Разрыв поколений: история и современность

Введение

Различие во мнениях между поколениями

Разрыв поколений – это разница во мнениях и взглядах между разными поколениями. Эти различия могут касаться убеждений, политики, языка, работы, демографии и ценностей. Различия между поколениями могут приводить к непониманию, но поколения способны преодолеть эти различия и поддерживать нормальные отношения.

История

Хотя термин «разрыв поколений» закрепился в 1960-х годах, его суть простирается далеко за пределы этого определения. На протяжении всей истории каждое поколение формировало свою идентичность, концентрируя в себе дух времени и выражая его в уникальных формах культуры, искусства и инноваций. Введение этого термина Джоном Поппи в журнале Look в 1967 году лишь дало название явлению, которое долгое время существовало как скрытый тренд в общественной эволюции, обозначив переломный момент, когда конфликт между старым и новым стал очевидным. Действительно, Процко и Шкулер сообщают, что люди жаловались на упадок нынешнего поколения молодежи по сравнению с предыдущими поколениями еще с 624 года до нашей эры. Они называют это «эффектом "современная молодежь"». Кроме того, ранние социологи, такие как Карл Мангейм, отмечали различия между поколениями в процессе взросления молодежи и изучали способы, которыми поколения дистанцируются друг от друга в быту и в социальных сферах (таких как церкви, клубы, дома престарелых и молодежные центры). Социологическая теория разрыва поколений впервые получила освещение в 1960-х годах, когда молодое поколение (позже известное как бэби-бумеры) казалось, что выступает против всего, во что верили их родители в отношении музыки, ценностей, политических взглядов, государственной политики и культурных предпочтений. Сегодня социологи называют «разрыв поколений» «институциональной возрастной сегрегацией». Как правило, когда какая-либо из этих возрастных групп занята своим основным видом деятельности, ее представители физически изолированы от людей других поколений, с минимальным взаимодействием между поколениями, за исключением уровня семьи.

Различие между поколениями

Есть несколько способов разграничить поколения. Например, основные группы получают названия (Поколение Молчания, бэби-бумеры, поколение X, миллениалы, поколение Z и поколение Альфа), и каждое поколение задает собственные тренды и оказывает уникальное культурное воздействие.

Использование языка

Его можно отличить по различиям в использовании языка. Разрыв поколений породил и языковой разрыв, который затрудняет общение между ними. Эта проблема заметна во всем обществе, создавая сложности в повседневном общении дома, на работе и в учебных заведениях. Стремясь отделиться от предыдущего поколения и утвердить свою идентичность, новые поколения перенимают новый жаргон и сленг, что усиливает ощущение дистанции между поколениями. Этот разрыв между поколениями мы наблюдаем ежедневно. "Язык – важнейший символ человека, посредством которого он определяет свою реальность."

Сленг

Сленг – это постоянно меняющийся набор разговорных слов и фраз, которые говорящие используют для установления или укрепления социальной идентичности или сплоченности внутри группы или в соответствии с общественными тенденциями. Поскольку каждое последующее поколение стремится утвердить свою уникальную идентичность по отношению к предыдущим, можно утверждать, что межпоколенческие различия оказывают значительное влияние на непрерывные изменения и адаптацию сленга. Поскольку сленг часто рассматривается как мимолетный диалект, для удовлетворения потребностей быстро меняющихся реалий требуется постоянный приток новых слов. В современном мире, благодаря развитию мобильных телефонов и текстовых сообщений, люди часто ведут конфиденциальные беседы даже в многолюдных местах. Среди пользователей текстовых сообщений сформировался особый вид сленга или «языка текстовых сообщений», который зачастую остается непонятным для тех, кто менее знаком с технологиями. «Дети все чаще используют личные технологические устройства, такие как мобильные телефоны, чтобы определить себя и создать социальные круги, отличные от семейных, что меняет способы их общения с родителями. Мобильные телефоны, мгновенные сообщения, электронная почта и подобные средства побуждают молодых людей создавать свой собственный изобретательный, своеобразный и очень личный письменный язык. Это дает им возможность, по сути, скрываться на виду. Они как никогда связаны друг с другом, но при этом более независимы. Текстовые сообщения, в частности, можно считать современной версией «свиного латыни» для этого поколения». Технологические инновации, произошедшие между поколениями, сделали некоторые навыки устаревшими: например, стенография (например, система Грегга), система скорописного письма, часто использовавшаяся в XX веке для конспектирования и ускоренного письма с помощью сокращенных символов вместо написания каждого слова. Однако с появлением новых технологий и клавиатуры новые поколения уже не отдают предпочтение этим устаревшим навыкам общения. Более 20 лет назад стенографию преподавали во многих школах, но сейчас учащиеся редко ее видят или даже слышат о ней. Переходы между этапами жизненного развития на протяжении истории оставались неизменными. Все они проходили через одни и те же основные этапы: от детства через зрелость к выходу на пенсию. Однако, хотя основные пути остаются прежними – то есть посещение школы, создание семьи, воспитание детей, выход на пенсию – сам путь варьируется не только для каждого человека, но и для каждого нового поколения. В 2011 году Национальный фонд сна провел опрос, посвященный сну и использованию технологий. 95% опрошенных признались, что использовали какое-либо технологическое устройство в течение последнего часа перед сном. В исследовании сравнивались модели сна у тех, кто смотрел телевизор или слушал музыку перед сном, и у тех, кто использовал мобильные телефоны, видеоигры и Интернет.

