Кейт Бронфенбренер: стратег профсоюзного движения и исследователь трудовых отношений.

Введение

Американский профсоюзный стратег Кейт Бронфенбрэннер (родилась 23 марта 1954 года) — директор по исследованию трудовых вопросов в Школе промышленных и трудовых отношений Корнелльского университета. Она является ведущим экспертом в области успешных стратегий организации профсоюзов, а также последствий аутсорсинга и офшоринга для работников и трудовых прав.

Жизнь и образование

Кейт Бронфенбреннер родилась в Итаке, штат Нью-Йорк, в 1954 году. Ее отцом был известный психолог развития Ури Бронфенбреннер. Бронфенбреннер получила степень бакалавра наук в Корнелльском университете в 1976 году и докторскую степень в Корнелле в 1993 году.

Карьера

После получения степени бакалавра Бронфенбреннер работала координатором по защите прав получателей социальной помощи в общественной ассоциации Фримонт (некоммерческая организация, предоставляющая социальные услуги) в Сиэтле с 1978 по 1979 год. С 1980 по 1981 год она работала организатором профсоюза в Объединенной ассоциации лесорубов в Миссисипи, а затем, с 1981 по 1986 год, – представителем профсоюза, осуществлявшим ведение коллективных переговоров и администрирование контрактов для SEIU Local 285 (ныне часть 1199SEIU United Healthcare Workers East) в Бостоне. Ее опыт работы в профсоюзном движении побудил ее поступить в аспирантуру Корнеллского университета для получения докторской степени по трудовым отношениям. Она была назначена адъюнкт-преподавателем в Корнеллском отделении расширения ILR и преподавала с 1986 по 1991 год. В 1991 году, во время работы над диссертацией, Бронфенбреннер была назначена ассистент-профессором и координатором трудового образования в Департаменте трудовых исследований и промышленных отношений Университета штата Пенсильвания. После получения степени доктора философии в 1993 году Бронфенбреннер покинула Университет штата Пенсильвания и была назначена директором по исследованию трудового образования в Корнеллской школе ILR в 1993 году.

Основные направления исследований

Бронфенбрэннер – признанный эксперт в области организации профсоюзов и стратегий коллективных переговоров. Она внедрила строгую статистическую методологию и методы опросов в сферу, где ранее преобладали казусы. Ее наиболее значительным вкладом в этой области стали две статьи. Первая – доклад 1994 года «Перспективы организации профсоюзов в государственном и частном секторах», написанный в соавторстве с Томом Джуравичем. В 1995 году Бронфенбрэннер и Джуравич совместно опубликовали вторую работу «Тактика профсоюзов имеет значение: влияние тактики профсоюзов на выборы по сертификации, первые коллективные договоры и уровень членства». Основанные на докторской диссертации Бронфенбрэннер, эти две статьи получили широкое распространение в профсоюзном движении и оказали существенное влияние на продвижение профсоюзной организации как ключевого вопроса в президентской гонке AFL-CIO 1995 года. Обе статьи впоследствии были объединены, обновлены и многократно опубликованы в различных журналах и книгах. Бронфенбрэннер также известна своими исследованиями антипрофсоюзных тактик, применяемых работодателями на выборах по организации профсоюзов, проводимых под эгидой NLRB. В 1995 году Бронфенбрэннер и Джуравич написали совместную работу «Влияние противодействия работодателей на процент успешной сертификации профсоюзов: сравнение государственного и частного секторов». Ранее отдельные профсоюзы, и в меньшей степени AFL-CIO, собирали отдельные факты о тактике и стратегиях работодателей, направленных против профсоюзов. Большая часть этих данных хранилась в секрете из опасения, что работодатели, выступающие против профсоюзов, поймут, как профсоюзы учатся реагировать и соответствующим образом изменять и совершенствовать свою антипрофсоюзную тактику. Однако эта статья 1995 года вывела эту исследовательскую задачу на открытый уровень и сделала ее предметом академических дискуссий. В статье антипрофсоюзные тактики и стратегии были сгруппированы и классифицированы, а для оценки их эффективности использовались опросы и статистический анализ. Эта работа также оказала стимулирующее воздействие на американское профсоюзное движение, создав подпольную «кустарную индустрию» по анализу антипрофсоюзных консультантов и тактики антипрофсоюзных кампаний. Деятельность организации American Rights at Work, аффилированной с AFL-CIO, и ее аналога, финансируемого работодателями – Центра профсоюзных фактов, берет начало в акценте на исследовании оппонентов, вызванном статьей Бронфенбрэннер. Данные, представленные в статье, широко использовались сторонниками Закона о свободном выборе работников (EFCA). Противники EFCA оспаривают многие ее статистические утверждения, заявляя, что они основаны на неподтвержденных отчетах предвзятых организаторов профсоюзов. В меньшей степени Бронфенбрэннер проводила исследования и писала о влиянии аутсорсинга и офшоринга, а также об их последствиях для работников, заработной платы, занятости и профсоюзов в Соединенных Штатах и во всем мире. В 2006 году Бронфенбрэннер собрала более 550 представителей профсоюзов и ученых из 53 стран для обсуждения инициатив профсоюзов в области стратегических корпоративных исследований, глобальной организации и глобальных кампаний по коллективным переговорам, обмена исследованиями об изменяющейся природе многонациональной корпоративной собственности и структуры управления, практики управления персоналом и бизнес-стратегии, а также обсуждения путей сотрудничества между профсоюзами и учеными для углубления понимания многонациональных корпораций. Тем не менее, наиболее известной работой Бронфенбрэннер, вероятно, является «Рейвенсвуд: Победа сталелитейщиков и возрождение американского труда», написанная в соавторстве с Томом Джуравичем.

