АҚШ-тағы сексуалдық қысымға қатысты топтық сот ісі

Кіріспе

АҚШ-тағы жыныстық қанауға қатысты топтық сот ісі

Jenson v. Eveleth Taconite Co., 130 F.3d 1287 (8th Cir. 1997) – АҚШ-та жыныстық қанауға қатысты алғашқы топтық сот ісі болды. Ол 1988 жылы Лоис Дженсон және Миннесота штатының солтүстігіндегі Месаби таулы аймағындағы Eveleth Taconite кенішіндегі басқа әйел жұмыскерлер атынан қозғалды, бұл аймақ Темір таулы аймақтың бір бөлігі болып табылады.

Фактілер

Дженсон 1975 жылдың наурызында жұмыс істей бастады және басқа әйелдермен бірге еркек қызметкерлерден тұрақты түрде жауыздық көріп, оның ішінде жыныстық қысым, ұяттау, қорқыту, тікелей қадағалау және қорлауға ұшырады. Әйелдерге қарсы жауыздық әрекеттердің ішінде, қорқынышты жыныстық суреттер және еркектердің әйелдердің алдында немесе әйелдерге мастурбация жасауы болды. Бір жағдайда, ер адам әйел қызметкердің пайдаланып тұрған дәретханасын қасақана тепкіледі. Тағы бір жағдайда, кенде жұмыс істейтін Джуди Джарвела есімді әйел, шкафына келгенде киімдеріне сперма тамғанын бірнеше рет байқады. Оның әріптесі Дайан Ходж, басқа еркек әріптестер Джарвеланың артына жақындап, басқа әріптестердің көзінше оның кеудесін ұстайтынын хабарлады. Бұл еркектер "тартымды" деп санамаған әйелдер де, жыныстық немесе басқа да түрдегі мазақтауға ұшырады. Көп жағдайда, еркектер басым жұмыс орындарында, еркектер белгілі бір әйелге жыныстық қызығушылық танытпаса, оны кетуге мәжбүрлеу үшін басқа тәсілдермен мазақтайды, себебі олар әйелдің еркектің орнын басатынына сенеді. Олардың кәсіподағы USW бұл жағдайды тоқтатуға ештеңе істемеді. Олар Eveleth басшылығымен бірлесіп, әйелдер арасында жік тудырып, Eveleth-ке қарсы айыптауларға қарсы куәлік беруге итермеледі. 1984 жылдың 5 қазанында Дженсон Миннесота Адам құқықтары департаментіне өзінің басынан өткен мәселелер туралы шағым жолдады. Бір аптадан кейін оның машинасының дөңгелектері кесілді. 1987 жылдың қаңтарында штаттық агенттік Огайо штатындағы Кливленд қаласында орналасқан, кеннің бір бөлігінің иесі Огелбай Нортон компаниясына 6 000 АҚШ долларын моральдық зиян өтеу ретінде және Дженсонға 5 000 АҚШ долларын психикалық ауыртпалық үшін төлеуді талап етті, бірақ компания бас тартты. Әйелдердің еркектер басым жұмыс орындарындағы еркек әріптестерінен өзгеше қарастырылатыны анық. Бұл, жыныстық рөлдердің жұмыс ортасына таралуынан туындаған деп саналады, яғни жыныстық рөлдер мен күтулердің маңызды емес жерде де көрінуі. Жұмыс орнындағы әйелдер мен еркектер арақатынасы тең болмағанда, жыныстық рөлдердің таралуы орын алады. 1988 жылдың 15 тамызында адвокат Пол Спренгер Лоис Е. Дженсон мен Патрисия С. Космахтың Eveleth Taconite Co. компаниясына қарсы ісін Миннеаполистегі АҚШ аудандық сотына тапсырды. Спренгердің шағымында Eveleth Mines әйелдерге қатысты кемсітушілікке жол бергені және әйелдер үшін жауыздық жұмыс ортасын құрып, оған қолдау көрсеткені айтылды. Компанияның барлық қызметкерлерін жыныстық қысым туралы хабардар етуіне бұйрық берілді. Бірнеше айдан кейін Дулуттан Патрик Дж. МакНалти арнайы сарапшы болып тағайындалды, ол әйелдерге төленуге тиіс зиянды анықтау үшін сот процесін қадағалауға тиіс болды. Зейнеткердегі федералды судья кен компаниясының адвокаттарына барлық әйелдердің өмір бойына қатысты медициналық құжаттарды алуға рұқсат берді. Сотқа дейін талапкерлер жеке өміріне қатысты егжей-тегжейлі сұрақтарға жауап беруге мәжбүр болды. Зиянды өтеу жөніндегі сот процесінің бірінші жартысы 1995 жылдың 17 қаңтарында Дулутта басталды және 10 ақпанға дейін жалғасты. Қысқа үзілістен кейін, 22 мамырда қайта басталды және 13 маусымда аяқталды. 1996 жылдың 28 наурызында МакНалти 416 беттік баяндама жариялады, онда әйелдерді "гистериялық" деп сипаттап, олардың жеке өміріне қатысты мәліметтерді жариялады және оларға әрқайсысына орташа есеппен 10 000 доллар төледі. Алайда, бұл шешімге шағымданылып, 1997 жылдың 5 желтоқсанында Сегізінші апелляциялық сот оны күштен шығарды. Бұл екі жағдайдың негізгі ұқсастығы - екі компанияда жұмыс істейтін әйелдерге көрсетілген жауыздық жыныстық мінез-құлық; екі компаниядағы әйелдер де қалаған емес жыныстық ұсыныстарға, жыныстық граффитиге және басқа да жағдайларға ұшырағанын хабарлады.