Slang is an ever changing set of colloquial words and phrases that speakers use to establish or reinforce social identity or cohesiveness within a group or with a trend in society at large. As each successive generation of society struggles to establish its own unique identity among its predecessors it can be determined that generational gaps provide a large influence over the continual change and adaptation of slang. As slang is often regarded as an ephemeral dialect, a constant supply of new words is required to meet the demands of the rapid change in characteristics. People often have private conversations in secret in a crowded room in today's age due to the advances of mobile phones and text messaging. Among "texters" a form of slang or texting lingo has developed, often keeping those not as tech savvy out of the loop. "Children increasingly rely on personal technological devices like cell phones to define themselves and create social circles apart from their families, changing the way they communicate with their parents. Cell phones, instant messaging, e mail, and the like have encouraged younger users to create their own inventive, quirky, and very private written language. That has given them the opportunity to essentially hide in plain sight. They are more connected than ever, but also far more independent. Text messaging, in particular, has perhaps become this generation's version of Pig Latin." Technological innovations that have occurred between generations have made some skills obsolete: for example, shorthand (e. g. Gregg shorthand), a system of stenography often used in the 20th century to take notes and write faster using abbreviated symbols, rather than having to write each word. However, with new technology and the keyboard, newer generations no longer favour these older communication skills. Over 20 years ago, shorthand was taught in many high schools, but now students have rarely seen or even heard of it. The transitions from each level of lifespan development have remained the same throughout history. They have all shared the same basic milestones in their travel from childhood, through midlife and into retirement. However, while the pathways remain the same—i. e. attending school, marriage, raising families, retiring—the actual journey varies not only with each individual but with each new generation. In 2011, the National Sleep Foundation conducted a poll that focused on sleep and the use of technology; 95% of those polled admitted to using some form of technology within the last hour before going to bed at night. The study compared the difference in sleep patterns in those who watched TV or listened to music before bedtime, compared to those who used cell phones, video games and the Internet.

Языковой брокер

Другой аспект использования языка, способствующий формированию разрыва между поколениями, проявляется в семьях, где разные поколения говорят на разных основных языках. Для облегчения общения внутри семьи может использоваться "языковое посредничество" – то есть "интерпретация и перевод, осуществляемые в повседневных ситуациях двуязычными людьми без специальной подготовки". В некоторых семьях иммигрантов первое поколение преимущественно говорит на родном языке, второе поколение – преимущественно на языке страны проживания (то есть страны, в которой они живут сейчас), при этом сохраняя свободное владение языком своих родителей, а третье поколение – преимущественно на языке страны проживания, практически утрачивая навыки общения на родном языке своих бабушек и дедушек. В таких семьях представители второго поколения выступают в качестве переводчиков не только для посторонних, но и внутри семьи, что еще больше усиливает межпоколенческие различия и разобщенность посредством языковой коммуникации. В некоторых иммигрантских семьях и общинах языковое посредничество также используется для вовлечения детей в семейные дела и в жизнь гражданского общества. Интеграция детей имеет важное значение для установления связей между новыми иммигрантскими общинами и доминирующей культурой, а также с новыми формами бюрократических систем. Это также способствует развитию ребенка, обучению и участию в общественной жизни.

