Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Этические принципы
Ethical concept
Организации принимают этические кодексы, чтобы помочь своим членам понимать разницу между добром и злом и применять это понимание при принятии решений. Этический кодекс обычно включает в себя документы трех уровней: кодексы деловой этики, кодексы поведения для сотрудников и кодексы профессиональной деятельности.
Ethical codes are adopted by organizations to assist members in understanding the difference between right and wrong and in applying that understanding to their decisions. An ethical code generally implies documents at three levels: codes of business ethics, codes of conduct for employees, and codes of professional practice.
Кодекс этики или кодекс поведения? (Корпоративная или деловая этика)
Многие организации используют термины «этический кодекс» и «кодекс поведения» как взаимозаменяемые, однако может быть полезно провести различие между ними. Этический кодекс начинается с определения ценностей, которые лежат в его основе, и описывает обязательства организации перед заинтересованными сторонами. Кодекс является общедоступным и адресован всем, кто заинтересован в деятельности организации и способах ее осуществления. Он содержит подробную информацию о том, как организация планирует реализовывать свои ценности и видение, а также предоставляет сотрудникам рекомендации по этическим стандартам и способам их достижения. В то время как кодекс поведения, как правило, адресован и предназначен для руководителей и сотрудников организации. Обычно он устанавливает ограничения на поведение и в большей степени ориентирован на соблюдение правил и норм, чем на ценности и принципы.
Many organizations use the phrases ethical code and code of conduct interchangeably, but it may be useful to make a distinction. A code of ethics will start by setting out the values that underpin the code and will describe an organization's obligation to its stakeholders. The code is publicly available and addressed to anyone with an interest in that organization's activities and the way it operates. It will include details of how the organization plans to implement its values and vision, as well as guidance to staff on ethical standards and how to achieve them. However, a code of conduct is generally addressed to and intended for the organization's leaders and staff. It usually sets out restrictions on behavior, and will be far more focused on compliance or rules than on values or principles.
Общие замечания
Этические кодексы часто принимаются руководством и работодателями не для продвижения конкретной моральной теории, а скорее потому, что они рассматриваются как прагматическая необходимость для управления организацией в сложном обществе, где моральные принципы играют важную роль. Они отличаются от моральных норм, применимых к культуре, образованию и религии общества в целом. Ведутся споры о том, должны ли политики руководствоваться кодексом этики или же их деятельность является полностью свободной, подчиняясь лишь закону. Однако в последнее время в этой сфере были утверждены кодексы практики. Действия, нарушающие этические кодексы, часто также являются нарушением закона или нормативного акта и могут повлечь за собой юридическую ответственность или санкции со стороны государственных органов. Даже организации и сообщества, которые могут считаться преступными, могут иметь этические кодексы поведения, официальные или неофициальные. Кодексы стремятся определить и разграничить поведение, которое является malum in se, malum prohibitum, и надлежащей практикой. Иногда этические кодексы содержат разделы с чёткими правилами, но некоторые предлагают лишь общие рекомендации, а иногда формулировки носят лишь декларативный характер. В целом, кодекс этики – это попытка кодифицировать представления о "хорошем и плохом поведении".
Ethical codes are often adopted by management and also employers, not to promote a particular moral theory, but rather because they are seen as pragmatic necessities for running an organization in a complex society in which moral concepts play an important part. They are distinct from moral codes that may apply to the culture, education, and religion of a whole society. It is debated whether the politicians should apply a code of ethics, or whether it is a profession entirely discretionary, just subject to compliance with the law: however, recently codes of practice have been approved in this field. Often, acts that violate ethical codes may also violate a law or regulation and can be punishable at law or by government agency remedies. Even organizations and communities that may be considered criminal in nature may have ethical codes of conduct, official or unofficial. Codes seek to define and delineate the difference between conduct and behavior that is malum in se, malum prohibitum, and good practice. Sometimes ethical codes include sections that are meant to give firm rules, but some offer general guidance, and sometimes the words are merely aspirational. In sum, a code of ethics is an attempt to codify "good and bad behavior".