Закон Норриса-Ла Гуардии: федеральное трудовое законодательство США
Norris–La Guardia Act
Закон Норриса-Ла Гуардии (1932) – важный акт трудового права США, запрещающий «желтые контракты» и судебные запреты на мирные трудовые споры. Защита профсоюзов.
Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Федеральное трудовое законодательство США
U. S. federal labor law
Закон Норриса — Ла Гуардии (также известный как Закон о запрете судебных запретов) — федеральный закон США 1932 года, касающийся трудового права США. Он запретил «желтые профсоюзные» контракты, запретил федеральным судам выносить судебные запреты в отношении ненасильственных трудовых споров и установил положительное право работников на невмешательство со стороны работодателей при вступлении в профессиональные союзы. Распространенное название происходит от имен спонсоров законопроекта: сенатора Джорджа У. Норриса из Небраски и конгрессмена Фиорелло Х. Ла Гуардии из Нью-Йорка, оба республиканцы.
The Norris–La Guardia Act (also known as the Anti Injunction Bill) is a 1932 United States federal law relating to United States labor law. It banned yellow dog contracts, barred the federal courts from issuing injunctions against nonviolent labor disputes, and created a positive right of noninterference by employers against workers joining trade unions. The common title comes from the names of the sponsors of the legislation: Senator George W. Norris of Nebraska and Representative Fiorello H. La Guardia of New York, both Republicans.
История
В деле Верховного суда США 1917 года «Hitchman Coal & Coke Co. против Mitchell», 245 U.S. 229 (1917), суд установил доктрину Хитчмана, которая признавала контракты «жёлтой собаки» действительными. После этого дела число судебных запретов, направленных против профсоюзов, значительно возросло, и организация профсоюза без согласия работодателя стала чрезвычайно трудной. Закон официально называется «Акт от 23 марта 1932 года» (Глава 90, ). В настоящее время он кодифицирован в , начиная с et seq.
In the 1917 United States Supreme Court case Hitchman Coal & Coke Co. v. Mitchell, 245 U. S. 229 (1917), the court established the Hitchman doctrine, which held that yellow dog contracts were enforceable. In the aftermath of that case, the number of judicial injunctions against labor increased substantially, and organizing a union without the employer's consent became extremely difficult. The law is formally the Act of March 23, 1932 (Ch. 90, ). It is currently codified at , starting at et. seq.
Обзор
Закон устанавливает, что контракты "желтых собак", в которых работники соглашаются как условие трудоустройства не вступать в профсоюз, не имеют юридической силы в федеральном суде. Он также закрепляет право работников свободно создавать профсоюзы без вмешательства работодателя и запрещает федеральным судам выносить судебные запреты в ненасильственных трудовых спорах. Три основных положения закона включают защиту права работников на самоорганизацию и свободу, или "коллективные переговоры", лишение федеральных судов юрисдикции в отношении выдачи судебных запретов в ненасильственных трудовых спорах, и запрет на использование контрактов "желтых собак". Раздел 13A закона был полностью применен Верховным судом США в решении 1938 года по делу New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co., в заключении, написанном судьей Оуэном Робертсом. Суд постановил, что закон направлен на запрет работодателям препятствовать мирному распространению информации об условиях труда лицами, участвующими в активном трудовом споре, даже если такое распространение происходит на частной территории работодателя.
The Act states that yellow dog contracts, where workers agree as a condition of employment not to join a labor union, are unenforceable in federal court. It also establishes that employees are free to form unions without employer interference and prevents the federal courts from issuing injunctions in nonviolent labor disputes. The three provisions include protecting worker's self organization and liberty or "collective bargaining", removing jurisdiction from federal courts vis a vis the issuance of injunctions in non violent labor disputes, and outlawing the "yellow dog" contract. Section 13A of the act was fully applied by the Supreme Court of the United States with a 1938 decision, New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co., in an opinion authored by Justice Owen Roberts. The Court held that the act meant to prohibit employers from proscribing the peaceful dissemination of information concerning the terms and conditions of employment by those involved in an active labor dispute, even when such dissemination occurs on an employer's private property.
В популярной культуре
В пьесе "Живой театр" "Injunction Granted" есть сцена, в которой судья выносит судебные запреты против многих профсоюзов. За ней следует сцена, в которой принимается Закон Норриса-Ла Гуардиа.
The Living Theater play Injunction Granted features a scene in which a judge grants injunctions against many trade unions. There follows a scene in which the Norris La Guardia Act is passed.