Отношения на рабочем месте

В газете "USA Today" сообщалось, что молодые поколения "вступают в рабочую силу в условиях демографических изменений и растущего числа многопоколенных коллективов". Многочисленные исследования вовлеченности показывают, что интересы, разделяемые представителями разных поколений в этих все более многопоколенных коллективах, могут существенно различаться. Распространенное мнение старших поколений заключается в том, что особенности миллениалов потенциально могут осложнить профессиональное взаимодействие. Некоторые считают миллениалов нарциссичными и самовлюбленными. Когда миллениалы приходят в новую организацию, их часто встречают с настороженностью коллеги. Исследования показывают, что миллениалы обычно обладают высокой уверенностью в своих силах и стремятся к ключевым ролям в важных проектах на ранних этапах карьеры. Большинство этих завышенных ожиданий – прямое следствие воспитания этого поколения. Во время Великого экономического кризиса миллениалы наблюдали, как их родители работали сверхурочно, а затем становились жертвами сокращений и увольнений. Многие семьи не смогли справиться с этими трудностями, что привело к росту числа разводов и распадов семей. Фактически, 59% миллениалов считают, что Великий экономический кризис негативно повлиял на их карьерные планы, в то время как только 35% работников старшего поколения испытывают то же самое. По этим причинам миллениалы более склонны к обсуждению условий своей работы. Хотя некоторые представители поколения бэби-бумеров считают это проявлением лени, другие смогли извлечь уроки из опыта миллениалов, задумавшись о том, принесли ли им жертвы, на которые они шли в жизни, то счастье, на которое они надеялись. В детстве миллениалы искали похвалы и поддержки у родителей, учителей и тренеров. Они росли в образовательной системе с завышенными оценками и стандартизированными тестами, где умели показывать хорошие результаты. У миллениалов сформировалась сильная потребность в частой и положительной обратной связи от руководителей. Сегодня менеджеры вынуждены часто оценивать продуктивность своих подчиненных, хотя это часто кажется им обременительным. Кроме того, уровень заработной платы и социальные льготы дают миллениалам представление об их эффективности. Миллениалы стремятся к успеху, и хорошо оплачиваемая работа помогает им чувствовать себя более успешными. Однако, согласно исследованиям вовлеченности, работники старшего поколения и представители новых поколений придерживаются схожих взглядов по ряду вопросов, несмотря на разницу в возрасте. Их мнения совпадают в отношении гибкого графика работы, продвижения по службе и бонусов, важности компьютерной грамотности и лидерских качеств. Кроме того, большинство миллениалов и работников старшего поколения получают удовольствие от работы и стремятся выкладываться по максимуму.

USA Today reported that younger generations are "entering the workplace in the face of demographic change and an increasingly multi generational workplace". Multiple engagement studies show that the interests shared across the generation gap by members of this increasingly multi generational workplace can differ substantially. A popular belief held by older generations is that the characteristics of Millennials can potentially complicate professional interactions. Some consider Millennials to be narcissistic and self centered. When millennials first enter a new organization, they are often greeted by wary coworkers. Studies have found that millennials are usually exceptionally confident in their abilities and seek key roles in significant projects early on in their careers. Most of these inflated expectations are direct results of the generation's upbringing. During the Great Recession, millennials watched first hand as their parents worked long hours, only to fall victim to downsizing and layoffs. Many families could not withstand these challenges, leading to high divorce rates and broken families. In fact, 59% of Millennials say the Great Recession negatively impacted their career plans, while only 35% of mature workers feel the same way. For these reasons, millennials are more likely to negotiate the terms of their work. Though some boomers view this as lazy behavior, others have actually been able to learn from millennials, reflecting on whether the sacrifices that they had made in their lives provided them with the happiness that they had hoped for. Growing up, millennials looked to parents, teachers, and coaches as a source of praise and support. They were part of an educational system with inflated grades and standardized tests, in which they were skilled at performing well. Millennials developed a strong need for frequent, positive feedback from supervisors. Today, managers find themselves assessing their subordinates’ productivity quite frequently, despite the fact that they often find it burdensome. Additionally, millennials’ salaries and employee benefits give this generation an idea of how well they are performing. Millennials crave success, and good paying jobs have been proven to make them feel more successful. However, according to the engagement studies, mature workers and the new generations of workers share similar thoughts on a number of topics across the generation gap. Their opinions overlap on flexible working hours/arrangements, promotions/bonuses, the importance of computer proficiency, and leadership. Additionally, the majority of Millennials and mature workers enjoy going to work every day and feel inspired to do their best.

Межпоколенческая жизнь

Согласно докладу Национальной академии наук США за 2012 год, как социальная изоляция, так и одиночество среди пожилых мужчин и женщин связаны с повышенной смертностью. Проживание нескольких поколений вместе является одним из способов борьбы с этими чувствами, используемым во всем мире. Дом престарелых в Девентере (Нидерланды) разработал программу, в рамках которой студентам местного университета предоставляются небольшие квартиры на территории дома престарелых без арендной платы. Взамен студенты добровольно посвящают не менее 30 часов в месяц общению с пожилыми людьми. Они смотрят с ними спортивные трансляции, отмечают дни рождения и просто оказывают им поддержку во время болезни и в трудные времена.

Демография

Чтобы помочь социологам понять процесс взросления детей разных поколений, они сравнивают нынешнее поколение как со старшими, так и с более ранними поколениями, рассматривая их в одно и то же время. Каждое поколение созревает умственно и физически по-своему, а также формирует новые тенденции в образовании, создании домохозяйств, формировании семей и даже в демографической структуре. Различия в демографических показателях, касающихся ценностей, установок и поведения между поколениями, используются для составления портрета нового поколения молодых взрослых. Эти различия влияют на предпочтения в выборе места жительства и на модели потребления.