Введение

Нет Институциональная дискриминация - это дискриминационное обращение с индивидом или группой индивидов со стороны общества или институтов, в результате неравноправного отношения к членам подчиненных групп. Эти несправедливые и косвенные методы дискриминации часто внедрены в политику, процедуры, законы и цели учреждения. Дискриминация может быть на основании пола, касты, расы, этнической принадлежности, религии или социально-экономического статуса.

В Соединенных Штатах

Члены меньшинств, таких как африканские выходцы из США, подвергаются гораздо более высокому риску столкнуться с такими типами социально-структурных неблагоприятных условий. Среди серьезных и долгосрочных вредных последствий институционализированной дискриминации для пострадавшего населения - повышенный уровень самоубийств, подавление достижения богатства и уменьшение доступа к медицинской помощи.

Институциональный расизм

Институциональный расизм (также известный как системный расизм) - это форма расизма, которая внедрена в качестве нормальной практики в обществе или организации. Это может привести к таким вопросам, как дискриминация в уголовном правосудии, занятости, жилье, здравоохранении, политической власти и образовании, среди других вопросов. Термин "институциональный расизм" впервые был придуман в 1967 году Стокли Кармайклом и Чарльзом В. Гамильтоном в книге "Черная власть: политика освобождения". Кармайкл и Гамильтон написали, что, хотя индивидуальный расизм часто можно идентифицировать из-за его открытой природы, институциональный расизм менее заметен из-за его "менее открытой, гораздо более тонкой" природы. Институциональный расизм "возникает в результате действия устоявшихся и уважаемых сил в обществе, и поэтому получает гораздо меньше общественного осуждения, чем [индивидуальный расизм]".