Введение

Изучение отношений между работодателями, работниками и другими лицами – журнал.

Промышленные отношения или отношения в сфере труда – это междисциплинарная научная область, изучающая отношения в сфере занятости, то есть сложные взаимосвязи между работодателями и работниками, профсоюзами, организациями работодателей и государством. Более новое название, «отношения в сфере труда», все чаще становится предпочтительным, поскольку «промышленные отношения» часто воспринимаются как имеющие относительно узкое значение. Тем не менее, сфера промышленных отношений часто охватывает отношения в сфере занятости в самом широком смысле, включая «непромышленные» отношения в сфере занятости. Это иногда рассматривается как параллельная тенденция в отдельной, но связанной дисциплине – управлении персоналом. Хотя некоторые ученые рассматривают промышленные/трудовые отношения как синоним отношений с сотрудниками и трудовых отношений, это является предметом споров из-за более узкой направленности отношений с сотрудниками/трудовых отношений, то есть фокуса на сотрудниках или труде с точки зрения работодателей, менеджеров и/или должностных лиц. Кроме того, отношения с сотрудниками часто воспринимаются как касающиеся только не объединенных в профсоюзы работников, в то время как трудовые отношения рассматриваются как касающиеся организованного труда, то есть работников, состоящих в профсоюзах. Некоторые ученые, университеты и другие учреждения рассматривают управление персоналом как синоним одной или нескольких вышеупомянутых дисциплин, хотя и это также является спорным.

Обзор

В области трудовых отношений рассматриваются различные ситуации, связанные с занятостью, а не только ситуации с профсоюзной рабочей силой. Однако, по словам Брюса Э. Кауфмана, «в значительной степени большинство исследователей считают профсоюзное движение, коллективные переговоры и отношения между работниками и руководством, а также национальную трудовую политику и трудовое законодательство, в рамках которых они существуют, основными предметами данной области». Она зародилась в Соединенных Штатах в конце XIX века и получила развитие в связи с «Новым курсом». Тем не менее, она обычно рассматривается как отдельная область исследований только в англоязычных странах, не имея прямого аналога в континентальной Европе. В последнее время трудовые отношения как область знаний переживают упадок, что связано со снижением роли профсоюзов, а также с растущей популярностью парадигмы управления человеческими ресурсами в бизнес-школах. Трудовые отношения имеют три аспекта: научный, этический и практический. На этапе развития науки трудовые отношения являются частью социальных наук и стремятся к пониманию трудовых отношений и их институтов посредством качественных и строгих исследований. В этой связи исследования в области трудовых отношений пересекаются с исследованиями в области экономики труда, промышленной социологии, истории труда и социальной истории, управления человеческими ресурсами, политологии, права и других областей. Исследования в области трудовых отношений исходят из предположения, что рынки труда не являются идеально конкурентными, и, следовательно, в отличие от мейнстримной экономической теории, работодатели, как правило, обладают большей переговорной силой, чем работники. Исследования в области трудовых отношений также предполагают наличие хотя бы некоторых неотъемлемых конфликтов интересов между работодателями и работниками (например, более высокая заработная плата против более высокой прибыли), и, следовательно, в отличие от исследований в области управления человеческими ресурсами и организационного поведения, конфликт рассматривается как естественная часть трудовых отношений. Поэтому исследователи в области трудовых отношений часто изучают различные институциональные механизмы, которые характеризуют и формируют трудовые отношения – от норм и властных структур на рабочих местах до механизмов участия работников в управлении, коллективных договоров на уровне предприятия, региона или страны, до различных уровней государственной политики и трудового законодательства, до различных моделей капитализма (таких как корпоративизм, социальная демократия и неолиберализм). Когда рынки труда рассматриваются как несовершенные, а трудовые отношения включают конфликты интересов, нельзя полагаться на рынки или менеджеров в том, что они всегда будут служить интересам работников, и в крайних случаях – предотвращать эксплуатацию работников. Поэтому исследователи и практики в области трудовых отношений поддерживают институциональные меры по улучшению функционирования трудовых отношений и защите прав работников. Однако характер этих институциональных мер различается между двумя направлениями в рамках трудовых отношений. Плюралистическое направление рассматривает трудовые отношения как сочетание общих и конфликтующих интересов, которые в основном ограничены рамками трудовых отношений. Поэтому на рабочих местах плюралисты выступают за процедуры рассмотрения жалоб, механизмы участия работников, такие как производственные советы и профсоюзы, коллективные переговоры и партнерство между работниками и руководством. В сфере политики плюралисты выступают за законы о минимальной заработной плате, стандарты охраны труда и безопасности, международные трудовые стандарты, а также другие законы о занятости и труде и государственную политику. Все эти институциональные меры рассматриваются как способы сбалансирования трудовых отношений для достижения не только экономической эффективности, но и справедливости и возможности для работников высказать свое мнение. В отличие от этого, критическое направление, вдохновленное марксизмом, рассматривает конфликты интересов между работодателями и работниками как резко антагонистические и глубоко укоренившиеся в социально-политической и экономической системе. С этой точки зрения, стремление к сбалансированным трудовым отношениям придает слишком большое значение интересам работодателей, и вместо этого необходимы глубокие структурные реформы для изменения резко антагонистических трудовых отношений, присущих капитализму. Поэтому часто поддерживаются активные профсоюзы.