Jenson first began working at the site in March 1975 and, along with other women, endured a continuous stream of hostile behavior from male employees, including sexual harassment, abusive language, threats, stalking and intimidation. Specifically, hostile behavior several women faced included repulsive sexual graffiti and men masturbating on women or in front of women. In one case, a man purposely kicked over a porter potty that was occupied by a female employee. In another case, a woman named Judy Jarvela who also worked at the mine reported multiple instances where she came back to her locker with semen on her clothing. One of her co workers, Diane Hodge, reported that other male co workers would come up from behind Jarvela and grab her breasts in front of the other co workers. It is infrequently noted that women who were not seen as “desirable” by these men still faced harassment whether sexual or not. Oftentimes, in male dominated workplaces, when men do not look at a certain woman sexually, they will harass her in other ways to try and get her to leave, because they believe she is taking the place of a man. Their union, USW, did nothing to stop it. They worked with Eveleth's management to create a divide between the female workers in a successful attempt to get them to testify in opposition of these accusations against Eveleth. On October 5, 1984, Jenson mailed a complaint to the Minnesota Department of Human Rights outlining the problems she experienced. In retaliation, her car tires were slashed a week later. In January 1987, the state's agency requested that Ogelbay Norton Co., a Cleveland, Ohio based part owner of the mine, pay US$6,000 in punitive damages and $5,000 to Jenson for mental anguish, but the company refused. It is evident that females working in male dominated workplaces are treated differently than their male co workers. This is suspected to be due to sex role spillover, a theory suggesting the carryover or spillover of gender roles or expectations into the workplace where it is not relevant. When there is an uneven gender ratio in a workplace, sex role spillover will take place. On August 15, 1988, attorney Paul Sprenger filed Lois E. Jenson and Patricia S. Kosmach v. Eveleth Taconite Co. in the U. S. District Court in Minneapolis. Sprenger's complaint stated that Eveleth Mines was discriminatory against female employees and created as well as condoned a hostile work environment for female workers. The company was ordered to educate all employees about sexual harassment. Patrick J. McNulty of Duluth was named special master a few months later to oversee a trial that would determine the amount of money owed to the women in damages. The retired federal magistrate permitted lawyers from the mine company to obtain medical records of all of the women for their entire lifetimes. Ahead of the trial, the plaintiffs endured long depositions that explored their personal lives in great detail. The first half of the trial for damages began in Duluth on January 17, 1995 and lasted until February 10. After a break, it resumed on May 22 and ended on June 13. On March 28, 1996, McNulty released a 416 page report that called the women "histrionic," made public details about their private lives, and awarded them an average of $10,000 each. However, the judgment was appealed and reversed by the Eighth Circuit Court of Appeals on December 5, 1997. The main similarities between these two cases are the hostile sexual behavior that the women working for both companies faced; women at both companies reported to have experienced unwanted sexual advances, sexual graffiti, and more.

Елді мекен

1998 жылдың 23 желтоқсанында сот отырысы басталар алдында он бес әйел "Эвелейт Майнз" компаниясымен 3,5 миллион долларлық келісімге келді. Түпкілікті талапкерлердің бірі Пэт Космах 1994 жылдың 7 қарашасында сот процесі барысында қайтыс болды. Осы іс 2002 жылы жарық көрген "Класстық іс" кітабында және 2005 жылғы "Солтүстік ел" көркем фильмінде көрсетілген.