Введение

Организация правительства Индии

Организация работников Провидентного фонда (EPFO) является одной из двух основных организаций социального обеспечения при Министерстве труда и занятости Правительства Индии и отвечает за регулирование и управление провидентными фондами в Индии, другой – государственное страхование работников. EPFO администрирует пенсионный план для работников в Индии, который включает в себя обязательный провидентный фонд, базовую пенсионную схему и схему страхования от инвалидности и смерти. Она также управляет соглашениями о социальном обеспечении с другими странами. Международные работники охвачены планами EPFO в странах, где подписаны двусторонние соглашения. По состоянию на май 2021 года действует 19 таких соглашений. Высшим органом принятия решений EPFO является Центральный совет доверителей (CBT), уставной орган, учрежденный Законом о Провидентном фонде работников и различных положениях (EPF&MP) 1952 года. По состоянию на 2021 год, более 15,6 лакхов крон (209 миллиардов долларов США) находятся под управлением EPFO. 1 октября 2014 года Правительство Индии запустило универсальный номер счета для работников, охваченных EPFO, для обеспечения переносимости номера провидентного фонда.

Последние события

В марте 2022 года EPFO снизило процентную ставку до 8,10% за 2021-2022 финансовый год. 30 августа 2022 года EPFO предложило отменить ограничения на максимальный размер заработной платы и численность сотрудников, чтобы предоставить возможность всем официально трудоустроенным работникам и самозанятым гражданам участвовать в его схемах пенсионных сбережений.

Структура

EPFO выполняет роль органа, обеспечивающего соблюдение Закона о EPF и MP, а также предоставляет услуги охваченным бенефициарам по всей стране. Управление Законом осуществляется Центральным советом попечителей (неофициально – CBT), в состав которого входят председатель, заместитель председателя, 5 представителей центрального правительства, 15 представителей правительств штатов, 10 представителей работников, 10 представителей работодателей, комиссар Центрального фонда провидентности и член-секретарь совета. Исполнительный комитет CBT избирается из числа членов CBT для оказания содействия Центральному совету в выполнении его функций, связанных с административными вопросами. Должностные лица организации, относящиеся к кадру комиссаров, назначаются Центральным советом в соответствии с разделом 5D для эффективного управления Законом и схемами. В этих целях комиссары организации наделены широкими полномочиями в соответствии с законом, предоставляющим квазисудебные полномочия для оценки финансовой ответственности работодателя, проведения обысков и изъятия документов, начисления штрафов, ареста и продажи имущества должников, возбуждения уголовных дел и ареста и содержания должников в гражданской тюрьме и т.д. Административно организация разделена на зоны, которыми руководят дополнительные комиссары Центрального фонда провидентности. В настоящее время в Индии существует десять зон. В штатах имеются один или несколько региональных офисов, возглавляемых региональными комиссарами фонда провидентности (RPFC) (I класса); региональные офисы подразделяются на подрегионы, возглавляемые региональными комиссарами фонда провидентности (II класса). Им помогают помощники комиссаров фонда провидентности (APFC), которые следят за соблюдением Закона и схем. Во многих районных офисах есть APFC для реализации схемы и рассмотрения жалоб. Общая численность персонала EPFO в настоящее время превышает 20 000 человек, включая все уровни. 815 комиссаров набираются напрямую, на конкурсной основе, через Комиссию государственной службы Индии, а также путем повышения по службе. Младшие должностные лица (инспекторы/бухгалтеры) также набираются напрямую, помимо повышения из числа социальных работников.

Универсальный номер счета

Универсальный номер счета (UAN) – это 12-значный номер, присваиваемый работникам, вносящим взносы в EPF. UAN генерируется EPFO для каждого участника ПФ. UAN служит единым идентификатором для нескольких идентификаторов участника, присвоенных одному и тому же лицу разными работодателями, и остается неизменным на протяжении всего трудового пути сотрудника. Он не меняется при смене работы. Цель UAN – объединить несколько идентификационных номеров участника (Member ID), присвоенных одному и тому же участнику, под единым номером UAN. Это позволяет участнику просматривать информацию обо всех связанных с ним идентификационных номерах участника (Member ID). Основное преимущество UAN – удобство управления несколькими идентификаторами одного сотрудника. UAN упрощает переводы и снятие средств по заявлениям на выплаты из ПФ, как онлайн, так и офлайн. Наряду с такими сервисами, как онлайн-выписка, SMS-уведомления о каждом поступлении взносов и онлайн-обновление KYC, UAN позволяет осуществлять перевод средств между разными счетами EPF. Новый (2018) портал UAN позволяет участникам проверять баланс EPF и статус UAN, скачивать электронную выписку EPF UAN, просматривать информацию о заявлениях на выплаты из провидентного фонда и т.д. Участники, которые не могут снять средства из ПФ по каким-либо причинам, могут сделать это без согласия работодателя, подав форму № 19 для EPF (Фонд обеспечения работников) и форму № 10C для EPS (Система пенсионного обеспечения работников) в офис EPFO, в котором ведется их счет EPF. UAN, предоставляемый EPFO, в основном используется для отслеживания баланса ПФ и статуса заявлений на выплаты из ПФ.

