Еңбек нарығының екіұстанымды теориясы – институционалдық факторлар, гендер, нәсілді зерттейді. Біріншілік және екіншілік секторларға бөлінеді, сегментацияны қарастырады.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Кіріспе
Дуалды еңбек нарығы (немесе сегменттелген еңбек нарығы) теориясы экономикалық зерттеуге институционалдық аспектілер, нәсіл және жыныс сияқты факторлардың кең ауқымын енгізуге бағытталған. Ол экономиканы "бірінші" және "екінші" деп аталатын екі бөлікке бөледі. Сондай-ақ, ресми/бейресми секторлар немесе жоғары/төмен қосылған құнға ие секторлар арасында да айырмашылық жасауға болады. Еңбек нарығының сегменттелуі – бұл одан да кең ұғым. "Дуалды" термині екі параллель нарыққа бөлінуді білдірсе, сегментация кең мағынада бірнеше ерекше еңбек нарығын қамтуы мүмкін. Дуалды еңбек нарығында екінші сектор қысқа мерзімді еңбек қатынастарымен, ішкі карьералық өсу перспективасының аздығымен немесе толық жоқтығымен және жалақының негізінен нарықтық күштермен анықталуымен сипатталады. Кәсіптер тұрғысынан қарағанда, бұл негізінен төмен біліктілікті немесе біліктілігі жоқ жұмыс орындарынан тұрады, олар қол еңбегі (көк жағалы), кеңсе жұмысы (мысалы, кеңсе қызметкерлері) немесе қызмет көрсету саласы (мысалы, официанттар) салаларында болуы мүмкін. Бұл жұмыс орындарын "төмен біліктілік, төмен жалақы, жұмысқа оңай қабылдану, жұмыс орнының тұрақсыздығы және білім мен тәжірибеге байланысты төмен кіріс" сипаттайды. Бейресми экономика көбінесе "қолма-қол ақшамен төленетін" еңбектен құралады. Бұл нарық әдетте кедейлерді және азшылық топтарының өкілдерін көптеп тартады. Дуалды еңбек нарығы теориясы, әдетте, жеке адамның шығын-пайда талдауы сияқты микро деңгейдегі шешімдерді ескермейді. Оның орнына, ол иммиграцияны "экономикалық жаһанданудың және нарықтың ұлттық шекаралардан тыс кеңеюінің табиғи салдары" (Massey, et al., 1993, 432-бет) ретінде қарастырады. Теория жеке адамдардың көшіп кетуіне емес, оларды ұжымдық топ ретінде көшіруге итермелейтін факторларға назар аударады. Оның пікірінше, халықаралық көші-қон заманауи цивилизацияның еңбекке қоятын талаптарынан бастау алады.
The dual labour market (also referred to as the segmented labour market) theory aims at introducing a broader range of factors into economic research, such as institutional aspects, race and gender. It divides the economy into two parts, called the "primary" and "secondary" sectors. The distinction may also be drawn between formal/informal sectors or sectors with high/low value added. A broader concept is that of labour market segmentation. While the word "dual" implies a division into two parallel markets, segmentation in its broadest sense may involve several distinct labour markets. In a dual labour market, a secondary sector is characterized by short term employment relationships, little or no prospect of internal promotion, and the determination of wages primarily by market forces. In terms of occupations, it consists primarily of low or unskilled jobs, whether they are blue collar (manual labour), white collar (e. g. filing clerks), or service industry (e. g. waiters). These jobs are linked by the fact that they are characterized by "low skill levels, low earnings, easy entry, job impermanence, and low returns to education or experience." The informal economy consists of labour that is often "pay under the table". This market tends to attract the poor and a disproportionate number of minority group members. The dual labour market theory generally ignores the micro level decisions such as an individual’s cost benefit analysis. Instead, it focuses on immigration as a “natural consequence of economic globalization and market penetration across national boundaries” (Massey, et al., 1993, p. 432). In whole, it is not concerned with individual decisions to migrate but focuses on what pulls them, as a collective group, to migrate. It argues that international migration starts from the labour demands of modern civilization.