Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Разделенная смена – это тип сменного рабочего графика, при котором рабочий день сотрудника разделен на две или более частей. Обычные перерывы для отдыха или приема пищи не рассматриваются как "разделение". Например, сотрудник может работать с 05:00 до 09:00, затем делать перерыв до 14:00 и после этого возвращаться к работе до 19:00. Такой режим особенно распространен среди работников общественного транспорта (где целесообразно иметь дополнительный персонал в часы пик) или барменов, работающих в обеденное и вечернее время.
A split shift is a type of shift work schedule where a person's work day is split into two or more parts. A regular break for rest or to eat meals does not count as a "split". For example, a person may work from 05:00 to 09:00, take a break until 14:00 and then return to work until 19:00. This kind of pattern is especially common for people such as public transport employees (where it is advantageous to have additional staff working during traditional rush hour times) or bar staff that work at lunchtimes and during the evening.
Рабочие
Около 3% американцев работают по разделенному графику. Примерно 9% работников в отраслях транспорта, коммунального хозяйства и сельского хозяйства следуют такому графику работы. Разделенные смены наиболее распространены среди работников с низкими доходами. Они также распространены среди людей, которые в основном работают по вечерам. Работники, работающие по такому графику, чаще сталкиваются с обязательными сверхурочными. Среди работающих по разделенному графику примерно одинаковое количество мужчин и женщин, и они в равной степени могут быть родителями маленьких детей. Американцы, состоящие в браке, несколько чаще работают по разделенному или ротационному графику, чем одинокие люди.
About 3% of Americans work a split shift. This work schedule is followed by about 9% of workers in the transportation, utilities, and agriculture industries. Split shifts are most common among low income workers. They are also common among people who primarily work in the evening. Workers on this schedule are more likely to be subject to mandatory overtime. People working split shifts are just as likely to be men or women, and equally likely to be parents of small children. Married Americans are somewhat more likely to work a split or rotating schedule than single people.
Эффекты
Разделенные смены могут привязывать сотрудников к работе на продолжительное время, а время между сменами может быть потрачено на дорогу на работу и обратно. Люди, работающие по разделенным сменам, чаще сообщают о конфликте между работой и личной жизнью, например, о нехватке времени для общения с детьми, чем те, кто работает по обычному графику, и немного чаще, чем те, кто работает по сменному графику. Уровень стресса на работе при разделенных сменах не повышается. Однако для некоторых работников это может быть и выгодно. Например, законодательство Калифорнии обязывает работодателей выплачивать большинству сотрудников, работающих по разделенным сменам, дополнительную оплату, эквивалентную одному часу работы. Некоторые работники могут предпочитать регулярные разделенные смены, чтобы иметь возможность заниматься другими делами, например, ухаживать за детьми после школы и до прихода с работы другого родителя.
Split shifts can tie employees to work for extended periods, and the time in between shifts can be lost traveling to and from work. People working split shifts report somewhat more work–family conflict, such as not being able to spend as much time with their children, than people on a regular work schedule, and slightly more than people on a rotating work schedule. Work stress is not increased by working a split shift. However, there are also benefits for some workers. For example, California law requires employers to pay the equivalent of one extra hour's pay to most employees who are working split shifts. Some workers may prefer regularly scheduled split shifts to provide a break for other activities, such as caring for children after the end of the school day and before the other parent gets off work.