Введение

Американский экономист (1870–1930)

Генри Роджерс Сиджер (21 июля 1870 – 23 августа 1930, Киев, Россия) — американский экономист, профессор политической экономии в Колумбийском университете, который занимал пост президента Американской ассоциации по трудовому законодательству. Вдохновлённый работами Австрийской школы, Сиджер опубликовал свой основной труд «Принципы экономики» в 1913 году. В духе институциональной экономики этот учебник был типичным для эмпирических и институциональных исследований, посвященных реальным рынкам. В 1929 году он опубликовал свою наиболее цитируемую работу под названием «Проблемы трестов и корпораций».

Биография

Сиджер родился в Лансинге, штат Мичиган, в семье Скайлера Фиска Сиджера и Элис (Берри) Сиджер, где его отец работал адвокатом. Он учился в Мичиганском университете, получив степень бакалавра в 1890 году. Затем он в течение года продолжал обучение в Университете Джона Хопкинса под руководством Герберта Бакстера Адамса и Ричарда Т. Элия, а еще два года – в Европе, в Галле, Берлине и Вене. В 1894 году он получил докторскую степень в Университете Пенсильвании под руководством Саймона Паттена. В 1894 году Сиджер начал свою академическую карьеру инструктором по экономике в Уортонской школе Пенсильванского университета и в 1896 году был повышен до должности ассистента профессора. В 1902 году он перешел в Колумбийский университет, где работал адъюнкт-профессором до 1905 года, когда был назначен профессором политической экономии и вошел в состав редакционной коллегии журнала "Political Science Quarterly".

Смерть

Умер в 1930 году в Киеве, СССР, во время визита для изучения советской экономической философии. В рецензии на эту работу американский экономист Герберт Д. Давенпорт (1904) отметил:

"Во всех отношениях это новое учебное пособие отвечает всем требованиям к подобной книге – оно полностью современно в плане доктрин, отличается широтой взглядов, удивительной тактичностью в избежании обидных формулировок и лёгким прикосновением к спорным вопросам, при этом вовлекая как преподавателя, так и ученика в честное рассмотрение обсуждаемой проблемы; оно ясно, живо и стимулирует как стилем, так и манерой изложения. И при этом сохраняет пространство для инициативы и индивидуальности преподавателя. Ни один педагог, недостаточно подготовленный или не обладающий опытом работы в аудитории, не сможет лучше использовать эту книгу. Католичность взглядов и отсутствие догматизма профессора Сигера снижают значимость его доктринальных позиций для учебных целей. Хотя его работа заметно австрийская по тону и методологии, это выражено настолько деликатно, что не должно вызвать возражений даже у радикально консервативных читателей. Стоит отметить, что в качестве общей точки зрения принята теория предельной производительности, хотя отношение между распределяемыми долями и конкурентными издержками может быть сформулировано несколько расплывчато или непоследовательно."

Современное производство и распространение

Сигер (1904) высказал определенную точку зрения на производство и распределение в современном обществе. Современный бизнес, по его мнению, можно разделить на двенадцать отраслей или основных видов деятельности: "Рассматривая современный бизнес в конкретном выражении, можно выделить следующие основные отрасли, на которые разделено производство: (1) охота и рыболовство, (2) животноводство, (3) земледелие, (4) лесное хозяйство (т.е. лесозаготовка, лесопиление и т.п.), (5) добыча полезных ископаемых и разработка карьеров, (6) производство, (7) строительство, (8) транспортировка, (9) оптовая и розничная торговля, (10) торговля продуктами и ценными бумагами, (11) банковское дело и (12) страхование. Хотя этот список и не является исчерпывающим, он включает в себя основные виды деятельности, которые можно встретить в современном обществе, расположенные примерно в порядке их возникновения и развития".

По мнению Сигера, наиболее подходящая форма организации бизнеса различна. В охоте, животноводстве, земледелии, строительстве, торговле ценными бумагами и торговле доминирующей формой являются индивидуальное предпринимательство и партнерство. В лесозаготовительной, горнодобывающей и обрабатывающей промышленности индивидуальные предприниматели, партнерства и корпорации сосуществуют, а в транспортной отрасли, банковском деле и страховании "корпоративная форма организации имеет безоговорочное превосходство. В целом, корпоративная форма организации предпочтительна в тех отраслях бизнеса, где крупномасштабное производство оказывается наиболее экономически выгодным, в то время как в предприятиях, для которых лучше подходит мелкомасштабное производство, индивидуальные предприниматели и партнерства сохраняют свои преимущества".

Социальное страхование: программа социальной реформы, 1910 год

В 1910 году Сигер опубликовал книгу «Социальное страхование: Программа социальной реформы», одну из первых американских работ, посвященных социальному страхованию. На Сигера оказал влияние его профессор социологии в Чикаго Чарльз Ричмонд Хендерсон, который сформулировал корпоративистскую и рестрикционистскую идеологию. Книга Сигера предоставила теоретическое обоснование для социального страхования, корни которого лежали в Европе, и повлияла на создание системы социального обеспечения в Соединенных Штатах. На сайте Социального обеспечения (2014) это было описано как «классическое и раннее изложение философского движения за социальное страхование в Америке». Философия, выраженная Сигером, соответствовала общей точке зрения, разделяемой многими основателями системы социального обеспечения в Америке. Книга Сигера отражает восприятие американцами этой новой идеи социального страхования, зародившейся в Европе в конце XIX века.

Теория минимальной заработной платы, 1913

В своей статье 1913 года, посвященной "Теории минимальной заработной платы", Сиджер излагает основные современные проблемы, связанные с введением минимальной заработной платы. Он начинает со слов: "С точки зрения экономической теории, предложение о законодательном установлении минимального или прожиточного уровня заработной платы включает в себя две проблемы. Во-первых, как возникает ситуация, когда заработная плата определенных категорий работников в определенных сферах деятельности опускается ниже прожиточного уровня. Во-вторых, каких последствий следует ожидать от введения требования, согласно которому работодателям в будущем будет запрещено выплачивать работникам заработную плату ниже установленного прожиточного минимума. После рассмотрения этих теоретических проблем…"

Труды и корпоративные проблемы, 1929

В 1930 году Вейденхаммер и Кребс отметили, что эта "книга посвящена главным образом проблеме трастов. Однако авторы сочли целесообразным включить главу о корпорациях по двум причинам: во-первых, большинство трастов являются корпорациями, а современные движения холдинговых компаний и слияний зависят от существования экономического института "корпорация", а во-вторых, регулирование трастов должно в определенной степени осуществляться посредством регулирования корпоративной практики (завышение стоимости акций для сокрытия прибыли, раскрытие финансовой отчетности и т.п.)." Тобринер (1931) резюмировал, что "современная проблема трастов, с ее общенациональными слияниями, мощными торговыми ассоциациями и международными соглашениями о ценах и объемах производства, сегодня требует и получает повышенное внимание. Экспертное мнение начинает признавать, что прежнее законодательство, которое безоговорочно осуждало "любое объединение, ограничивающее торговлю", устарело. Предпринимается попытка переосмыслить эту проблему и подойти к ее решению с меньшим предубеждением и большим учетом потребностей бизнеса."