Введение
Социальная структура
Цепочка вакансий – это социальная структура, посредством которой ресурсы распределяются между потребителями. В цепочке вакансий новая единица ресурса, поступающая в популяцию, присваивается первым индивидом в очереди, который затем освобождает свою прежнюю единицу, которая, в свою очередь, присваивается вторым индивидом, освобождающим свою прежнюю единицу, и так далее.
A vacancy chain is a social structure through which resources are distributed to consumers. In a vacancy chain, a new resource unit that arrives into a population is taken by the first individual in line, who then leaves their old unit behind, this old unit is taken by a second individual, leaving their old unit behind, and so forth.
Процесс
Цепочки вакансий возникают, когда в систему попадает первоначальная вакансия, например, при строительстве нового дома, производстве нового автомобиля или создании новой должности. Они также могут начаться, когда существующая единица освобождается в результате выхода кого-либо из рассматриваемой системы, например, при выходе сотрудника на пенсию или помещении домовладельца в дом престарелых. В конечном итоге цепочка завершается, как правило, с появлением нового участника в системе или когда последняя единица в цепочке оказывается заброшенной, объединена с другой или уничтожена. Это может включать в себя прием на работу нового сотрудника или появление жилого дома на рынке впервые, или когда дом в цепочке сносится, остается незанятым, или обязанности вакантной должности распределяются между другими сотрудниками. Цепочка вакансий – это просто последовательность переходов, которые вакансия совершает от момента попадания в систему до окончательного завершения. Распределение материальных ресурсов и социальных позиций посредством процессов цепочки вакансий требует, чтобы распределяемые объекты обладали рядом абстрактных характеристик. К этим характеристикам относятся возможность повторного использования, дискретность, идентифицируемость и использование единицей ресурса одним человеком или социальной группой за один раз. Люди, затронутые цепочками вакансий, возникающими в организации, обычно испытывают восходящую мобильность небольшими или умеренными шагами по статусу или горизонтальную мобильность в пределах одного и того же статуса; они редко сталкиваются с нисходящей мобильностью. В системах, в которых они функционируют, цепочки вакансий оказывают значительное влияние на демографию организации. К таким факторам относятся распределение стажа работы среди сотрудников организации, темпы продвижения по службе, возрастное распределение сотрудников в определенных слоях, когортные эффекты для мобильности в системе и время ожидания продвижения. Ряд исследователей использовали изучение цепочек вакансий для анализа равных возможностей доступа различных групп к возможностям мобильности. Крабы живут в раковинах, оставленных другими видами, но им необходимо переходить в новые, более крупные раковины по мере роста. Когда появляется свободная раковина, крабы могут медленно формировать цепочку, начиная с самого крупного и заканчивая самым маленьким, пока не найдется краб, которому раковина подойдет по размеру. Как только краб, подобный "Золотой девочке", занимает новую раковину, оставляя старую пустой, крабы быстро обмениваются раковинами последовательно, пока у каждого не окажется раковина большего размера, что позволит им расти без ограничений. Такое поведение делает крабов-отшельников идеальной животной моделью для проверки прогнозов теории цепочки вакансий. Подобные цепочки вакансий, основанные на укрытиях, вероятно, происходят во многих группах животных, использующих дискретные, многоразовые ресурсы, доступные для занятия только одним индивидом или группой за раз; другие примеры включают клоун-рыб, живущих в анемонах, и птиц, гнездящихся в дуплах.