Канадское трудовое право: обзор и особенности регулирования.
Canadian labour law
Трудовое право Канады: права работников, обязанности работодателей, регулирование профсоюзов на федеральном и провинциальном уровнях. Секторальные особенности.
Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Канадское трудовое право — это совокупность правовых норм, регулирующих права, ограничения и обязанности профсоюзов, работников и работодателей в Канаде.
Canadian labour law is that body of law which regulates the rights, restrictions, and obligations of trade unions, workers, and employers in Canada.
Регулирующая база
Федеральное, провинциальное и территориальное правительства регулируют трудовое право и законодательство о занятости в Канаде, при этом федеральное правительство регулирует несколько конкретных секторов экономики, а провинции и территории – все остальные. Конституция предоставляет исключительную федеральную юрисдикцию в отношении занятости как составную часть своих полномочий по регулированию определенных отраслей, включая банковское дело, радио- и телевещание, внутреннее и морское судоходство, внутреннее и морское рыболовство, а также любые виды транспорта, пересекающие границы провинций (по сути, авиационный и железнодорожный транспорт, но не автомагистрали). Занятость вне отраслей, регулируемых федеральным правительством, подпадает под провинциальную юрисдикцию в большинстве вопросов гражданского (включая договорного) права. Территории обычно обладают аналогичными полномочиями, как и провинции, но эти полномочия делегируются федеральным законом (а не гарантированы конституцией), могут быть менее широкими по объему, различаться для каждой из трех территорий, изменяться с течением времени и в значительной степени взаимодействовать с правительствами инуитов, метисов и коренных народов. Если деятельность не подпадает под федеральную юрисдикцию, то применяются законы провинции или территории, где осуществляется трудоустройство (а не место жительства работника или штаб-квартира работодателя). Разнообразие трудового законодательства Канады обусловлено ее географическим, историческим и культурным разнообразием, что находит отражение в законе через договорные/земельные права отдельных коренных народов, отличную от других французскую правовую систему Квебека и различные трудовые кодексы каждой провинции и территории. Например, образование (за исключением образования на резервациях коренных народов) и муниципальное управление подчиняются провинциальному законодательству (за исключением территорий). Хотя законодательная среда Квебека значительно отличается во многих аспектах, большинство провинций и федеральный кодекс в целом придерживаются стандартной модели ведения переговоров на уровне предприятий. Они также используют общий процесс сертификации (детали которого несколько различаются от провинции к провинции), посредством которого государство признает профсоюзы как представляющие большинство работников на конкретном рабочем месте. Одной из общих черт всех провинциальных и федеральных трудовых законов является "Формула Рэнда". Эта правовая концепция позволяет работникам на предприятиях, где действуют профсоюзы, отказаться от членства в профсоюзе, но обязывает их платить взносы, эквивалентные базовым профсоюзным взносам, даже если они не являются членами профсоюза.
The federal, provincial, and territorial governments all regulate labour and employment law in Canada, with the federal government regulating a few particular economic sectors and the provinces and territories regulating all others. The constitution gives exclusive federal jurisdiction over employment as a component of its regulatory authority for specific industries, including banking, radio and TV broadcasting, inland and maritime navigation and shipping, inland and maritime fishing, as well as any form of transportation that crosses provincial boundaries (essentially aviation and rail transport but not highways). Employment outside of federally regulated industries falls under provincial authority for most civil (including contract) law. Territories generally have similar powers as provinces but by those powers are delegated by federal statute (not constitutionally guaranteed), can be less extensive in scope, differ for each of the three territories, are subject to change accruing over time, and also interact to a large extent with Inuit, Métis and First Nations governments. Unless under federal jurisdiction, the laws which are in effect are those of the province or territory where the employment takes place (rather than the employee's home or the employer's head office). Canada's varied labour laws are a result of its geography, historical, and cultural variety. This expressed in law through the treaty /land based rights of individual indigenous nations, the distinct French derived law system of Quebec, and the differing labour codes of each of the provinces and territories. In areas of exclusive provincial jurisdiction, each province (and increasingly each territory) has authority to regulate So, for example, education (except education on First Nation reserves) and municipal government are both subject to provincial legislation (the territories excepted). While Quebec's statutory environment is considerably different in many respects, most provinces and the federal Code all follow the standard of enterprise based bargaining structures. They also share a certification process (the details of which differ somewhat from province to province) through which unions are recognized by the state as having the support of a majority of workers in a narrowly defined workplace. One feature common to all provincial and federal labour laws is the "Rand Formula". This legal concept allows employees in unionized workplaces to decline union membership, but requires them to pay the equivalent of basic union dues even if they decide not to be union members.
Удары
Право работников на забастовку и пикетирование против своего работодателя конституционно защищено в Канаде, согласно решению Верховного суда Канады от 2015 года по делу Saskatchewan Federation of Labour v Saskatchewan. Право на забастовку является существенной частью полноценного процесса коллективных переговоров в нашей системе трудовых отношений. Эта ключевая роль в коллективных переговорах и является причиной конституционной защиты права на забастовку статьей 2 (d) [Конституции Канады].
The right of workers to strike and picket against their employer is constitutionally protected in Canada, according to the Supreme Court of Canada's 2015 ruling in Saskatchewan Federation of Labour v Saskatchewan. The right to strike is an essential part of a meaningful collective bargaining process in our system of labour relations This crucial role in collective bargaining is why the right to strike is constitutionally protected by s. 2 (d). [of the Canadian Constitution].
Пикет
Законодательство, касающееся выдачи судебных запретов, ограничивающих проведение пикетов во время забастовок, различается в зависимости от провинции и в основном основывается на прецедентном праве, а не на законодательных актах.
The law concerning the granting of injunctions that limit picketing during strikes varies from province to province, and is largely case law rather than statutory.