Employment Standards Act

Введение

Закон о трудовых нормах в Онтарио, Канада Закон о трудовых нормах, 2000 (Закон) является Законодательным собранием Онтарио. Закон регулирует занятость в провинции Онтарио, включая заработную плату, максимальные рабочие часы, сверхурочные, отпуск и отпуска. Он отличается от Закона об Ontario Labour Relations Act, который регулирует профсоюзный труд в Онтарио.

Поддержка в области соблюдения

Министерство труда предлагает публикации и услуги, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и выполнять свои обязанности. К ним относятся плакат, содержащий стандарты занятости, который работодатели обязаны размещать на своих рабочих местах; каталог информационных листов и информационных листов, охватывающих различные темы; интерактивные онлайн-инструменты и калькуляторы, которые помогают работодателям и работникам понять положения Закона, такие как Инструмент прекращения трудовых отношений, Калькулятор оплаты за праздники и Инструмент выписки.

Проактивные инспекции

Сотрудники по стандартам занятости проводят активные проверки заработной платы и других записей, включая обзор практики занятости. Офицер, проводящий проверку, обычно посещает место работы работодателя. Офицеры могут письменно уведомить работодателя перед инспекцией, но не обязаны это делать. В уведомлении может быть изложен перечень документов и других документов, которые работодатель должен предоставить во время проверки. Работодатель обязан предоставить запрошенные документы и ответить на вопросы, которые, по мнению сотрудника, могут быть актуальными. Офицер может забрать записи или другую информацию для рассмотрения и копирования.

Расследование жалоб

В большинстве случаев работники должны попытаться связаться со своим работодателем или бывшим работодателем (или клиентом агентства временной помощи, если это применимо) о правах трудовых стандартов, которые, по их мнению, были нарушены. Однако может быть веская причина, по которой работник не обращается к своему работодателю (например, если работник боится обращаться к работодателю или он или она молодой работник). Работники имеют возможность сообщить министерству в форме заявления о возмещении, почему они не связались со своим работодателем или что они уже связались со своим работодателем. Если работник связался с работодателем, но проблема не была решена, работник не обязан снова связаться со своим работодателем. Если стороны не могут решить проблему самостоятельно, и если работник предоставил всю необходимую информацию в форме заявления, дело передается сотруднику по стандартам занятости для расследования. Офицер по стандартам занятости может проводить расследование по телефону, посредством письменной переписки, посещая помещения работодателя или требуя от работника и/или работодателя присутствовать на совещании. В ходе расследования обе стороны имеют возможность представить факты и аргументы, которые, по их мнению, важны для их дела. Если против клиента агентства временной помощи подано заявление о возможном возмещении или неоплаченной заработной плате, сотрудники по стандартам занятости имеют те же полномочия по расследованию в отношении клиента, что и в отношении работодателя. Офицер примет решение на основе наилучших имеющихся доказательств, которые могут включать в себя записи работодателя, записи клиентов, записи сотрудников и интервью. После расследования претензии сотрудник по стандартам занятости принимает решение о том, соблюдал ли работодатель Закон или нет; если сотрудник считает, что работодатель соблюдал Закон: Работник уведомляется в письменной форме об этом решении и может подать заявление о пересмотре в течение 30 дней. Если сотрудник обнаруживает, что работодатель не соблюдал Закон: работодатель или клиент агентства временной помощи может решить проблему, добровольно выполнив решение сотрудника (т.е. выплатив деньги, которые должны быть выплачены работнику или работникам, или приняв новые или изменив существующие методы работы). Выпусти приказ против работодателя. (Для получения дополнительной информации см. раздел "Внедрение" ниже.) Офицеры также могут потребовать от работодателя разместить уведомление, содержащее конкретную информацию об управлении или исполнении Закона, и/или копию отчета или части отчета с выводами офицера. Некоторые владельцы малого бизнеса жалуются, что закон относится к ним как к преступникам. Есть записи о сотрудниках, использующих закон для злоупотребления своими работодателями.

In most cases, employees should attempt to contact their employer or former employer (or the client of a temporary help agency, if applicable) about the employment standards right(s) they believe have been violated. However, there might be a good reason for an employee to not contact their employer (e. g. If the employee is afraid to contact the employer or he or she is a young employee). Employees have an opportunity to tell the ministry on the Claim Form why they did not contact their employer, or that they have already contacted their employer. If the employee contacted the employer but the issue was not resolved, the employee does not have to contact his or her employer again. If the parties are unable to resolve the issue on their own, and if the employee has provided all the required information on the Claim Form, the matter is assigned to an employment standards officer for investigation. The employment standards officer may conduct his or her investigation by telephone, through written correspondence, by visiting the employer's premises or by requiring the employee and/or the employer to attend a meeting. During an investigation, both parties have the opportunity to present the facts and arguments they believe are important to their case. If a claim has been submitted against the client of a temporary help agency regarding a possible reprisal or unpaid wages, employment standards officers have the same powers of investigation with respect to the client as they do for an employer. The officer will make a decision based on the best available evidence which may include employer records, client records, employee records, and interviews. After investigating a claim, the employment standards officer makes a decision about whether the employer has or has not followed the Act; If the officer finds that the employer has complied with the Act :
The employee is notified in writing of this decision and can apply for a review within 30 days. If the officer finds that the employer has not complied with the Act :
The employer or the client of a temporary help agency may resolve the issue by voluntarily complying with the officer's decision (i. e., by paying money that is owing to an employee or employees, or by adopting new, or changing existing, workplace practices). Issue an order against the employer. (For more information, see "Enforcement", below.) Officers can also require an employer to post a notice containing specific information about administration or enforcement of the Act, and/or a copy of the report or part of the report with the officer's findings. Some small business owners have complained that the Act treats them as though they were criminals. There are records of employees using the Act to abuse their employers.