Bronfenbrenner is a highly regarded expert on labor union organizing and collective bargaining strategies. She introduced rigorous statistical methodology and survey techniques to a field which had been dominated by case studies. Her most notable contribution in this regard were two papers. The first was the 1994 paper 'The Promise of Union Organizing in the Public and Private Sectors,' co authored with Tom Juravich. In 1995, Bronfenbrenner and Juravich co wrote a second work, 'Union Tactics Matter: The Impact of Union Tactics on Certification Elections, First Contracts, and Membership Rates.' Based on Bronfenbrenner's doctoral dissertation, the two papers were widely distributed throughout the labor movement and had a significant impact in promoting union organizing as a key issue in the 1995 AFL CIO presidential race. Both papers have been combined, updated and published, in various journals and books, a number of times since then. Bronfenbrenner is also well known for her studies of anti union tactics utilized by employers in NLRB sponsored union organizing elections. In 1995, Bronfenbrenner and Juravich co wrote 'The Impact of Employer Opposition on Union Certification Win Rates: A Private/Public Sector Comparison.' Previously, individual labor unions—and, to a lesser extent, the AFL CIO—had collected anecdotal evidence on employer anti union tactics and strategies. Much of this work was kept secret, for fear that anti union employers would realize that unions were learning how to respond and modify and improve their anti union tactics accordingly. This 1995 paper, however, brought this research agenda into the open and made it a topic for academic discussion. The paper grouped and categorized anti union tactics and strategies, and used surveys and statistical analysis to judge their effectiveness. This paper also had a galvanizing effect on the American labor movement, creating a behind the scenes cottage industry in analyzing anti union consultants and anti union organizing campaign tactics. The work of the AFL CIO affiliated organization, American Rights at Work, and its opposite number, the employer financed Center for Union Facts, both stem from the emphasis on opposition research engendered by Bronfenbrenner's paper. Data cited in the paper was heavily relied on by proponents of the Employee Free Choice Act (EFCA). EFCA opponents dispute much of her statistical assertions, claiming that they are derived from uncorroborated reports of biased union organizers. To a lesser extent, Bronfenbrenner conducted research and written on the impact of outsourcing and offshoring, and the effect they have on workers, wages, employment and unions in the United States and around the world. In 2006, Bronfenbrenner brought more than 550 trade unionists and scholars from 53 countries to discuss union initiatives in strategic corporate research, global organizing and global collective bargaining campaigns; exchange research on the changing nature of multinational corporate ownership and governance structures, human resources practices, and business strategies; and to discuss ways in which labor unions and academics could work together to enhance their understanding of multinational corporations. Bronfenbrenner's best known work, however, is mostly likely Ravenswood: The Steelworkers' Victory and the Revival of American Labor, co authored with Tom Juravich.

