Введение
Развитие профсоюза или политической организации параллельно и в рамках существующего профсоюза Двойной профсоюз является развитие профсоюза или политической организации параллельно и в рамках существующего профсоюза. В некоторых случаях термин может относиться к ситуации, когда два профсоюза претендуют на право организовывать одних и тех же работников. Двойственный профсоюзный подход иногда считается разрушительным для солидарности, необходимой для упорядоченного функционирования профсоюзов и осуществления их власти по отношению к работодателю. Многие страны запрещают двойной профсоюз в своих национальных, государственных или местных законах о трудовых отношениях. Многие профсоюзы также запрещают двойной профсоюз как часть своих конституций. Однако некоторые профсоюзы и политические организации выступают за двойной профсоюз как средство выживания или как стратегию завоевания политической власти. Например, Промышленные рабочие мира выступают за двойной профсоюз (хотя такое поведение называется "двойным кардизмом"). Такие организации и/или профсоюзы утверждают, что дуальный профсоюзный подход может быть совместим с целями профсоюза и, следовательно, не является препятствием для профсоюза. Рабочие партии, которые включают профсоюзы в свои структуры, и социальное движение профсоюзное движение, утверждается, являются примерами, когда политические организации сосуществуют конструктивно с профсоюзами. Различие между двойным профсоюзом и просто внутренней политикой часто не ясно. Многие профсоюзы имеют политические фракции или группы, которые не согласны с политикой, финансами, ценностями и целями профсоюза. Но внутренняя политика редко поднимается до уровня двойного профсоюзного движения. В некоторых случаях, когда ситуация неясна, вопрос о том, действительно ли действие представляет собой двойной профсоюзный подход, должен быть решен политически (например, путем осуществления власти) в рамках союза.
Dual unionism is the development of a union or political organization parallel to and within an existing labor union. In some cases, the term may refer to the situation where two unions claim the right to organize the same workers. Dual unionism is sometimes considered to be destructive of the solidarity essential to the orderly functioning of labor unions and the exercise of their power vis a vis the employer. Many countries outlaw dual unionism in their national, state or local labor relations acts. Many unions also outlaw dual unionism as part of their constitutions. However, some labor unions and political organizations advocate dual unionism as a means of survival or as a strategy for winning political power. The Industrial Workers of the World, for example, advocates dual unionism (although the behavior is called 'dual cardism'). Such organizations and/or unions argue that dual unionism may be compatible with the goals of the union and therefore not a hindrance to the union. Labor parties which incorporate unions into their structures and social movement unionism, it is argued, are examples where political organizations coexist constructively with unions. The distinction between dual unionism and mere internal politics is often not clear. Many unions have political factions or caucuses which disagree on the policies, finances, values and goals of the union. But internal politics rarely rise to the level of dual unionism. In certain cases, where the situation is unclear, whether an action actually constitutes dual unionism must be resolved politically (e. g., by the exercise of power) within the union.
Примеры
В Соединенных Штатах коммунисты, социалисты и другие политические организации обвиняются в двойном профсоюзе. Спор о роли Профсоюзной образовательной лиги, спонсируемой Коммунистической партией США, в Американской федерации труда (AFL) является примером того, произошел ли двойной профсоюзный строй. Хотя это редко заявляется как таковое, изгнание Американской федерацией учителей нескольких местных жителей в 1930-х годах за коммунистическое господство и фракционизм является еще одним примером борьбы за двойственный профсоюз. Другим примером двойного профсоюзного движения является отстранение AFL в августе 1936 года от профсоюзов, которые образовали Комитет по промышленной организации (CIO). Президент AFL Уильям Грин обвинил профсоюзы CIO в двойном профсоюзе. Обвинение никогда не было адекватно изложено, и CIO отрицал это обвинение. AFL прибегла к явно незаконным средствам, чтобы вытеснить профсоюзы из CIO (пример того, как политическая власть часто является решающим фактором в том, является ли акт двойным профсоюзом).