Введение
Программа управления инвалидностью, или DMP, используется работодателями для оказания помощи работникам, которые не могут работать из-за травмы или болезни. DMP состоит из нескольких компонентов, однако не все DMP имеют все возможные компоненты. Меньшие программы могут включать только основные компоненты, в то время как большие программы обычно имеют больше компонентов. Целью DMP является обеспечение работодателями возможности быстро вернуть на работу опытных, подготовленных работников. Главное различие, необходимое для планирования и управления ПДД, заключается в терминах "повреждение" и "инвалидность". Хотя врачи диагностируют и лечат нарушения, работодатели определяют инвалидность. Программы по управлению инвалидностью применяются по-разному. Их реализация зависит от национальной системы социального обеспечения и политики в отношении инвалидов.
Дополнительная информация
Нихаус, М., Марфелс, Б., Ватер, Г., Магин, Дж. & Werkstetter, E. (2008). Исследование по реализации стратегии интеграции в компании по § 84 Abs. 2 SGB IX. Исследовательский доклад 374 Социальные исследования. Берлин: Федеральное министерство труда и социальных вопросов. Niehaus M. & Vater G. (2010). Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (Положение о реализации мер по интеграции в предпринимательскую деятельность). В Бадуре, Б., Шрёдер, Х., Клозе, Дж. и др. (Гр. ), Fehlzeiten Report 2010 г. Вильфальт Манаген. Здравоохранение, потенциальные преимущества (S. 189 196). Спрингер. Нихаус, М., и Марфелс, Б. 2010 г. Компетенции и задачи специалистов по управлению инвалидностью в Германии. Международный журнал по управлению инвалидностью, 5), 67-72.