Произведения, исключительно авторские

"Американское рабочее движение и возрождение профсоюзного организаторского движения". В "Обновление и организация профсоюзов: сравнительное исследование профсоюзных движений в пяти странах". Под редакцией Питера Фэрбратера и Шарлотты Йейтс. Лондон: Cassell Academic, 2002. "Изменение ради организации". The Nation. 273:7 (13 сентября 2001 г.). "Поведение работодателей на выборах по сертификации и при заключении первых коллективных договоров: последствия для реформы трудового законодательства". В "Восстановление обещаний американского трудового законодательства". Под редакцией Шелдона Фридмана, Ричарда Хёрда, Руди Освальда и Рональда Сибера. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 1994. "Эволюция стратегических и скоординированных переговорных кампаний в 1990-х годах: опыт металлургов". В "Возрождение движения: поиски профсоюзов значимости в XXI веке". Под редакцией Лоуэлла Тернера, Гарри К. Каца и Ричарда У. Хёрда. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 2001. Итоговый доклад: Влияние закрытия или угрозы закрытия предприятия на право работников на организацию. Секретариат Комиссии по сотрудничеству в области труда. Даллас, Техас: Bernan Press, 1997. "Организация женщин: характер и процесс профсоюзной организаторской работы среди женщин-работниц США с середины 1990-х годов". Work and Occupations. 32:4 (ноябрь 2005 г.). "Роль стратегий профсоюзов на выборах по сертификации в NLRB". Industrial and Labor Relations Review. 50:2 (январь 1997 г.).

Соавторские работы

Бронфенбрэннер, Кейт и Хики, Роб. План перемен: национальная оценка эффективных стратегий организации профсоюзов. Итака, Нью-Йорк: Корнеллский офис исследований в области трудового образования, 2003. Бронфенбрэннер, Кейт и Хики, Роб. «Изменение ради организации: национальная оценка стратегий организации профсоюзов». В «Возрождение труда: организация и организаторы в новом профсоюзном движении». Под редакцией Рут Милкман и Ким Восс. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 2004. Бронфенбрэннер, Кейт и Юравич, Том. «Влияние противодействия работодателей на процент успешной сертификации профсоюзов: сравнение государственного и частного секторов». Рабочая тетрадь № 113, Институт экономической политики, Вашингтон, округ Колумбия, 1995. Бронфенбрэннер, Кейт и Юравич, Том. «Введение: возвращение изучения труда в трудовые исследования». Журнал трудовых исследований. 30:1 (весна 2005). Бронфенбрэннер, Кейт и Юравич, Том. «Из пепла: глобальная кампания сталелитейщиков в Bridgestone/Firestone». В «Многонациональные компании и глобальные стратегии управления персоналом». Под редакцией Уильяма Н. Кука. Вестпорт, Коннектикут: Издательство Praeger, 2003. Бронфенбрэннер, Кейт и Юравич, Том. Перспективы организации профсоюзов в государственном и частном секторах. Рабочая тетрадь, Институт изучения трудовых организаций, Центр трудовых исследований имени Джорджа Мини, Сильвер-Спринг, штат Мэриленд, 1994. Бронфенбрэннер, Кейт и Юравич, Том. Рейвенсвуд: победа сталелитейщиков и возрождение американского труда. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнеллского университета/ILR Press, 1999. Бронфенбрэннер, Кейт и Юравич, Том. «Значительные победы». В «Справедливость на рабочем месте». Под редакцией Ричарда Н. Блока, Шелдона Фридмана, Мишель Камински и Энди Левина. Каламазу, Мичиган: Институт исследований занятости У.Э. Апджона, 2006. Бронфенбрэннер, Кейт и Юравич, Том. Сохраняя профсоюз: динамика успеха профсоюзов в кампаниях по лишению профсоюзных прав в государственном секторе. Вашингтон, округ Колумбия: AFL-CIO, 1995. Бронфенбрэннер, Кейт и Юравич, Том. Организация профсоюзов в государственном секторе: анализ выборов на уровне штатов и местных органов власти. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 1995. Бронфенбрэннер, Кейт и Юравич, Том. «Тактика профсоюзов имеет значение: влияние тактики профсоюзов на выборы по сертификации, первые коллективные договоры и уровень членства». Рабочая тетрадь, Институт изучения трудовых организаций, Центр трудовых исследований имени Джорджа Мини, Сильвер-Спринг, штат Мэриленд, 1995. Рашке, Ричард Л. и Бронфенбрэннер, Кейт. Убийство Карен Силкууд: история дела о плутонии Kerr-McGee. 2-е издание. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнеллского университета, 2000.