История

Промышленные отношения уходят корнями в промышленную революцию, которая создала современные трудовые отношения, породив свободные рынки труда и крупномасштабные промышленные организации с тысячами наемных рабочих. По мере того, как общество сталкивалось с этими масштабными экономическими и социальными изменениями, возникали трудовые проблемы. Низкая заработная плата, длительные рабочие часы, монотонная и опасная работа, а также злоупотребления со стороны руководства приводили к высокой текучести кадров, насильственным забастовкам и угрозе социальной нестабильности. В интеллектуальном плане промышленные отношения сформировались в конце XIX века как промежуточное звено между классической экономикой и марксизмом, а ключевой работой стала книга Сидни и Беатрис Уэбб «Индустриальная демократия» (1897). Таким образом, промышленные отношения отвергли классический экономический подход. Институционально промышленные отношения были основаны Джоном Р. Коммонсом, который в 1920 году создал первую академическую программу по промышленным отношениям в Университете Висконсина. Другим научным пионером в области трудовых отношений и исследований труда был Роберт Ф. Хокси. Ранняя финансовая поддержка в этой области поступила от Джона Д. Рокфеллера-младшего, который поддерживал прогрессивные отношения между рабочими и руководством после кровавой забастовки на угольной шахте, принадлежавшей Рокфеллеру, в Колорадо. В Великобритании другой прогрессивный промышленник, Монтегю Бертон, учредил кафедры промышленных отношений в университетах Лидса, Кардиффа и Кембриджа в 1929–1930 годах. Начиная с начала 1930-х годов в Соединенных Штатах наблюдался быстрый рост членства в профсоюзах, что сопровождалось частыми и иногда насильственными конфликтами между рабочими и руководством. Во время Второй мировой войны эти конфликты подавлялись арбитражными полномочиями Национального военного трудового совета. Однако, по мере приближения окончания Второй мировой войны и в преддверии возобновления конфликтов между рабочими и руководством после войны, произошла волна создания новых академических институтов и образовательных программ, направленных на анализ этих конфликтов и роли коллективных переговоров. Наиболее известной из них стала Школа промышленных и трудовых отношений Корнелльского университета, основанная в 1945 году. Среди них был Йельский центр труда и управления, возглавляемый Э. Уайтом Бакке, который начал свою деятельность в 1945 году. Влиятельным ученым в области промышленных отношений в 1940-х и 1950-х годах был Нил У. Чемберлен в Йельском и Колумбийском университетах. В 1950-х годах промышленные отношения оформились как самостоятельная академическая дисциплина с появлением в Великобритании так называемой «Оксфордской школы», включавшей Аллана Фландерса, Хью Клегга и Алана Фокса, лорда Уильяма Маккарти, сэра Джорджа Бейна (все они преподавали в Нюфилдском колледже Оксфорда), а также Отто Кана Фрейнда (колледж Брэсеноз, Оксфорд). Промышленные отношения сформировались с сильной ориентацией на решение проблем, отвергая как либеральные решения классических экономистов, так и марксистское решение классовой революции. Именно этот подход лежит в основе законодательства «Нового курса» в Соединенных Штатах, такого как Закон о трудовых отношениях и Закон о справедливых трудовых стандартах. К началу XXI века академическая область промышленных отношений часто описывалась как находящаяся в кризисе. В академических кругах ее традиционные позиции подвергаются угрозе с одной стороны доминированием мейнстримной экономики и организационного поведения, а с другой – постмодернизмом. В политических кругах акцент промышленных отношений на институциональном вмешательстве вытесняется неолиберальным акцентом на свободное рыночное регулирование. На практике профсоюзы слабеют, и все меньше компаний имеют функции в области промышленных отношений. Поэтому число академических программ в области промышленных отношений сокращается, в то время как такие области, как управление персоналом и организационное поведение, растут. Однако важность этой работы сейчас выше, чем когда-либо, и уроки промышленных отношений остаются жизненно важными. Задача промышленных отношений состоит в том, чтобы восстановить эти связи с более широкими академическими, политическими и деловыми кругами.

