Employment Standards Act

Кіріспе

Онтарио, Канада еңбек құқығы Британдық Колумбиядағы заң Жұмыспен қамту стандарттары туралы 2000 жылғы заң (Заң) Онтарионың Заңнамалық Ассамблеясының Заңы. Заң Онтарио провинциясындағы жұмыспен қамтуды реттейді, оның ішінде жалақы, ең көп жұмыс уақыты, қосымша жұмыс уақыты, демалыс және демалыстар. Ол Онтариодағы кәсіподақпен жұмыс істеушілерді реттейтін Онтарионың еңбек қатынастары туралы заңнан ерекшеленеді.

Құқықтық талаптарға сәйкестікті қамтамасыз ету

Еңбек министрлігі қызметкерлерге және жұмыс берушілерге өздерінің құқықтарын түсінуге және өздерінің міндеттерін орындауға көмектесетін басылымдар мен қызметтерді ұсынады. Бұл жұмыс берушілер өздерінің жұмыс орындарында орналастыруға тиіс еңбек стандарттары плакаты, түрлі тақырыптарға арналған фактілер мен ақпараттық парақтар каталогы, жұмыс берушілер мен қызметкерлерге Заңның ережелерін түсінуге көмектесетін интерактивті онлайн құралдар мен калькуляторлар, мысалы, жұмыстан босату құралы, мемлекеттік мерекеге арналған ақыны есептеу құралы және жұмыстан босату құралы.

Проактивті тексерулер

Жұмыспен қамту стандарттары жөніндегі қызметкерлер жалақы төлеу және басқа да деректерді, оның ішінде еңбекпен қамту тәжірибесін тексеруді белсенді түрде жүргізеді. Проактивті тексеруді жүргізетін қызметкер әдетте жұмыс берушінің жұмыс орнына барады. Қызметкерлер жұмыс берушіге тексеруден бұрын жазбаша түрде хабарлай алады, бірақ міндетті емес. Хабарламада жұмыс беруші тексеру кезінде ұсынуы тиіс жазбалар мен басқа да құжаттардың тізбесі болуы мүмкін. Жұмыс беруші сұралған құжаттарды ұсынуға және қызметкер маңызды деп санайтын сұрақтарға жауап беруге міндетті. Қызметкер тексеру және көшіру үшін жазбаларды немесе басқа ақпаратты алып кете алады.

Шағымдарды тергеу

Көп жағдайда, қызметкерлер өздерінің жұмыс берушілерімен немесе бұрынғы жұмыс берушілерімен (немесе уақытша көмек агенттіктерінің клиенттерімен, егер қолданылса) олар бұзылған деп санайтын еңбек стандарттары туралы хабарласуға тырысуы керек. Алайда, жұмыс берушіге хабарласпауға жұмыскердің жақсы себебі болуы мүмкін (мысалы, егер ол жұмыс берушіге хабарласудан қорқатын болса немесе жас жұмысшы болса). Қызметкерлер өтініш формасында министрлікке жұмыс берушімен неліктен байланыспағанын немесе жұмыс берушімен байланысқа түскенін айтып беру мүмкіндігіне ие. Егер жұмысшы жұмыс берушімен байланысқа шығып, мәселе шешілмесе, жұмысшы жұмыс берушімен қайтадан байланысуға міндетті емес. Егер тараптар мәселені өздері шеше алмаса және қызметкер талап ету нысанында барлық қажетті ақпаратты ұсынса, мәселе еңбек стандарттары жөніндегі қызметкерге тергеу үшін беріледі. Жұмыспен қамту стандарттары жөніндегі қызметкер тергеуді телефон арқылы, жазбаша хат арқылы, жұмыс берушінің үй-жайларына барып немесе қызметкерді және/немесе жұмыс берушіні кездесуге қатысуды талап ету арқылы жүргізе алады. Тергеу барысында екі тарап та өздерінің ісі үшін маңызды деп санайтын фактілер мен дәлелдерді ұсынуға мүмкіндік алады. Егер уақытша көмек агенттіктерінің клиенттеріне қарсы төлемеген жалақы немесе жазалау шаралары туралы талап қойылса, еңбек стандарттары жөніндегі қызметкерлердің клиенттерге қатысты тергеу жүргізуде жұмыс берушіге қатыстығыдай өкілеттігі болады. Қызметкер жұмыс беруші жазбалары, клиенттер жазбалары, қызметкер жазбалары және сұхбаттар болуы мүмкін ең жақсы қол жетімді дәлелдерге негізделген шешім қабылдайды. Егер қызметкер жұмыс беруші заңға сәйкес келгенін анықтаса: қызметкерге бұл шешім туралы жазбаша түрде хабарланады және 30 күн ішінде қайта қарауды сұрай алады. Егер қызметкер жұмыс берушінің Заңға сәйкес келмегенін анықтаса: Жұмыс беруші немесе уақытша көмек агенттігінің клиенті қызметкердің шешімін ерікті түрде орындай отырып (яғни қызметкерге немесе қызметкерлерге төленуге тиісті ақшаны төлеп, жұмыс орнындағы жаңа практиканы қабылдап немесе өзгертіп) мәселені шеше алады. Жұмыс берушіге қарсы бұйрық шығару. (Толығырақ "Қорытындыны орындау" деген бөлімнен қараңыз.) Сонымен қатар, қызметкерлер жұмыс берушіден Заңның қолданылуы немесе орындалуы туралы нақты ақпаратты және/немесе қызметкердің қорытындылары бар есептің немесе есептің бір бөлігінің көшірмесін қамтитын хабарламаны жариялауды талап ете алады. Кейбір шағын бизнес иелері заң оларды қылмыскерлер ретінде қарайды деп шағымданады. Жұмысшылар заң бойынша жұмыс берушілерін қорлап отыр.

In most cases, employees should attempt to contact their employer or former employer (or the client of a temporary help agency, if applicable) about the employment standards right(s) they believe have been violated. However, there might be a good reason for an employee to not contact their employer (e. g. If the employee is afraid to contact the employer or he or she is a young employee). Employees have an opportunity to tell the ministry on the Claim Form why they did not contact their employer, or that they have already contacted their employer. If the employee contacted the employer but the issue was not resolved, the employee does not have to contact his or her employer again. If the parties are unable to resolve the issue on their own, and if the employee has provided all the required information on the Claim Form, the matter is assigned to an employment standards officer for investigation. The employment standards officer may conduct his or her investigation by telephone, through written correspondence, by visiting the employer's premises or by requiring the employee and/or the employer to attend a meeting. During an investigation, both parties have the opportunity to present the facts and arguments they believe are important to their case. If a claim has been submitted against the client of a temporary help agency regarding a possible reprisal or unpaid wages, employment standards officers have the same powers of investigation with respect to the client as they do for an employer. The officer will make a decision based on the best available evidence which may include employer records, client records, employee records, and interviews. After investigating a claim, the employment standards officer makes a decision about whether the employer has or has not followed the Act; If the officer finds that the employer has complied with the Act :
The employee is notified in writing of this decision and can apply for a review within 30 days. If the officer finds that the employer has not complied with the Act :
The employer or the client of a temporary help agency may resolve the issue by voluntarily complying with the officer's decision (i. e., by paying money that is owing to an employee or employees, or by adopting new, or changing existing, workplace practices). Issue an order against the employer. (For more information, see "Enforcement", below.) Officers can also require an employer to post a notice containing specific information about administration or enforcement of the Act, and/or a copy of the report or part of the report with the officer's findings. Some small business owners have complained that the Act treats them as though they were criminals. There are records of employees using the Act to abuse their employers.