Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Еңбек қатынастары туралы 1999 жылғы Заң (c 26) – Ұлыбритания Парламенті қабылдаған акті. Ол 1992 жылғы «Кәсіподақтар және еңбек қатынастары (жинақтау) туралы» заңға Ұлыбритания еңбек құқығына маңызды өзгерістер енгізді.
The Employment Relations Act 1999 (c 26) is an Act of Parliament of the United Kingdom. It made significant amendments in UK labour law to the Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992.
Кәсіподақтар
1-6 бөлімдер 20-дан астам қызметкері бар кез келген кәсіпорнында кәсіподақты тану және олармен ұжымдық келісімдер жүргізу үшін жаңа заңдық процедураны енгізетін өзгерістерге қатысты. 1-бөлім және 1-қосымша 1992 жылғы Кәсіподақтар және еңбек қатынастары (жинақтау) туралы заңға өзгеріс енгізу арқылы және заңмен бекітілген тану процедурасын белгілейтін жаңа 70-А бап пен А1 қосымшасын қосу арқылы осыны іске асырады. 2-бөлім және 2-қосымша 1992 жылғы TULRCA-ға өзгеріс енгізіп, кәсіподақ мүшелері ұйымдасуға тырысқандары үшін жұмыстан босатудан басқа ешқандай зиянға ұшырамайтынын қамтамасыз етеді. 3-бөлім Мемлекеттік хатшыға кәсіподақ мүшелерін қара тізімге енгізуге тыйым салатын ережелерді қабылдауға рұқсат береді. 4-бөлім және 3-қосымша 1992 жылғы TULRCA-дағы еңбек дауына дейін өткізілетін дауыс беруге қатысты ережелерді өзгертеді. 5-бөлім 1992 жылғы TULRCA 70B және 70C баптарын іске асырады, бұл қызметкерлердің жұмыс орнындағы оқуға қатысты құқықтарын арттырады. 6-бөлім кәсіподақ мүшелерінің заңмен белгіленген тану процедурасымен байланысты заңсыз жұмыстан босату туралы талап етуге құқығы бар екенін қамтамасыз етеді.
Sections 1 to 6 concern changes implementing a new statutory procedure for employers to recognise and collectively bargain with a trade union, in any business with over 20 employees. Section 1 and Schedule 1 achieves this by amending the Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 and inserting a new section 70A and Schedule A1, which sets out the statutory recognition procedure. Section 2 and Schedule 2 amended TULRCA 1992 to require that union members are not subject to any detriment short of dismissal for attempts to organise. Section 3 allows the Secretary of State to make regulations prohibiting any blacklisting of union members. Sections 4 and Schedule 3 amends the provisions in TULRCA 1992 relating to ballots before industrial action. Section 5 implements TULRCA 1992 sections 70B and 70C, which enhances the rights employees have to workplace training. Section 6 ensures that union members have a right to claim for unfair dismissal connected with the statutory recognition procedure.
Отбасылық және тұрмыстық себептер бойынша демалыс
7-9-баптар қызметкерлерге бала күтімі мақсатында кемінде 3 айлық жалақысыз демалыс алуға мүмкіндік берді. Аналар 18 аптаға дейін толық төлемді демалысқа шыға алады.
Sections 7 to 9 allowed employees to receive at least 3 months unpaid leave for the purpose of caring for a child. Mothers can have up to 18 weeks paid maternity leave.
Жеке тұлғалардың басқа да құқықтары
16-23-бөлімдер басқа жеке еңбек құқықтарын қамтиды. 23-бап бойынша Мемлекеттік хатшы еңбекті қорғау заңнамасының қолданыс аясына жұмыскерлердің санаттарын нақты түрде қосуға құқылы. Агенттік қызметкерлері үшін министр бұл құқықты пайдаланбағаны айқын көрінеді.
Section 16 to 23 cover other individual employment rights. Section 23 the Secretary of State has the power to explicitly include categories of workers within the scope of employment protection legislation. Conspicuously, the minister has not done this for agency workers.
CAC, ACAS, Комиссия мүшелері және сертификаттаушы қызметкер
24-29-шы тараулар Орталық төрелік комитеті, ACAS, комиссарлар және куәландыру офицерлеріне қатысты ережелердегі өзгерістерді қамтиды.
Sections 24 to 29 cover changes in rules concerning the Central Arbitration Committee, ACAS the commissioners and certification officers.
Әр түрлі
30-41-баптар түрлі бұрынғы заңдарға қатысты, бірақ бір-бірімен байланысы жоқ өзгерістерді қамтиды. 31-бап 1973 жылғы "Жұмыспен қамту агенттіктері туралы" Заңы бойынша алымдар ережелерін өзгертетін 7-қосымшаны күшіне енгізеді.
Sections 30 to 41 concern a variety of unrelated amendments to various previous laws. Section 31 implements Schedule 7, which changed the rules on fees under the Employment Agencies Act 1973.