отношений и трудового права присоединились к CMS в США и Северо-Западной Европе, стремясь найти новые возможности для трудоустройства в связи с сокращением числа программ, связанных с трудовой деятельностью и профсоюзами. Одновременно начало развиваться значительное направление критических исследований в области бухгалтерского учета, ознаменованное публикацией книги Тони Тинкера «Paper Prophets» (1985) и появлением журнала «Critical Perspectives on Accounting». Феминистские и марксистские исследования в социологии труда и организаций также предшествовали появлению термина CMS. В отличие от преобладающей версии происхождения CMS, существует альтернативная точка зрения, согласно которой, наряду с исследователями, представляющими здесь упомянутые интеллектуальные традиции, значительную и пересекающуюся часть сообщества CMS составляют ученые, имевшие обширный опыт работы в качестве рабочих и менеджеров до поступления в университет. Несоответствие между их опытом, полученным на рабочем месте, и утверждениями господствующего менеджериализма, а также стремление связать этот опыт с более широкими объяснениями и теоретическими построениями привело этих людей к CMS.

It is widely suggested that CMS began with Mats Alvesson and Hugh Willmott's edited collection Critical Management Studies (1992). Critical Management Studies (CMS) initially brought together critical theory and post structuralist writings, but has since developed in more diverse directions. CMS grows at the same time as the global expansion of business schools, especially in north western Europe. Decreases in state funding, so the narrative has it, for social sciences and increases in enrolments for business schools during the 1980s resulted in many academics with graduate training in sociology, history, philosophy or related fields of study ending up with jobs "training managers" or training students who wanted to become managers. These academics brought different theoretical tools and political perspectives into business schools. They began to question the politics of managerialism and to link the techniques of management to neo liberalism. These new voices drew on the Frankfurt School of critical theory, and the work of Michel Foucault, Jacques Derrida and Gilles Deleuze. Later Feminism, queer theory, post colonial theory, anarchism, ecological philosophies, and radical democratic theory also had some influence. (See Alvesson and Willmott 2003 for a survey of the field.) The roots of CMS are contested but are connected to the series of UK Labour Process Conferences that began in 1983 and reflected the impact of Braverman's (1974) attempt to make Marxist categories central to understanding work organisations. Industrial relations and labor studies scholars have joined the CMS fold in the US and northwestern Europe, seeking new opportunities for employment as labor and trade union related programs have diminished in number. At the same time a significant strand of critical accounting studies began to develop marked by the publication of Tony Tinker's Paper Prophets (1985) and the appearance of the journal Critical Perspectives on Accounting. Feminist and Marxist work in the sociology of work and organizations also predates the term CMS. Contrasting with the dominant origin narrative is an account which states that, along with the contributors to CMS from the intellectual traditions identified here, there is a significant and overlapping bloc among CMS scholars of those who have had extensive pre University experience as workers and managers. The inconsistencies between their experiences in the workplace and the claims of mainstream managerialism, and an intention to connect those experiences to broader explanations and theorizing leads these people to CMS.

Географическая основа

Основным центром развития CMS стали теории организации и поведенческие исследования в британских, австралийских и скандинавских бизнес-школах, хотя значительный вклад вносится и в смежные области, такие как социология, социология образования и критическая педагогика. Кроме того, вклад поступает из области бухгалтерского учета, а также проявляется растущий интерес со стороны других управленческих специализаций, таких как маркетинг, международный бизнес, операционные исследования, логистика и т.д. С 1990-х годов ученые из Северной Америки и других стран также активно участвуют в развитии этой области знаний и исследований. Подразделение CMS в Американской академии менеджмента (AoM), насчитывающее около 800 членов, является более крупным и международным, чем некоторые другие ее подразделения. Многие ученые, придерживающиеся неортодоксальных взглядов, в разных частях мира вдохновлялись международной деятельностью Постоянной конференции по организационной символике. Эта группа разрабатывала работы, опираясь на постструктурализм и символический интеракционизм для формирования культурного и антропологического понимания современных организаций. Однако другие ученые не имели организационной принадлежности и/или искали новые объединения и альянсы. С 1999 года в Великобритании проводится конференция CMS раз в два года, а также семинары и конференция, проводимая раз в два года в Академии менеджмента США. Сегодня значительные концентрации ученых CMS наблюдаются в Великобритании: в Школе бизнеса и менеджмента Королевского колледжа Лондона, в Школе бизнеса Эссекса при Университете Эссекса, в рамках исследовательских направлений «Организационные исследования» Школы менеджмента Университета Шеффилда и в Группе маркетинговых исследований при Royal Holloway. Ранее существовали концентрации в Университете Лестера и в Бизнес-школе Alliance Manchester при Университете Манчестера, но в результате спорных изменений в исследовательской стратегии они были упразднены. В других странах кластеры ученых CMS существуют в Копенгагенской школе бизнеса, Школе экономики и менеджмента Лунда при Лундском университете и в Университете Бильги в Стамбуле. Многие ученые CMS во всем мире используют конференции и журналы, такие как Tamara Journal for Critical Organization Studies, ephemera: theory and politics in organization, Culture and Organization или Organization: the critical journal of organization, theory and society, для профессиональной реализации и обмена опытом.

