Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Кіріспе
Универсалист – белгілі бір саланың маманы бола алатын, сонымен бірге басқа рөлге де оңай ауыса алатын адам. "Версатилист" термині 2005 жылы Gartner компаниясының мақаласында қолданылды, онда былай делінген: "Версатилистер өз дағдыларын жағдайлар мен тәжірибелердің үнемі кеңейіп келе жатқан саласына қолдана алады, техникалық мәселелерді де, бизнес-стратегияны да бірдей оңай шешеді". 2006 жылы Джордж Хейвард "FDO" (тек дистрибьюторлар үшін) атты Өнеркәсіптік қауіпсіздік және денсаулық желісінің басылымында версатилист туралы жазған. Джордж Хейвард 1997 жылдан бері осы басылымға мақалалар жазып келді. Ол 2009 жылы қайтыс болды. Ұйым үшін универсалистерді жұмысқа алудың артықшылығы бар, себебі кәсіпорын бизнес талаптары мен стратегиясының өзгеруіне байланысты осы типтегі қызметкерлерді оңай түрлендіре алады. Мұны математикалық тұрғыдан түсіндіру үшін, версатилистің қисық сызығы астындағы ауданы жоғары болады. 15 білім саласында белгілі бір деңгейде білімі/тәжірибесі бар адамды көзге елестетіңіз. Ол 3 салада өте жоғары біліктілікке (5 ұпай), 5 салада орташа біліктілікке (3 ұпай), 4 салада бастапқы біліктілікке (1 ұпай) және 3 салада біліктілік жоққа (0 ұпай) ие болуы мүмкін. Бұл қисық сызығының астындағы 34 бірлік ауданды құрайды. Бұл тек бір салада өте жоғары көрсеткіш алып, қалғандарында біліктілігі жоқ маманнан өзгеше. Сондай-ақ, ол барлық салада 1 немесе 3 ұпай жинаған жалпы маманнан да ерекшеленеді. Осы білім мен тәжірибенің кеңдігі басқа рөлдерге жылдам ауысуға мүмкіндік береді.
A versatilist is someone who can be a specialist for a particular discipline, while at the same time be able to change to another role with the same ease. The term "versatilist" was used in a 2005 article from Gartner, where it states that "Versatilists are able to apply a depth of skill to a progressively widening scope of situations and experiences, equally at ease with technical issues as with business strategy." A 2006 article by George Hayward mentioned versatilist in the Industrial Safety and Health Network publication "FDO" (For Distributors Only). George Hayward wrote articles for the publication from 1997. He died in 2009. It is to the advantage of an organization to employ versatilists—because an enterprise will be able to easily redeploy this type of employee based on changes in business requirements or strategy. To illustrate this using a mathematical concept, the versatilist has a higher area under the curve rating. Think of a person having some level of knowledge/experience in 15 knowledge areas. That person may have a very high competency (score 5) in 3 areas, a medium level of competency (score 3) in 5 areas an introductory level of competency (score 1) in 4 areas and no competency (score 0) in 3 areas. This creates an area under the curve of 34. This is different from a specialist who may score very high in one area and have no competency in others. This is also different from a generalist who may score a 1 or 3 in every area. This breadth of knowledge and experience is what enables faster changes to other roles.