Теоретические перспективы

Ученые, занимающиеся изучением трудовых отношений, такие как Алан Фокс, выделили три основных теоретических подхода или рамки, которые различаются в понимании и анализе отношений в сфере труда. Эти три подхода обычно известны как унитаризм, плюрализм и радикальная, или критическая школа. Каждый из них предлагает специфическое видение трудовых отношений и, следовательно, по-разному интерпретирует такие явления, как конфликты на рабочем месте, роль профсоюзов и регулирование занятости. Подход критической школы иногда называют конфликтной моделью, хотя это несколько неоднозначно, поскольку плюрализм также склонен рассматривать конфликт как присущий рабочим местам. Радикальные теории тесно связаны с марксистскими теориями, хотя и не ограничиваются ими.

Плюралистская перспектива

В плюрализме организация рассматривается как состоящая из различных, зачастую противоречивых подгрупп, каждая из которых имеет свои законные интересы и приверженности, а также собственный набор целей и лидеров. В частности, двумя основными подгруппами в плюралистическом подходе являются руководство и профсоюзы. Плюралистический подход также предполагает, что конфликт неизбежен в сфере трудовых отношений, поскольку различные подгруппы придерживаются разных точек зрения в повседневной деятельности. Следовательно, роль руководства смещается от принуждения и контроля к убеждению и координации. Профсоюзы признаются законными представителями работников, конфликт разрешается посредством коллективных переговоров и не рассматривается как нечто однозначно негативное; при эффективном управлении он может быть направлен на развитие и позитивные изменения.

Унитарная перспектива

В унитаризме организация воспринимается как единое и гармоничное целое, основанное на идее "одной большой семьи", где руководство и все сотрудники разделяют общую цель, делая акцент на взаимном сотрудничестве. Более того, унитаризм придерживается патерналистского подхода: он требует лояльности от всех работников и ориентирован на управленческие аспекты как в теории, так и на практике. Следовательно, профсоюзы считаются излишними, поскольку лояльность работников и организации рассматривается как взаимоисключающая, и не предполагается наличие двух сторон в сфере производства. Конфликт воспринимается как следствие неэффективного управления.

Радикальная или критическая перспектива

Этот взгляд на производственные отношения рассматривает сущность капиталистического общества, где существует принципиальное противоречие интересов между капиталом и трудом, и рассматривает отношения в сфере труда в этом контексте. Эта перспектива рассматривает неравенство власти и экономического благосостояния как коренящееся в природе капиталистической экономической системы. Конфликт, следовательно, представляется естественным следствием капитализма, а значит, неизбежным, и профсоюзы – естественной реакцией работников на эксплуатацию со стороны капитала. Несмотря на возможные периоды смирения, с марксистской точки зрения, институты совместного регулирования будут скорее укреплять, чем ограничивать позиции руководства, поскольку они исходят из сохранения капитализма, а не из его преодоления.