Джон Диболд: Пионер автоматизации и информационных технологий
John Diebold
Джон Тёрер Диболд (1926-2005) – американский бизнесмен, пионер автоматизации и IT-консультант. Основатель Diebold Group, советовал корпорациям и правительствам.
Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Джон Тьюрер Диболд (8 июня 1926 года – 26 декабря 2005 года). Американский бизнесмен, пионер в области автоматизации, основавший The Diebold Group для консультирования корпораций по всему миру и правительств в США и за рубежом по потенциалу информационных технологий.
John Theurer Diebold (June 8, 1926 – December 26, 2005). An American businessman who was a pioneer in the field of automation, founding The Diebold Group to advise corporations around the world as well as governments in the U. S and abroad in the potential of information technology.
Ранние годы
Диболд родился в Уихокене, штат Нью-Джерси. После окончания средней школы Уихокен он поступил в колледж Свартмор, затем во время войны учился в Академии торгового флота США и служил в торговом флоте, вернувшись в Свартмор в 1946 году, чтобы получить степень бакалавра наук в области инженерии. Затем в 1951 году он получил степень MBA в Гарвардской школе бизнеса. Первая книга Диболда, "Автоматизация: наступление эры автоматизированного производства", основанная на его исследованиях в Гарвардской школе бизнеса, была опубликована издательством Van Nostrand в 1952 году. Благодаря независимым исследованиям и неутолимому любопытству в области технологий, он разработал многие концепции обработки и использования данных, которые сегодня широко применяются как в автоматизации, так и в управлении. Эта книга была переиздана без изменений на 30-летие как "классика менеджмента" Американской ассоциацией менеджмента. Ему приписывают авторство термина "автоматизация" в его современном значении, и он внес значительный вклад в его популяризацию.
Diebold was born in Weehawken, New Jersey. After graduating from Weehawken High School, he enrolled at Swarthmore College, then during the war attended the United States Merchant Marine Academy and served in the merchant marine, returning to Swarthmore in 1946 to earn a B. S. in Engineering. He then completed an MBA at the Harvard Business School in 1951. Diebold's first book, Automation: The Advent of the Automatic Factory, based on his studies at the Harvard Business School, was published by Van Nostrand in 1952. Owing to independent research and ever persistent curiosity about the whole field of technology, he originated many of the concepts of data processing and utilization that are accepted today in both automation and management. This book was reissued unchanged on its 30th anniversary as a “management classic” by the American Management Association. He is credited with coining the word automation in its present meaning, and had much to do with introducing it to general usage.
Резюме карьеры
В 1952 году он написал свою первую книгу «Автоматизация», заложив основы многих концепций, используемых в современных технологиях. В 1954 году основал John Diebold & Associates, консалтинговую фирму, специализирующуюся на автоматизации и управлении; позднее известную как The Diebold Group, международная консалтинговая компания. В 1991 году она была продана Daimler Benz. В 1968 году основал Институт Диболда по изучению вопросов государственной политики, оперативный фонд, целью которого было применение передовых компьютерных и коммуникационных технологий для повышения качества жизни широких слоев населения. В 2005 году, в год его смерти, Институт возглавил международное сотрудничество по оценке роли информационных технологий в общественной инфраструктуре, включая здравоохранение, транспорт, образование, связь и общественную безопасность.
1952 wrote first book, Automation, originating many concepts basic in today's technology. 1954 founded John Diebold & Associates, consulting in automation and management; later known as The Diebold Group, the international management consulting firm. It was sold to Daimler Benz in 1991. 1968 founded The Diebold Institute for Public Policy Studies, an operating foundation to apply advanced computer and communications technology to the improvement of the quality of life for a broad segment of the public. In 2005, the year of his death, the Institute led an international cooperative effort to assess the value of information technology in public infrastructures: health care; road transportation; education; communications and public safety.
