Первый коллективный иск о сексуальных домогательствах в США: Дело Дженсон против Eveleth Taconite Co.

Введение

Иск США о сексуальных домогательствах, поданный в порядке коллективного иска.

Дело Дженсон против Eveleth Taconite Co., 130 F.3d 1287 (8th Cir. 1997), стало первым коллективным иском о сексуальных домогательствах в Соединенных Штатах. Он был подан в 1988 году от имени Лоис Дженсон и других работниц шахты Eveleth Taconite в Эвелете, штат Миннесота, расположенной в северной части Месаби Рейндж, которая является частью Железного рудного района.

Факты

Дженсон впервые начала работать на участке в марте 1975 года и вместе с другими женщинами подвергалась непрерывному потоку враждебного поведения со стороны сотрудников-мужчин, включая сексуальные домогательства, оскорбительные высказывания, угрозы, преследование и запугивание. В частности, враждебное поведение, с которым столкнулись несколько женщин, включало отвратительные сексуальные граффити и мужчин, мастурбирующих на глазах у женщин или над ними. В одном случае мужчина намеренно опрокинул переносной туалет, в котором находилась женщина-работница. В другом случае женщина по имени Джуди Джарвела, также работавшая на шахте, сообщила о многочисленных случаях, когда она находила на своей одежде сперму, возвращаясь к своему шкафчику. Ее коллега, Дайан Ходж, сообщила, что другие мужчины подходили к Джарвеле сзади и хватались за ее грудь на глазах у других сотрудников. Зачастую, женщины, не считавшиеся этими мужчинами "привлекательными", все равно подвергались преследованиям, будь то сексуальные или иные. Нередко в рабочих местах с преобладанием мужчин, если мужчина не проявляет к определенной женщине сексуального интереса, он начинает преследовать ее другими способами, чтобы заставить ее уйти, полагая, что она занимает место мужчины. Их профсоюз, USW, ничего не предпринял для прекращения этого. Они сотрудничали с руководством Eveleth, чтобы посеять рознь между женщинами-работницами, успешно добившись того, чтобы они выступили против этих обвинений в адрес Eveleth. 5 октября 1984 года Дженсон направила жалобу в Департамент по правам человека штата Миннесота, в которой подробно описала свои проблемы. В отместку ей прокололи шины автомобиля через неделю. В январе 1987 года ведомство штата потребовало от компании Ogelbay Norton Co., частичного владельца шахты, базирующейся в Кливленде, штат Огайо, выплатить 6000 долларов США в качестве компенсации морального вреда и 5000 долларов Дженсон за причиненные ей страдания, но компания отказалась. Очевидно, что к женщинам, работающим в рабочих местах с преобладанием мужчин, относятся иначе, чем к их коллегам-мужчинам. Предполагается, что это связано с переносом гендерных ролей, теорией, согласно которой гендерные роли или ожидания переносятся или распространяются на рабочее место, где они не имеют значения. При неравномерном соотношении полов на рабочем месте происходит перенос гендерных ролей. 15 августа 1988 года адвокат Пол Спренгер подал иск от имени Лоис Э. Дженсон и Патрисии С. Космах против компании Eveleth Taconite Co. в Окружной суд США по Миннесоте. В иске Спренгера утверждалось, что компания Eveleth Mines дискриминирует женщин-работниц и создает, а также поощряет враждебную рабочую среду для женщин. Компании было предписано провести обучение всех сотрудников по вопросам сексуальных домогательств. Через несколько месяцев Патрик Дж. МакНалти из Дулута был назначен специальным мастером для надзора за судебным процессом, который должен был определить размер денежной компенсации, причитающейся женщинам. Отставной федеральный магистрат разрешил адвокатам шахтерской компании получить медицинские карты всех женщин за всю их жизнь. Перед началом судебного разбирательства истцы подверглись длительным допросам, в ходе которых подробно рассматривались их личные жизни. Первая часть судебного разбирательства по делу о возмещении ущерба началась в Дулуте 17 января 1995 года и продолжалась до 10 февраля. После перерыва она возобновилась 22 мая и завершилась 13 июня. 28 марта 1996 года МакНалти опубликовал отчет объемом 416 страниц, в котором назвал женщин "истеричными", обнародовал подробности их личной жизни и присудил каждой из них в среднем 10 000 долларов. Однако 5 декабря 1997 года решение было обжаловано и отменено Апелляционным судом восьмого округа. Основным сходством между этими двумя делами является враждебное сексуальное поведение, с которым столкнулись женщины, работающие в обеих компаниях; женщины в обеих компаниях сообщали о нежелательных сексуальных приставаниях, сексуальных граффити и многом другом.

