Введение
Дискриминация в отношении членов доминирующей или большинства группы
Обратная дискриминация – это термин, используемый для описания дискриминации в отношении членов доминирующей или большинства группы в пользу членов меньшинства или группы, исторически подвергавшейся дискриминации.
Положительные действия
Положительные действия – это комплекс мер, направленных на содействие разнообразию в таких сферах, как трудоустройство, образование и лидерство, как правило, путем резервирования определенных позиций для представителей традиционно обездоленных групп. Это может приводить к дискриминации в отношении представителей доминирующих групп, обладающих более высокой квалификацией по сравнению с кандидатами из числа меньшинств. Философ Джеймс Рейчелс предположил, что обратная дискриминация, как фактор политики позитивных действий в Соединенных Штатах, может нанести ущерб некоторым представителям белого населения, однако без нее афроамериканцы также оказались бы в невыгодном положении из-за всеобщей расовой дискриминации в обществе. Критики расовых предпочтений в политике позитивных действий, такие как Уильям Беннетт и Карл Коэн, утверждают, что прямое использование расы для искоренения расовой дискриминации является нелогичным и противоречит принципу недискриминации. В то же время Алан Х. Голдман утверждал, что краткосрочные нарушения этого принципа могут быть оправданы ради выравнивания социальных возможностей в долгосрочной перспективе. Философ Ричард Арнесон утверждает, что, хотя программа обратной дискриминации, отдающая предпочтение кандидатам не белого происхождения перед белыми, может нарушать формальное равенство возможностей, она может более эффективно способствовать достижению существенного равенства возможностей, то есть обеспечивать равные шансы на успех для людей с одинаковым талантом и амбициями, независимо от их предыдущих (неравных) возможностей получения необходимой квалификации. Представители доминирующих групп часто утверждают, что подвергаются дискриминации при приеме на работу и продвижении по службе из-за политики позитивных действий. Однако критики этого аргумента часто указывают на то, что необходимо учитывать и "символическое" значение должности, наряду с квалификацией.
Китай
Позитивные действия китайского правительства подвергаются критике, особенно со стороны ханьцев. Считается, что несправедливая политика в отношении вступительных экзаменов в китайские вузы (Гаокао), а также соблюдение прав человека, которое, как представляется, отдаёт предпочтение национальным меньшинствам, приводят к обратной дискриминации в Китае. С 2000-х годов в Китае растёт популярность ханьского шовинизма, что связывают с недовольством политикой позитивных действий. Политика одного ребёнка применялась только к ханьцам, в то время как представителям национальных меньшинств разрешалось иметь двух и более детей.
Европейский союз
В законодательстве Европейского Союза обратная дискриминация имеет место, когда национальное законодательство государства-члена предусматривает менее благоприятное обращение со своими гражданами или отечественными товарами, чем с гражданами/товарами других государств-членов ЕС в соответствии с правом ЕС. Это допускается в ЕС в силу принципа субсидиарности, согласно которому право ЕС не применяется к ситуациям, носящим исключительно внутренний характер для одного государства-члена.
Индия
В Индии в высших учебных заведениях и при трудоустройстве в государственные органы 60% мест зарезервированы для представителей социально неблагополучных каст и экономически уязвимых слоев населения из числа продвинутых общин. Кандидаты из зарезервированных категорий также могут претендовать на должности из числа необъявленных 40%. Наименее обеспеченные слои населения из категорий "Общая" / "Открытая" имеют доступ к квоте для экономически уязвимых слоев населения (EWS) в высших учебных заведениях и при трудоустройстве в государственные органы, что составляет 10% мест. Представители низших каст имеют 50% резервации во всех государственных колледжах и при трудоустройстве. В Индии этот термин часто используется гражданами, протестующими против системы резерваций и квот. Впоследствии было введено исключение "кремового слоя", которое лишало права на зарезервированный статус тех, чьи родители занимали относительно высокие государственные должности.
