Введение
Выплаты и льготы, которые работник получает от своего работодателя при увольнении или сокращении.
A severance package is pay and benefits that employees may be entitled to receive when they leave employment at a company unwillfully. In addition to their remaining regular pay, it may include some of the following:
Any additional payment based on months of service
Payment for unused accrued PTO vacation time, holiday pay or sick leave unless the employee is picked up by the new buyer wherein all benefits become the responsibility of the new employer. COBRA insurance, or healthcare benefits through a certain period of time. A payment in lieu of a required notice period. Retirement accounts
Stock options
Commission Payments
Assistance in searching for new work, such as access to employment services or help in producing a résumé. Packages are most typically offered for employees who are laid off or retire. Severance pay was instituted to help protect the newly unemployed. Sometimes, they may be offered for those who either resign, regardless of the circumstances, or are fired. Policies for severance packages are often found in a company's employee handbook. Severance contracts often stipulate that employees will not sue the employer for wrongful dismissal or attempt to collect on unemployment benefits, and that if they do so, they must return the severance money.
Пакет выходного пособия – это выплаты и льготы, на которые работник может иметь право при прекращении трудовых отношений в компании не по своей воле. Помимо оставшейся заработной платы, он может включать следующее:
A severance package is pay and benefits that employees may be entitled to receive when they leave employment at a company unwillfully. In addition to their remaining regular pay, it may include some of the following:
Any additional payment based on months of service
Payment for unused accrued PTO vacation time, holiday pay or sick leave unless the employee is picked up by the new buyer wherein all benefits become the responsibility of the new employer. COBRA insurance, or healthcare benefits through a certain period of time. A payment in lieu of a required notice period. Retirement accounts
Stock options
Commission Payments
Assistance in searching for new work, such as access to employment services or help in producing a résumé. Packages are most typically offered for employees who are laid off or retire. Severance pay was instituted to help protect the newly unemployed. Sometimes, they may be offered for those who either resign, regardless of the circumstances, or are fired. Policies for severance packages are often found in a company's employee handbook. Severance contracts often stipulate that employees will not sue the employer for wrongful dismissal or attempt to collect on unemployment benefits, and that if they do so, they must return the severance money.
Дополнительные выплаты, основанные на стаже работы.
Оплата за неиспользованный накопленный отпуск, оплата праздничных дней или больничный, если работник не перейдет к новому владельцу компании, в этом случае все льготы становятся ответственностью нового работодателя. Страхование COBRA или медицинские льготы на определенный период времени. Выплата вместо обязательного срока уведомления об увольнении. Пенсионные накопления.
Опционы на акции.
Выплаты комиссионных.
Помощь в поиске новой работы, например, доступ к службам занятости или помощь в составлении резюме. Такие пакеты чаще всего предлагаются сотрудникам, которых уволили или которые вышли на пенсию. Выходное пособие было введено для защиты недавно оставшихся без работы. Иногда его могут предложить и тем, кто увольняется по собственному желанию, независимо от обстоятельств, или тем, кого уволили. Правила предоставления пакетов выходного пособия часто можно найти в руководстве для сотрудников компании. В договорах о выходном пособии часто оговаривается, что работник не будет подавать в суд на работодателя за незаконное увольнение или пытаться получить пособие по безработице, и что в случае нарушения этого условия он должен будет вернуть выплаченное выходное пособие.
A severance package is pay and benefits that employees may be entitled to receive when they leave employment at a company unwillfully. In addition to their remaining regular pay, it may include some of the following:
Any additional payment based on months of service
Payment for unused accrued PTO vacation time, holiday pay or sick leave unless the employee is picked up by the new buyer wherein all benefits become the responsibility of the new employer. COBRA insurance, or healthcare benefits through a certain period of time. A payment in lieu of a required notice period. Retirement accounts
Stock options
Commission Payments
Assistance in searching for new work, such as access to employment services or help in producing a résumé. Packages are most typically offered for employees who are laid off or retire. Severance pay was instituted to help protect the newly unemployed. Sometimes, they may be offered for those who either resign, regardless of the circumstances, or are fired. Policies for severance packages are often found in a company's employee handbook. Severance contracts often stipulate that employees will not sue the employer for wrongful dismissal or attempt to collect on unemployment benefits, and that if they do so, they must return the severance money.
