Введение

Закон об отношениях в сфере труда 1999 года (c 26) является законом, принятым парламентом Соединенного Королевства. Он внес существенные поправки в трудовое законодательство Великобритании в Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидированная редакция) 1992 года.

Профсоюзы

Разделы с 1 по 6 посвящены изменениям, вводящим новую установленную законом процедуру для работодателей по признанию профсоюза и ведению коллективных переговоров с ним на предприятиях, где работает более 20 сотрудников. Раздел 1 и Приложение 1 достигают этого путем внесения изменений в Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидированный) 1992 года и введения нового раздела 70A и Приложения A1, в котором излагается установленная законом процедура признания. Раздел 2 и Приложение 2 вносят изменения в Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидированный) 1992 года, требуя, чтобы члены профсоюза не подвергались каким-либо неблагоприятным последствиям, кроме увольнения, за попытки организации. Раздел 3 наделяет Государственного секретаря полномочиями издавать нормативные акты, запрещающие включение членов профсоюза в "черные списки". Раздел 4 и Приложение 3 вносят изменения в положения Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидированный) 1992 года, касающиеся голосований перед проведением забастовок. Раздел 5 реализует разделы 70B и 70C Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидированный) 1992 года, которые расширяют права работников на обучение непосредственно на рабочем месте. Раздел 6 гарантирует право членов профсоюза на подачу иска о незаконном увольнении, связанном с установленной законом процедурой признания.

Отпуск по семейным и бытовым причинам

Разделы 7–9 позволяли сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 месяцев для ухода за ребенком. Матери имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам сроком до 18 недель.

Другие права физических лиц

Разделы с 16 по 23 охватывают другие индивидуальные трудовые права. В разделе 23 Государственный секретарь наделен полномочиями прямо включать категории работников в сферу действия законодательства о защите трудовых прав. Заметно, что министр не воспользовался этой возможностью в отношении работников, нанятых через кадровые агентства.

CAC, ACAS, Комиссары и Служащий по сертификации

Разделы с 24 по 29 посвящены изменениям в правилах, касающихся Центрального арбитражного комитета, ACAS, комиссаров и уполномоченных по сертификации.

Разное

Разделы с 30 по 41 посвящены разнообразным несвязанным поправкам к различным ранее принятым законам. Раздел 31 реализует Постановление 7, которое внесло изменения в правила уплаты сборов в соответствии с Законом об агентствах по трудоустройству 1973 года.

Общий

Разделы 42–47 посвящены общим положениям.