Соединенные Штаты
Противники политики позитивных действий в Соединенных Штатах используют термин «обратная дискриминация», чтобы утверждать, что подобные программы дискриминируют белых американцев в пользу афроамериканцев. В США политика позитивных действий была направлена на устранение недостаточной представленности этнических меньшинств и женщин и на смягчение последствий прошлой дискриминации как в государственном секторе, так и в бизнесе. Историк Нэнси Маклин пишет, что в 1980-х и 1990-х годах «так называемая обратная дискриминация происходила в незначительном масштабе». Количество дел об обратной дискриминации, поданных в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC), удвоилось в 1990-х годах и продолжало составлять растущую долю от общего числа дел о дискриминации по состоянию на 2003 год. В исследовании, проведенном S. K. Camara и M. P. Orbe, были собраны свидетельства людей, описывающих ситуации, когда они подвергались дискриминации из-за своей принадлежности к группе большинства (случаи обратной дискриминации). Многие белые респонденты сообщали о дискриминации по признаку расы, меньшее число – по признаку пола. Небольшое количество гетеросексуалов заявили о дискриминации по признаку сексуальной ориентации.
Колледжи
Белые абитуриенты, которые чувствовали, что их обошли в пользу менее квалифицированных чернокожих студентов в результате политики позитивных действий при поступлении в вузы, описывали такие программы как «обратная дискриминация». Элизабет Пурди утверждает, что это представление об обратной дискриминации едва не привело к отмене политики позитивных действий во время консервативного подъема в 1980-х и 1990-х годах, после того как ему была придана законность решением Верховного суда США по делу «Регенты Калифорнийского университета против Бакке», в котором было установлено, что Алану Бакке было отказано в приеме по признаку дискриминации. В 1996 году Техасский университет был вынужден приостановить использование расовых предпочтений при поступлении после того, как Апелляционный суд США по пятому округу запретил университету учитывать расу при приеме студентов. В решении было указано, что стремление к разнообразию в образовании не может оправдывать создание различий на расовой основе. Дело «Хопвуд против Техаса» 1996 года было иском, поданным четырьмя белыми абитуриентами в Техасскую школу права, которым было отказано в приеме, несмотря на то, что их средний балл был выше, чем у принятых абитуриентов из числа меньшинств. У этих четырех белых студентов также были более высокие баллы по вступительному экзамену в школу права. Однако в деле «Греттер против Боллингера» 2003 года Верховный суд разрешил юридической школе Мичиганского университета продолжать учитывать расу наряду с другими факторами, способствующими разнообразию. Это решение стало единственной политикой позитивных действий, выдержавшей судебное разбирательство. Тем не менее, это решение вызвало путаницу среди университетов и нижестоящих судов относительно статуса политики позитивных действий по всей стране. В 2012 году дело «Фишер против Техасского университета» дошло до Верховного суда. Предполагалось, что Техасский университет использовал расу как фактор при отказе в приеме Абигейл Фишер, лишив ее справедливого рассмотрения. Нижестоящие суды поддержали программу, но Верховный суд отменил решение нижестоящих судов и направил дело на повторное рассмотрение в пятый апелляционный округ.
Жалобы
В 1995 году для Министерства труда США был подготовлен проект доклада о заявлениях о дискриминации в отношении белых. Анализ дел о дискриминации в сфере занятости, рассматривавшихся в федеральных судах в период с 1990 по 1994 год, показал, что от 1 до 3 процентов этих дел касались заявлений о дискриминации в отношении белых, и что "значительная доля" этих заявлений была признана необоснованной. Более поздние доклады EEOC показали, что менее 10% жалоб, связанных с расовой принадлежностью, были поданы лицами европеоидной расы, 18% жалоб, связанных с полом, и 4% судебных дел – мужчинами. Когда представителей национальных выборок лиц европеоидной расы спрашивали, сталкивались ли они лично с отказом в приеме на работу, продвижении по службе или поступлении в высшее учебное заведение из-за своей расы, 2–13% ответили утвердительно.