Деловая карьера
John Diebold & Associates вскоре превратилась в Diebold Group, которая сыграла уникальную и часто центральную роль в развитии индустрии информационных технологий. Джон Диболд и его компания несли ответственность за создание новых продуктов и услуг, а также за определение роли ИТ в управлении бизнесом и государственными структурами. Его изначальное стремление внести вклад в развитие ключевых вопросов, меняющих мир, в котором мы живем, было реализовано. С момента основания фирмы в 1954 году Диболд оказался в уникальной лидерской роли учителя и новатора концепций. Он сразу понял, что компьютеры – это не просто механизация существующих систем, а открытие невиданных ранее возможностей для новых свершений. Лишь несколько лет спустя после основания Diebold Group стали появляться книги о Джоне Диболде, его идеях и его фирме. В основе всего этого лежало понимание того, что для реализации своего потенциала компьютеры необходимо рассматривать как инструменты управления и стратегии. Лидерство фирмы проявлялось не только в технических инновациях, но и на высочайшем уровне стратегического планирования. Работая с высшим руководством крупнейших и наиболее эффективно управляемых корпораций мира, Джон Диболд и его компания оказали влияние, значительно превосходящее масштабы их небольшой профессиональной фирмы. Этот эффект мультиплицировался благодаря широкому распространению идей через эти организации, их руководство, сотрудников и клиентов. От момента основания до продажи в 1991 году фирма и Джон Диболд непрерывно участвовали в создании и распространении новых идей, прозрений и внедрении новых парадигм. Примером может служить концепция таланта как капитала и ее влияние на успех в новом формирующемся мире. С самого начала Diebold способствовал формированию новых ожиданий в отношении предоставления государственных услуг и того, что граждане могут ожидать от правительств. Фирма оказывала консультационные услуги более чем 100 городам, большинству штатов США, ряду иностранных правительств и крупным корпорациям в США и за рубежом. Джон Диболд активно участвовал как в общественной, так и в частной деятельности. Он был членом попечительского совета Института Карнеги в Вашингтоне, Комитета по экономическому развитию, Национальной ассоциации планирования, членом Международной академии менеджмента, членом исполнительного комитета Фонда «Общественное мнение»; председателем Комиссии по истории науки в Восточной Азии в США и вице-председателем Академии развития образования. Он также занимал должность вице-председателя при Джоне Дж. МакКлое в Американском совете по Германии. Он был удостоен шести почетных степеней, ордена Почетного легиона от Франции и награжден правительствами Италии, Германии и Иордании, а также получил множество профессиональных наград.
John Diebold & Associates soon grew into The Diebold Group, which played a unique and often central role in the development of the information technology industry. John Diebold and his company were responsible for the creation of new products and services as well as in the definition of the IT role in the management of businesses and governments. His original wish to play a role in and to contribute to the development of a few of the formative issues that changes the world in which we live was fulfilled. Starting at the founding of the firm, in 1954, Diebold found himself in a unique leadership role of teacher and concepts innovator. He recognized at the outset that computers meant much more than mechanization of existing systems. Instead, they would open hitherto undreamed of opportunities to do new things. Only a few years after the Diebold Group's founding, books were being written about John Diebold, his ideas and his firm. Central to all of this was the insight that for computers to achieve their potential they had to be viewed as management and strategy tools. The firm's leadership was evident not only in technical innovations but also in the highest level of strategic planning. Working through and with the senior managements of the largest and best run corporations in the world, John Diebold and his firm had an impact that went far beyond their small professional firm. There was a multiplier effect with widespread dissemination through these organizations, their managements, employees and customers. From its founding to its sale in 1991, the firm and John Diebold had a continuing role in the creation and dissemination of new ideas, insights and the introduction of new paradigms. An example was the concepts that talent is capital and its consequences were a key to success in the new world that took shape. From the beginning Diebold contributed to new expectations for the delivery of public services and to what citizens could expect from governments. The firm provided counsel to over 100 cities, most U. S. states, several foreign governments and major corporations, in the U. S. and abroad. John Diebold was active in public as well as private pursuits. He was a trustee of the Carnegie Institution of Washington, the Committee for Economic Development, the National Planning Association, a Fellow of the International Academy of Management, a Member, Executive Committee, the Public Agenda Foundation; Chairman, U. S. East Asian History of Science and Vice Chairman of the Academy for Educational Development. He also served as Vice Chairman to John J. McCloy at the American Council on Germany. He had six honorary degrees, the Legion of Honor from France and was decorated by the governments of Italy, Germany and Jordan. He also received numerous professional awards.
Архивы и записи
Документы Джона Диболда в Специальных коллекциях библиотеки Бейкера, Гарвардская школа бизнеса. Отчеты клиентов Diebold Group в Институте Чарльза Бэббиджа, Университет Миннесоты. Коллекция включает почти 1000 отчетов клиентов (1954–1990), подготовленных для корпоративных клиентов, государственных учреждений и других заказчиков Diebold Group. В отчетах оценивается возможность и способы использования компьютеров компаниями, а также иногда содержатся конкретные рекомендации по приобретению компьютерного оборудования, основанные на прогнозах автоматизации в различных отраслях.
John Diebold papers at Baker Library Special Collections, Harvard Business School. The Diebold Group, Client Reports at Charles Babbage Institute, University of Minnesota. Contains nearly 1000 client reports (1954 1990), prepared for the Diebold Group's corporate clients, government, and other public clients. The reports assess whether and how companies can make use of computers, sometimes including specific recommendations for computer purchases based on predictions for automation in a particular industry.