Bronfenbrenner, Kate and Hickey, Rob. Blueprint for Change: A National Assessment of Winning Union Organizing Strategies. Ithaca, N. Y.: Cornell Office of Labor Education Research, 2003. Bronfenbrenner, Kate and Hickey, Rob. 'Changing to Organize: A National Assessment of Union Organizing Strategies.' In Rebuilding Labor: Organizing and Organizers in the New Union Movement. Ruth Milkman and Kim Voss, eds. Ithaca, N. Y.: ILR Press, 2004. Bronfenbrenner, Kate and Juravich, Tom. 'The Impact of Employer Opposition on Union Certification Win Rates: A Private/Public Sector Comparison.' Working paper no. 113, Economic Policy Institute, Washington, D. C. 1995. Bronfenbrenner, Kate and Juravich, Tom. 'Introduction: Bringing the Study of Work Back to Labor Studies.' Labor Studies Journal. 30:1 (Spring 2005). Bronfenbrenner, Kate and Juravich, Tom. 'Out of the Ashes: The Steelworkers' Global Campaign at Bridgestone/Firestone.' In Multinational Companies and Global Human Resource Strategies. William N. Cooke, ed. Westport, Conn.: Praeger Publishers, 2003. Bronfenbrenner, Kate and Juravich, Tom. The Promise of Union Organizing in the Public and Private Sectors. Working paper, Institute for the Study of Labor Organizations, George Meany Center for Labor Studies, Silver Spring, Md. 1994. Bronfenbrenner, Kate and Juravich, Tom. Ravenswood: The Steelworkers' Victory and the Revival of American Labor. Ithaca, N. Y.: Cornell University Press/ILR Press, 1999. Bronfenbrenner, Kate and Juravich, Tom. 'Significant Victories.' In Justice on the Job. Richard N. Block, Sheldon Friedman, Michelle Kaminski and Andy Levin, eds. Kalamazoo, Mich.: W. E. Upjohn Institute for Employment Research, 2006. Bronfenbrenner, Kate and Juravich, Tom. Staying Union: The Dynamics of Union Success in Public Sector Decertification Campaigns. Washington, D. C.: AFL CIO, 1995. Bronfenbrenner, Kate and Juravich, Tom. Union Organizing in the Public Sector: An Analysis of State and Local Elections. Ithaca, N. Y.: ILR Press, 1995. Bronfenbrenner, Kate and Juravich, Tom. 'Union Tactics Matter: The Impact of Union Tactics on Certification Elections, First Contracts, and Membership Rates.' Working paper, Institute for the Study of Labor Organizations, George Meany Center for Labor Studies, Silver Spring, Md. 1995. Rashke, Richard L. and Bronfenbrenner, Kate. The Killing of Karen Silkwood: The Story Behind the Kerr McGee Plutonium Case. 2d ed. Ithaca, N. Y.: Cornell University Press, 2000.

Совместные работы

Организация для победы: новые исследования стратегий профсоюзов. Кейт Бронфенбрэннер, Шелдон Фридман, Ричард У. Хёрд, Рудольф А. Освальд и Рональд Л. Сибер, редакторы. Итака, штат Нью-Йорк: ILR Press, 1998.