Введение

Дэвид Куперрайдер (род. 14 июля 1954 года) — председатель Fairmount Minerals и профессор социального предпринимательства в Школе менеджмента Уэзерхед при Case Western Reserve University, а также факультетский директор Центра бизнеса как агента всемирной пользы при Case и Университете Клермонта, где он является выдающимся исследователем имени Питера Ф. Друкера. Куперрайдер, совместно с Сурешем Шриваствой, является основателем теории appreciative inquiry (оценочного подхода). Оригинальная докторская диссертация Куперрайдера "Appreciative Inquiry Into Organizational Life" была названа «первым и на сегодняшний день лучшим изложением теории и видения appreciative inquiry». Она была завершена и защищена в 1985 году.

Ранние годы и образование

Куперрайдер вырос в Оук-Парке, штат Иллинойс, а затем окончил Августанский колледж в 1976 году. В 1983 году он получил степень магистра наук в Университете имени сэра Джорджа Уильямса. Его работа в Университете Кейс-Уэстерн-Резерв в начале 1980-х годов в области оценочного подхода (Appreciative Inquiry) предвосхитила и способствовала появлению современного движения позитивной психологии, моделей лидерства, основанных на сильных сторонах, и позитивной организационной науки (POS). Ким С. Кэмерон, Роберт Куинн и Джейн Даттон назвали оценочный подход «основополагающим». Ученый-менеджер Роберт Куинн в своей книге 2000 года «Измени мир» заявил, что «оценочный подход революционизирует область развития организаций». Лауреат Нобелевской премии Кофи Аннан, обратившись к Дэвиду Куперрайдеру за консультацией и используя оценочный подход для привлечения более 500 генеральных директоров на мировой саммит в Организации Объединенных Наций, написал: «Без вашей инновационной методологии оценочного подхода было бы очень трудно, а возможно, и невозможно конструктивно вовлечь столь многих лидеров бизнеса, гражданского общества и правительств». В 2000 году за вклад в организационное обучение и развитие Куперрайдер был удостоен «Награды за выдающийся вклад в эффективность и обучение на рабочем месте» от Американского общества по обучению и развитию. Затем, в 2004 году, за его глобальное исследование с Роном Фраем на тему «Бизнес как фактор всеобщего блага», Институт Аспен вручил ему «Премию пионера преподавательского состава за влияние» в области устойчивого развития. Эта работа, включая его книгу с Джейн Даттон «Организационные аспекты глобальных изменений: нет границ для сотрудничества», привела к созданию двух крупных институтов и фондов: Центра Фоулера для устойчивой ценности и продолжающейся серии глобальных форумов, проводимых Университетом Кейс-Уэстерн-Резерв в партнерстве с Глобальным договором ООН и Академией менеджмента под названием «Глобальный форум для бизнеса как фактора всеобщего блага». По мнению журнала Ode, «В области корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития Куперрайдер возглавляет движение к более устойчивому будущему».

Личная жизнь

Куперрайдер живет в Чагрин-Фоллс, штат Огайо, со своей женой Нэнси, которая является художницей. Его сын Мэтт – консультант в области ветроэнергетики, его дочь Ханна – дизайнер интерьеров, а его старший сын Дэниел – пастор в общине Объединенной церкви Христа в Новой Англии.