Введение
Работа, выполняемая, когда работник нанимается и оплачивается ежедневно.
Дневный труд (или дневная работа в британском английском) – это работа, при которой работник нанимается и оплачивается за каждый отработанный день, без гарантии продолжения работы в будущем. Это одна из форм временной занятости.
Типы
Дневные рабочие (также архаично известные как «дневщики») находят работу тремя основными способами. Во-первых, некоторые кадровые агентства специализируются на краткосрочных контрактах для выполнения ручного труда, чаще всего в строительстве, на заводах, в офисах и на производстве. Обычно у этих компаний есть офисы, куда рабочие могут прийти и сразу же получить задание, если они доступны. Во-вторых, менеджер, которому требуется дополнительная рабочая сила из-за неожиданных изменений в планах, сталкивается с проблемой поиска необходимого количества работников с нужной квалификацией. Представьте себе, насколько сложно искать рабочих на улице или обзванивать различные агентства, чтобы убедиться, что они являются квалифицированными асфальтоукладчиками, машинистками, программистами и т.д. Преимущества представительства распространяются как на работников, так и на работодателей. Работники получают возможность обратиться за защитой своих прав для обеспечения безопасных условий труда, свободных от предвзятости и произвольных заданий. Работодатели выигрывают от организованных программ обучения персонала, социальных пакетов, разрешения споров и обеспечения рабочей силой, соответствующей большинству потребностей работодателей в любое время и в любом месте. Преимущество оперативного предоставления рабочей силы – прибытие в указанное время и место менее чем за сутки – позволяет снизить административные расходы. В-третьих, и менее формально, рабочие собираются в известных местах, обычно на оживленных улицах или на коммерческих парковках, и ждут, пока строительные бригады, ландшафтные дизайнеры, домовладельцы, владельцы малого бизнеса и другие потенциальные работодатели предложат им работу.
Дневной труд в Соединенных Штатах
Неформальный поденный труд не является новым явлением для Соединенных Штатов, и в большинстве случаев поденщики – не обязательно трудовые мигранты. В своем исследовании поденщиков в Атланте Терри Истон брал интервью у белых и чернокожих поденщиков, а также у рабочих латиноамериканского происхождения. Во многих других крупных городах по-прежнему работают поденщики, не являющиеся иммигрантами, а во многих других больших и малых городах есть иммигранты из самых разных стран, включая Монголию, Польшу, Россию, Бразилию, страны Центральной и Южной Америки, а также страны Африки. Неиммигрантский неформальный поденный труд, распространенный во многих городах, не вызывает такой же полемики и обращений в полицию и местные органы власти, как скопление иммигрантов, ожидающих работы. Тем не менее, иммигранты являются значительным источником поденщиков в Соединенных Штатах. Зачастую поденная работа связана с небольшим жилищным строительством или ландшафтным дизайном. В среднем эти работники зарабатывают от 8 до 10 долларов в час. СМИ и исследование Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе (UCLA) изображают поденщиков в основном как нелегальных иммигрантов из Мексики и Центральной Америки. Однако другие исследования показывают, что поденщики обычно не являются нелегальными иммигрантами, многие из них даже являются гражданами США, и что поденный труд часто является переходным этапом к постоянной занятости. Неорганизованный поденный труд создает реальные проблемы для поденщиков: каждый третий поденщик сталкивался с кражей заработной платы за последние два месяца, а каждый пятый получил серьезную травму на рабочем месте за последний год. Низкая заработная плата и плохие условия труда, злоупотребления со стороны работодателей и отсутствие страховки от несчастных случаев на производстве – обычное явление. Многочисленные жалобы поступают на иммигрантов, занятых поденным трудом. К ним относятся бродяжничество, шум, преступность и спешащие автомобили потенциальных работодателей на парковках. Города и округа пробовали различные решения с переменным успехом. Некоторые муниципалитеты и общины поддерживают усилия рабочих по организации демократически управляемых рабочих центров, специально отведенных площадок и организаций для защиты прав трудящихся в целом. Подобные рабочие центры существуют в Лос-Анджелесе как минимум 18 лет. Другие муниципалитеты сосредоточили усилия на местах поденного труда, проводя жесткое применение иммиграционного законодательства. Несмотря на общую приверженность правам трудящихся-иммигрантов, NDLON и Институт исследований поденного труда представляют собой две совершенно разные модели рабочих центров. NDLON представляет собой «модель агентства социальных услуг», а Институт – «модель, разработанную самими поденщиками». Эти различные модели рабочих центров могут приводить к заметно отличающимся результатам, отражающим различные цели каждой модели. Могут возникать новые проблемы, включая появление новых групп бездомных и лиц, злоупотребляющих психоактивными веществами, бродящих возле центра в нерабочее время, а также большое количество поденщиков, прибывающих из других районов к улицам, окружающим центры. Низкий уровень занятости в центрах, низкая заработная плата и проблемы с системой распределения работы также распространены.