Соединенные Штаты
В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не содержит требований к выплате выходного пособия. Это вопрос соглашения между работодателем и работником. Соглашения о прекращении трудовых отношений, среди прочего, могут запрещать сотруднику работать на конкурента и отказываться от права на предъявление судебных исков к бывшему работодателю. Кроме того, сотрудник может отказаться от права на получение пособия по безработице. Для оценки и проверки соглашения о выплате выходного пособия можно обратиться к специалисту по трудовому праву. В некоторых случаях выплаты продолжаются до тех пор, пока бывший сотрудник не найдет новую работу. Соглашения о прекращении трудовых отношений не могут содержать условия, запрещающие сотруднику консультироваться с адвокатом для получения совета о целесообразности принятия предложения или обращаться к адвокату после его подписания. Предложение также не может требовать от сотрудника совершения преступления, например, уклонения от явки в суд по повестке, связанной с деятельностью компании. Однако оно может препятствовать подаче иска против компании за незаконное увольнение, дискриминацию, сексуальные домогательства и т.д. Условия выходного пособия часто подлежат обсуждению, и сотрудники могут нанять адвоката для их рассмотрения (обычно за плату) и, возможно, для проведения переговоров. Однако сотрудники не имеют права на получение выходного пособия при увольнении или сокращении штата. Условия выходного пособия варьируются в зависимости от страны и государственного регулирования. Например, в соответствии с Законом о запрете дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) сотрудники старше сорока (40) лет имеют право на 21 день для ознакомления и подписания предложения о прекращении трудовых отношений. Если работодатель требует от сотрудника старше 40 лет ознакомиться и подписать предложение о прекращении трудовых отношений менее чем за 21 день, он должен предоставить сотруднику дополнительное время для ознакомления. В феврале 2010 года суд Западного округа Мичигана постановил, что выходные пособия не подлежат налогам FICA, но это решение было отменено Верховным судом в марте 2014 года.
Пуэрто-Рико
Работодатели обязаны выплачивать выходное пособие после увольнения работника, работающего в Пуэрто-Рико. Работникам запрещено отказываться от этой выплаты. Выходное пособие не выплачивается, если работник был уволен по "обоснованным причинам". Работник, проработавший у работодателя менее пяти лет, должен получить выходное пособие в размере двух месяцев заработной платы, плюс дополнительно одна неделя заработной платы за каждый год работы. Работник, проработавший более пяти лет, но менее пятнадцати лет, должен получить выходное пособие в размере трех месяцев заработной платы, плюс дополнительно две недели заработной платы за каждый год работы. Работник, проработавший более пятнадцати лет, должен получить выходное пособие в размере шести месяцев заработной платы, плюс дополнительно три недели заработной платы за каждый год работы.
Канада
Соглашения о расторжении трудового договора в Канаде – это не просто выходное пособие от работодателя. Размер компенсации при увольнении без вины работника зависит от того, применяется ли к данному случаю общее право (прецедентное право) или трудовое законодательство.
В соответствии с трудовым законодательством
В Онтарио размер выходного пособия в соответствии с трудовым законодательством определяется Законом провинции Онтарио о стандартах занятости (ESA), который также разъясняется в руководстве «Ваше руководство по разделу о выходном пособии Закона о стандартах занятости». Размер выходного пособия в Онтарио можно рассчитать с помощью инструмента, предоставленного правительством Онтарио. В руководстве к ESA в разделе, посвященном неправомерному увольнению, указано: «Правила, установленные в ESA относительно прекращения трудовых отношений и выплаты выходного пособия, являются минимальными требованиями. Некоторые работники могут иметь права, предусмотренные общепринятым правом, которые шире, чем права на уведомление об увольнении (или компенсацию за увольнение) и выходное пособие в соответствии с ESA. Работник может обратиться в суд с иском к своему бывшему работодателю за неправомерное увольнение».
Увольнение с основаниями и прекращение без основания
В канадском общем праве существует принципиальное различие в отношении увольнений. Выделяют два основных вида увольнений, или прекращения трудовых отношений: увольнение по обоснованным причинам (just cause) и увольнение без обоснованных причин. Примером обоснованной причины может служить поведение работника, являющееся существенным нарушением условий трудового договора. В случае наличия обоснованных причин работодатель вправе уволить работника без какого-либо предварительного уведомления. Если обоснованные причины отсутствуют, но работодатель увольняет работника без надлежащего уведомления, такое увольнение считается незаконным.
Судебные разбирательства по делу о неправомерном увольнении
В Онтарио истекает два года с даты прекращения трудовых отношений для подачи иска к работодателю. Данное судебное разбирательство ведется по правилам гражданского судопроизводства Онтарио. Прежде чем обращаться в суд, можно рассмотреть альтернативные варианты, такие как переговоры, медиация и арбитраж. Как правило, в 2019 году инициирование гражданского иска и подача заявления о требованиях через адвоката обходится в 1500–5000 долларов. Ответ на документы противоположной стороны и проведение допросов в рамках подготовки к суду, вероятно, потребует еще 3500–5000 долларов. Подготовка и представление дела в суде, скорее всего, увеличит ваши юридические расходы еще на 5000–15000 долларов. Эти юридические расходы подлежат вычету из налогооблагаемого дохода. В крупных городах, таких как Оттава, существуют бесплатные конфиденциальные юридические информационные и консультационные службы, финансируемые государством (Фонд доступа к правосудию) по всем областям права, например, в Оттавском центре юридической информации.
Великобритания
В Соединенном Королевстве трудовое законодательство предусматривает выплату пособия при сокращении штата. Максимальная сумма установленного законом пособия составляет 17 130 фунтов стерлингов.
Италия
В Италии выходное пособие (TFR) выплачивается во всех случаях прекращения трудовых отношений по любой причине: индивидуальное и коллективное увольнение, увольнение по собственному желанию и т.д. Закон признает за наемными работниками право на получение выходного пособия в соответствии со статьей 2120 Гражданского кодекса.