Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
жоқ Институционалдық кемсітушілік - бұл қоғам немесе институттар тарапынан жеке адамға немесе жеке тұлғалар тобына кемсітушілікпен қарау, төмен тұрған топтардың мүшелеріне тең емес қарау арқылы. Мұндай әділ емес және жанама кемсіту әдістері көбінесе институттың саясатына, процедураларына, заңдарына және мақсаттарына енген. Аң-сезім гендерлік, таптық, нәсілдік, этникалық, діни немесе әлеуметтік-экономикалық негізде болуы мүмкін.
none
Institutional discrimination is discriminatory treatment of an individual or group of individuals by society or institutions, through unequal consideration of members of subordinate groups. These unfair and indirect methods of discrimination are often embedded in an institution's policies, procedures, laws, and objectives. The discrimination can be on grounds of gender, caste, race, ethnicity, religion, or socio economic status.
АҚШ-та
АҚШ-тағы африкалықтар сияқты азшылық топтарының мүшелері әлеуметтік-құрылымдық кемшіліктердің осы түрлеріне тап болу қаупі жоғары. Институционалды дискриминацияның зардап шеккен халыққа әсер ететін ауыр және ұзақ мерзімді зиянды әсерлерінің арасында өзін-өзі өлтірудің өсуі, байлыққа қол жеткізудің басылуы және денсаулық сақтаудың төмендеуі бар.
Members of minority groups such as populations of African descent in the U. S. are at a much higher risk of encountering these types of sociostructural disadvantage. Among the severe and long lasting detrimental effects of institutionalized discrimination on affected populations are increased suicide rates, suppressed attainment of wealth and decreased access to health care.
Институционалдық расизм
Институционалдық расизм (сонымен қатар жүйелік расизм деп те аталады) - қоғам немесе ұйым ішінде қалыпты тәжірибе ретінде енген расизмнің бір түрі. Бұл қылмыстық сот, жұмыспен қамту, тұрғын үй, денсаулық сақтау, саяси билік және білім беру сияқты мәселелерге әкелуі мүмкін. "Институционалдық расизм" термині алғаш рет 1967 жылы Стокли Кармайкл мен Чарльз В. Гамильтон "Қара күш: азаттық саясаты" деген еңбегінде қолданған. Кармайкл мен Гамильтон жеке нәсілшілдіктің көп жағдайда оның ашық сипатымен анықталатынын, ал институционалдық нәсілшілдіктің "көп емес, әлдеқайда нәзік" сипатымен аз байқалатынын жазды. Институционалдық расизм "қоғамда қалыптасқан және құрметке ие күштердің әрекетінен басталады, сондықтан [жеке расизмге] қарағанда көпшілік тарапынан айыптау аз болады".
Institutional racism (also known as systemic racism) is a form of racism that is embedded as normal practice within society or an organization. It can lead to such issues as discrimination in criminal justice, employment, housing, health care, political power, and education, among other issues. The term "institutional racism" was first coined in 1967 by Stokely Carmichael and Charles V. Hamilton in Black Power: The Politics of Liberation. Carmichael and Hamilton wrote that while individual racism is often identifiable because of its overt nature, institutional racism is less perceptible because of its "less overt, far more subtle" nature. Institutional racism "originates in the operation of established and respected forces in the society, and thus receives far less public condemnation than [individual racism]".