Введение
Эдгар Генри Шейн (англ. Edgar Henry Schein; 5 марта 1928 – 26 января 2023) – швейцарско-американский психолог и бизнес-теоретик, профессор Школы менеджмента MIT Sloan. Он был одним из основоположников в области организационного поведения и внес значительный вклад в развитие организационных исследований, в частности в области развития карьеры, консультаций по групповым процессам и организационной культуры. Он был сыном Марселя Шейна, бывшего профессора Чикагского университета.
Edgar Henry Schein (March 5, 1928 – January 26, 2023) was a Swiss born American business theorist and psychologist who was professor at the MIT Sloan School of Management. He was a foundational researcher in the discipline of organizational behavior, and made notable contributions in the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He was the son of former University of Chicago professor Marcel Schein.
Карьерные якори
Якорь карьеры – это часть того, что человек обнаруживает, когда он уточняет свое представление о себе, касающееся его (1) потребностей и мотивов, (2) способностей и (3) ценностей. Якорь – это совокупность потребностей, ценностей и способностей, от которых человек наименее готов отказаться, когда вынужден сделать выбор. Эта концепция – попытка Шейна отразить непрерывный поиск каждым человеком своего истинного "я". Первоначальные исследования Шейна, проведенные в середине 1970-х годов, выявили пять возможных групп карьерных якорей: (1) автономия/независимость, (2) безопасность/стабильность, (3) техническая функциональная компетентность, (4) общая управленческая компетентность и (5) предпринимательская креативность. Последующие исследования в 1980-х годах определили три дополнительных конструкта: (6) служение или преданность делу, (7) стремление к сложным задачам и (8) определенный образ жизни. Исследование 2008 года разграничивает предпринимательство и креативность, выделяя девять возможных конструктов.
Публикации
Принудительное убеждение: социально-психологический анализ "промывания мозгов" американских гражданских заключенных китайскими коммунистами с Инге Шнайер и Кертисом Х. Баркером (1961) W. W. Norton & Company; Профессиональное образование: некоторые новые направления (1972) McGraw Hill; Динамика карьеры: соответствие индивидуальных и организационных потребностей (1978) Addison Wesley; Организационная психология, 3-е издание (1979) Pearson; Клиническая перспектива в полевых исследованиях (1987) Серия университетских публикаций Сэйджа по методам качественных исследований, том 5; Искусство управления человеческими ресурсами под редакцией Эдгара Х. Шейна (1987) Oxford University Press; Стратегический прагматизм: культура Совета по экономическому развитию Сингапура (1996) MIT Press; Пересмотренная консультация процессов: построение отношений помощи (1998) Addison Wesley Longman; DEC мертва, да здравствует DEC: долговечное наследие Digital Equipment Corporation с Питером С. ДеЛизи, Полом Дж. Кампасом и Майклом М. Сондуком (2004) Berrett Koehler Publishers; Procesadvisering: Over De Ondersteunende Rol Van De Adviseur En De Samenwerking Tussen Adviseur En Client (2005) Academic Service; Помощь: как предлагать, оказывать и получать поддержку (2011) Berrett Koehler Publishers; "Карьерные якоря": меняющаяся природа карьеры, самооценка, 4-е издание с Джоном ВанМааненом (2013) Wiley; Организационная психология: взгляд в прошлое и настоящее. Некоторые наблюдения. Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения, том 2, стр. 1–19 (2015); Диалогическое развитие организаций: теория и практика трансформационных изменений под редакцией Герваса Р. Буше и Роберта Дж. Маршака, предисловие Эдгара Шейна (2015) Berrett Koehler Publishers; "Стать американцем": мое первое обучающее путешествие (2016) iUniverse; "Скромный консалтинг": как быстрее оказывать реальную помощь (2016) Berrett Koehler Publishers; Организационная культура и лидерство, 5-е издание с Питером А. Шейном (2016) Wiley; "Скромное лидерство": сила отношений, открытости и доверия с Питером А. Шейном (2018) Berrett Koehler Publishers; "Руководство по выживанию в корпоративной культуре", 3-е издание с Питером А. Шейном (2019) Wiley; "Скромный запрос": искусство спрашивать вместо того, чтобы рассказывать, 2-е издание с Питером А. Шейном (2021) Berrett Koehler Publishers.