Введение

Американский социолог Джоэл Марк Подольный — американский социолог. Ранее декан Йельской школы менеджмента, в настоящее время он занимает должность руководителя в Apple Inc., где является деканом Университета Apple (внутреннего корпоративного учебного центра для сотрудников Apple) и вице-президентом компании. До этого он был вице-президентом по управлению персоналом.

Образование

Подольный окончил среднюю школу Святого Ксавьера в Цинциннати в 1982 году. Он получил степень бакалавра (с отличием, magna cum laude), степень магистра и степень доктора философии Гарвардского университета.

Карьера

Подольный преподавал в Стэнфордской высшей школе бизнеса в течение 11 лет, занимая должность старшего ассоциированного декана в последние годы работы. Затем он был профессором и директором по исследованиям в Гарвардской школе бизнеса, где читал курсы по бизнес-стратегии, организационному поведению и глобальному менеджменту. Он также отмечал, что Гарвардская школа бизнеса приглашает выступать только чрезвычайно успешных выпускников, а не тех, кто просто умеет находить баланс между работой и личной жизнью. В 2005 году Подольный пришел в Йельскую школу менеджмента. В следующем году он возглавил масштабную реструктуризацию учебной программы MBA в Йельском университете в ответ на растущую сложность и межфункциональность глобальной среды, в которой функционируют компании и их руководители. 1 ноября 2008 года Подольный покинул пост декана, его сменила Шэрон Остер, а в начале 2009 года занял должность старшего вице-президента по персоналу и декана нового подразделения Apple Inc. – Apple University. Позже Подольный покинул эту должность, но остался деканом Apple University и вице-президентом компании.

Исследования

Подольный разработал социологическую теорию рыночной конкуренции, основанную на динамике статуса. Для этого он исследовал различные отрасли, включая венчурный капитал, производство полупроводников и инвестиционный банкинг. Подольный также проводил исследования роли социальных сетей в карьерном росте и обмене информацией внутри организаций. Он является автором книги «Сигналы статуса: социологическое исследование рыночной конкуренции» и соавтором (вместе с Гартом Салонером и Андреа Шепардом) учебника «Стратегическое управление».