Введение

Версатилист – это человек, способный быть специалистом в определенной области, при этом с той же легкостью переключаясь на другую роль. Термин "версатилист" был использован в статье Gartner 2005 года, где утверждается, что "версатилисты способны применять глубокие знания и навыки к все более широкому спектру ситуаций и опыта, одинаково уверенно решая как технические задачи, так и вопросы бизнес-стратегии". В статье 2006 года Джорджа Хейварда версатилист упоминается в публикации Сети промышленной безопасности и охраны здоровья "FDO" (For Distributors Only). Джордж Хейвард публиковал статьи для этого издания с 1997 года. Он скончался в 2009 году. Организации выгодно нанимать версатилистов, поскольку предприятие сможет легко перераспределять таких сотрудников в соответствии с изменениями в бизнес-требованиях или стратегии. Чтобы проиллюстрировать это с помощью математической концепции, версатилист имеет более высокую площадь под кривой. Представьте человека, обладающего определенным уровнем знаний/опыта в 15 областях. Этот человек может иметь очень высокую компетентность (оценка 5) в трех областях, средний уровень компетентности (оценка 3) в пяти областях, начальный уровень компетентности (оценка 1) в четырех областях и отсутствие компетентности (оценка 0) в трех областях. Это создает площадь под кривой, равную 34. Это отличается от специалиста, который может демонстрировать очень высокие результаты в одной области и не иметь компетенций в других. Это также отличается от генералиста, который может получить оценку 1 или 3 по всем областям. Именно эта широта знаний и опыта обеспечивает более быструю адаптацию к другим ролям.