Введение

Американский психолог Дуглас ЛаБьер – бизнес-психолог, психотерапевт и писатель. Он известен исследованиями, показывающими, что успех в бизнесе и карьере может вызывать эмоциональные и ценностные конфликты у мужчин и женщин.

Образование и научные исследования

Лабьер вырос в северной части штата Нью-Йорк. Его отец, Гораций Дж. Лабьер, основал в 1937 году профсоюз Локальный 227 Международного союза химических рабочих на химическом заводе, принадлежавшем немцам и конфискованном правительством США во время Первой мировой войны, и был его президентом на протяжении 10 сроков. "Отец Лабьера часто обвинялся компанией в коммунистических взглядах и выиграл широко освещенное дело в Национальном совете по трудовым отношениям, когда компании было запрещено препятствовать ему в распространении среди рабочих брошюр с текстами Спинозы, Аристотеля и Фрейда". Лабьер получил степень бакалавра в Колледже Юнион в 1965 году, а степень доктора философии – в Государственном университете Нью-Йорка в Буффало, после чего прошел постдокторскую стажировку в Национальном институте психического здоровья, где работал до 1973 года. Затем он прошел обучение психоаналитической психотерапии в Вашингтонской школе психиатрии, где впоследствии преподавал. В сферу научных интересов Лабьера входили взаимосвязь между психопатологией и бюрократической работой в правительстве США, эмоциональные расстройства в бюрократических структурах и применение теории циклических уровней существования Клэр Грейвз.

Карьера

ЛаБир публиковался в различных изданиях, в частности в The Washington Post, и выступал в качестве эксперта по таким вопросам, как связь между работой и психическим здоровьем, конфликты развития в среднем возрасте, формирование психологически здорового менеджмента и лидерства, а также позитивное развитие личности. Его работы цитировались в The New York Times, CBS News и O, The Oprah Magazine. Его наиболее известная работа, книга «Современное безумие: эмоциональные последствия успеха», описывает результаты семилетнего исследования, показывающего, как успешная карьера в крупных организациях влияет на вероятность возникновения эмоциональных и ценностных конфликтов у людей, не имеющих психических расстройств. В 1995 году ЛаБир основал Центр прогрессивного развития как некоммерческую организацию и с 1980 года является преподавателем Вашингтонской школы психиатрии, а также проводит семинары для различных профессиональных ассоциаций.