Jenson first began working at the site in March 1975 and, along with other women, endured a continuous stream of hostile behavior from male employees, including sexual harassment, abusive language, threats, stalking and intimidation. Specifically, hostile behavior several women faced included repulsive sexual graffiti and men masturbating on women or in front of women. In one case, a man purposely kicked over a porter potty that was occupied by a female employee. In another case, a woman named Judy Jarvela who also worked at the mine reported multiple instances where she came back to her locker with semen on her clothing. One of her co workers, Diane Hodge, reported that other male co workers would come up from behind Jarvela and grab her breasts in front of the other co workers. It is infrequently noted that women who were not seen as “desirable” by these men still faced harassment whether sexual or not. Oftentimes, in male dominated workplaces, when men do not look at a certain woman sexually, they will harass her in other ways to try and get her to leave, because they believe she is taking the place of a man. Their union, USW, did nothing to stop it. They worked with Eveleth's management to create a divide between the female workers in a successful attempt to get them to testify in opposition of these accusations against Eveleth. On October 5, 1984, Jenson mailed a complaint to the Minnesota Department of Human Rights outlining the problems she experienced. In retaliation, her car tires were slashed a week later. In January 1987, the state's agency requested that Ogelbay Norton Co., a Cleveland, Ohio based part owner of the mine, pay US$6,000 in punitive damages and $5,000 to Jenson for mental anguish, but the company refused. It is evident that females working in male dominated workplaces are treated differently than their male co workers. This is suspected to be due to sex role spillover, a theory suggesting the carryover or spillover of gender roles or expectations into the workplace where it is not relevant. When there is an uneven gender ratio in a workplace, sex role spillover will take place. On August 15, 1988, attorney Paul Sprenger filed Lois E. Jenson and Patricia S. Kosmach v. Eveleth Taconite Co. in the U. S. District Court in Minneapolis. Sprenger's complaint stated that Eveleth Mines was discriminatory against female employees and created as well as condoned a hostile work environment for female workers. The company was ordered to educate all employees about sexual harassment. Patrick J. McNulty of Duluth was named special master a few months later to oversee a trial that would determine the amount of money owed to the women in damages. The retired federal magistrate permitted lawyers from the mine company to obtain medical records of all of the women for their entire lifetimes. Ahead of the trial, the plaintiffs endured long depositions that explored their personal lives in great detail. The first half of the trial for damages began in Duluth on January 17, 1995 and lasted until February 10. After a break, it resumed on May 22 and ended on June 13. On March 28, 1996, McNulty released a 416 page report that called the women "histrionic," made public details about their private lives, and awarded them an average of $10,000 each. However, the judgment was appealed and reversed by the Eighth Circuit Court of Appeals on December 5, 1997. The main similarities between these two cases are the hostile sexual behavior that the women working for both companies faced; women at both companies reported to have experienced unwanted sexual advances, sexual graffiti, and more.

Урегулирование

23 декабря 1998 года, непосредственно перед началом судебного процесса, пятнадцать женщин достигли мирового соглашения с компанией Eveleth Mines на общую сумму 3,5 миллиона долларов. Одна из первоначальных истцов, Пат Космах, умерла в ходе рассмотрения дела 7 ноября 1994 года. Дело было описано в книге «Class Action», опубликованной в 2002 году, и в художественном фильме «North Country», вышедшем в 2005 году.