Введение
Американский психолог Клейтон Пол Алдерфер (1 сентября 1940 года – 30 октября 2015 года) был американским психологом и консультантом, известным дальнейшей разработкой иерархии потребностей Маслоу.
Clayton Paul Alderfer (September 1, 1940 October 30, 2015) was an American psychologist and consultant known for further developing Maslow's hierarchy of needs.
Биография
Родился в Селерсвилле, штат Пенсильвания. Алдерфер получил степень бакалавра психологии в 1962 году в Йельском университете, а в 1966 году – докторскую степень по психологии там же. В 1977 году он также получил сертификацию Американского совета профессиональной психологии (ABPP). После окончания университета Альдерфер начал свою академическую карьеру в Корнеллском университете в 1966 году. В 1968 году он вернулся в Йельский университет, где до 1992 года работал исследователем, лектором и руководителем программы в Департаменте административных наук. В 1992 году он перешел в Университет Ратгерса, где в течение 12 лет занимал должность руководителя программы в отделе организационной психологии Высшей школы прикладной и профессиональной психологии. В начале нового тысячелетия он основал собственную консалтинговую компанию.
Работа
Алдерфер развил иерархию потребностей Маслоу, категоризировав её в свою теорию ERG (потребности в существовании, взаимоотношениях и развитии).
Избранные публикации
Alderfer, Clayton P., Эмпирическое исследование новой теории человеческих потребностей; Организационное поведение и человеческая эффективность, том 4, выпуск 2, стр. 142–175, май 1969.
Alderfer, C. P., Существование, взаимосвязанность и рост; Человеческие потребности в организационных условиях, Нью-Йорк: Free Press, 1972.
Alderfer, C. P., "Критика анализа Саланчика и Пффер теорий удовлетворения потребностей", Administrative Science Quarterly, 22 (1977), 658–669.
Alderfer, C. P. Методология организационной диагностики, Professional Psychology, 1980, 11, 459–468.
Alderfer, C. P. Межгрупповая перспектива групповой динамики. В J. W. Lorsch (ред.), Руководство по организационному поведению, 1987, 190–222.
Alderfer, C. P. Консультирование неструктурированных систем. C. P. Alderfer и C. L. Cooper (ред.), Достижения в области экспериментальных социальных процессов, 1980, 2, 267–295.
Alderfer, C. P. Улучшение организационной коммуникации посредством долгосрочного межгруппового вмешательства, Journal of Applied Behavioral Science, 1977, 13, 193–210.
Alderfer, C. P. и Brown, L. D. Обучение на опыте изменений, 47–56, 129–141.
Alderfer, C. P. (2005). Пять законов групповой и межгрупповой динамики.
Alderfer, C. P., Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings, New York: Free Press, 1972
Alderfer, C. P., "A critique of Salancik and Pfeffer's examination of need satisfaction theories, Administrative Science Quarterly, 22 (1977), 658 669
Alderfer, C. P. The Methodology of Organizational Diagnosis, Professional Psychology, 1980, 11, 459–468. Alderfer, C. P. An Intergroup Perspective on Group Dynamics. In J. W. Lorsch (editor), Handbook of Organizational Behavior, 1987, 190–222. Alderfer, C. P. Consulting to Underbounded Systems, C. P. Alderfer and C. L. Cooper (editors), Advances in Experiential Social Processes, 1980, 2, 267–295. Alderfer, C. P. Improving organizational communication through long term intergroup intervention, Journal of Applied Behavioral Science, 1977, 13, 193–210. Alderfer, C. P. and Brown, L. D. Learning from changing, 47–56,129 141. Alderfer, C. P. (2005). The Five Laws of Group and Intergroup Dynamics.