The main home of CMS has been in the organisation theory and behaviour parts of British, Australian and Scandinavian business schools, though there are strong contributions in related fields such as sociology, sociology of education, and critical pedagogy. Further, contributions stem from accounting with growing interest in other management specialisms, such as marketing, international business, operational research, logistics etc. Since the 1990s academics from North America and other parts of the world are also engaging with this body of writing and research. The CMS Division within the (American) Academy of Management (AoM), with a membership of around 800, is larger and more international than some of its other divisions. Many heterodox scholars in various parts of the world had been inspired by the international activities of the Standing Conference on Organisational Symbolism. This latter grouping developed work which drew variously on post structuralism and symbolic interactionism in order to develop a cultural and anthropological understanding of contemporary organizations. Others, though, were without affiliation and/or seeking new formations and alliances. Since 1999, there has been a bi annual CMS conference held in the UK as well as workshops and a bi annual conference held at US Academy of Management. Today there are significant concentrations of CMS scholars in the UK at the School of Business and Management at Queen Mary, University of London, the Essex Business School at the University of Essex, the Organization Studies's research themes of Sheffield University Management School at the University of Sheffield, and the Marketing Research Group at Royal Holloway. There were concentrations at the University of Leicester, and the Alliance Manchester Business School at the University of Manchester, but this is no longer the case as a result of controversial changes in research strategy. Elsewhere, Copenhagen Business School, Lund School of Economics and Management at Lund University and Istanbul Bilgi University have clusters of CMS scholars. Many CMS scholars globally rely on conferences and journals like Tamara Journal for Critical Organization Studies, ephemera: theory and politics in organization, Culture and Organization, or Organization: the critical journal of organization, theory and society for their affiliations.

Споры и дебаты

Основные точки дискуссии были сосредоточены на взаимоотношениях CMS с более ортодоксальными формами марксизма, на природе и целях критики CMS, на вопросах включения и исключения (Fournier and Grey 2000), на возможностях социальной трансформации изнутри бизнес-школ (Parker 2002) и на разработке альтернативных моделей глобализации. Одной из тенденций в CMS стало включение автономистской марксистской теории, впервые представленной англоязычному миру в работах Майкла Хардта и Антонио Негри (2000). Новые исследователи в области CMS, использующие эти теории, проявляют интерес к разработке альтернативных некапиталистических форм организации труда и жизни, часто основанных на концепции коллективной ответственности за общее достояние. Другие направления развития включают взаимодействие с постколониальной теорией и критической расовой теорией для изучения того, как управление и бизнес-школы способствуют тому, что Седрик Робинсон (1983) назвал «расовым капитализмом». В недавних критических работах обращаются к теории Бурдьё (структуралистский конструктивизм), чтобы указать на риски элитаризма и социального неравенства, особенно в сфере управленческого образования. Майкл Лофлин из Манчестерского Метрополитенского Университета рассматривал некоторые аспекты теории управления как «псевдонауку». Более широкое неприятие рыночных управленческих форм организации достаточно часто встречается и за пределами бизнес-школ – от антикорпоративных протестов до популярных медиа-образов менеджеров. CMS стремится артикулировать эти голоса внутри бизнес-школы и предложить способы мышления, выходящие за рамки существующих доминирующих теорий и практик организации.