Пенсионная система работников

С 1995 года Пенсионная схема работников (EPS) находится под контролем EPFO. Основное преимущество данной схемы – обеспечение социальной защиты для членов ПФ. В рамках этой схемы работники, занятые в организованном секторе, могут получать пенсионные выплаты после достижения 58-летнего возраста. Данная EPS распространяется как на новых, так и на существующих членов. Схема была разработана Центральным правительством в соответствии с полномочиями, предоставленными разделом 6A Закона о Провидентных фондах работников и различных положениях (EPF и MP) 1952 года. EPS 95 вступила в силу 19 ноября 1995 года. Анализ и пересмотр схем – это непрерывный процесс. Положения EPS 95 периодически пересматриваются на основе рекомендаций экспертного комитета и Высокоуполномоченного мониторингового комитета, а также с учетом актуарной оценки Пенсионного фонда работников. Некоторые важные поправки, внесенные в EPS 95, включают: увеличение предельного размера заработной платы с ₹6 500 до ₹15 000 в месяц с 1 сентября 2014 года. Предоставление минимальной пенсии в размере ₹1000 в месяц пенсионерам по EPS 1995 с 1 сентября 2014 года путем предоставления дополнительной бюджетной поддержки в тех случаях, когда размер пенсии был ниже ₹1000, в соответствии с заранее определенной формулой расчета пенсии. Восстановление выплаты полной пенсии после истечения пятнадцати лет с даты единовременной выплаты части пенсии для тех членов, которые воспользовались возможностью единовременной выплаты части пенсии в соответствии с прежним пунктом 12A EPS 1995 года до 25 сентября 2008 года, согласно уведомлению G. S. R.132(E) от 20 февраля 2020 года.

Расчет ПФР

Провиденческий фонд рассчитывается как 12% от оклада плюс надбавки, получаемые всеми сотрудниками без исключения. Максимальный размер оклада для расчета составляет 15 000 рупий. Для расчета заработной платы в целях EPF (Фонд государственного обеспечения) следует учитывать оклад и надбавки, получаемые всеми сотрудниками без исключения, а не общую (валовую) заработную плату для расчета взносов в EPF.

Процентная разбивка

Взносы в ПФ состоят из двух частей. Одна – это взнос работника, который удерживается из заработной платы работника, а другая – взнос работодателя, который работодатель добавляет ежемесячно. Однако взнос работника составляет 12% от оклада согласно пункту 2(b) закона, а доля взноса работодателя также составляет 12% от оклада согласно пункту 2(b) закона. Из взноса работодателя в размере 12%, 8,33% перечисляются в EPS (Систему пенсионного обеспечения работников), а 3,67% – в EPF (Фонд обеспечения работников). Кроме того, работодатель несет 0,50% в качестве административных расходов на EPF и 0,50% в качестве взносов EDLI (страхование депозитов работодателя). Таким образом, общая сумма, которую должен нести работодатель, составляет 13% от оклада, как указано выше.

APFC против M/s G4S Security Services (Индия)

Верховный суд Индии в деле гражданской апелляции № 9284 от 2013 года постановил, что базовая заработная плата по EPF и MP Act, 1952 года не может приравниваться к минимальной заработной плате по Minimum Wages Act, 1948 года. Следовательно, минимальную заработную плату можно разделить на базовую часть и оплату за жилье (HRA), а отчисления в EPF должны производиться только с базовой заработной платы.

Директор Центра ДНК-отпечатков пальцев и диагностики, Упал, Хайдарабад против помощника комиссара по обеспечению исполнения обязательств по ОРФ II, Хайдарабад и других

Уважаемый Высокий суд штата Телангана в деле № WP 31702/2022 вынес исчерпывающее решение о порядке проведения разбирательств в соответствии со статьей 7A Закона об EPF и MP. В частности, Высокий суд постановил, что каждый комиссар обязан строго соблюдать инструкции и руководящие указания, содержащиеся в циркулярах ведомства от 14 февраля 2020 года, 1 октября 2020 года и 19 января 2021 года.

Региональный комиссар Фонда провидентности (II) Западная Бенгалия против Вивекананда Видамандар и других

В вышеупомянутом деле Верховный суд Индии постановил, что любые надбавки, выплачиваемые всем работникам повсеместно, регулярно и по умолчанию, являются частью основной заработной платы, и работодатель должен учитывать их при расчете и перечислении взносов в EPF. Следовательно, любая надбавка, выплачиваемая каждому сотруднику без исключения, подлежит включению в базу для начисления EPF.

Civicon Engineering Contracting India Pvt. Ltd. против Центрального совета попечителей и оргкомитетов

Уважаемый Высокий суд Дели постановил, что Комиссар Центрального Провидентного Фонда (CPFC) должен незамедлительно издать указания о практике загрузки всех решений, принимаемых региональными Комиссарами Провидентного Фонда (RPFC), помощниками Комиссаров Провидентного Фонда (APFC), Центральным правительственным промышленным трибуналом (CGIT) и любыми другими должностными лицами/органами, рассматривающими споры. Следовательно, все решения должны быть опубликованы в соответствии с разделами 7A, 7B, 7Q и 14B на веб-сайте Провидентного Фонда https://eproceedings. epfindia. gov. in соответствующим Департаментом.