Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
46-бап – Гонконгтың негізгі заңының бабы. Бұл бап Гонконгтың Бас атқарушысының мерзімі белгіленеді.
Article 46 is an article of the Hong Kong Basic Law. The article sets the term of the Chief Executive of Hong Kong.
46-бапты түсіндіру
Негізгі заңның 53-бабында жаңа Бас атқарушы осы Заңның 45-бабының ережелеріне сәйкес алты ай ішінде сайланады деп белгіленген. 2005 жылы Гонконгтың сол кездегі Бас атқарушысы Тун Чхе Хваның отставкасынан кейін Бас атқарушының өкілеттік мерзімі заңдық даудың нығая түсуіне себеп болды. Сұрақ туындады: оның ізбасары толық бес жылдық мерзімге кіре ме, әлде Тунның қалған мерзімін ғана өтей ме? Бес жылдық толық мерзімді қолдағандар, оның ішінде Гонконгтың көптеген заңгерлері, бұл баптың тура мағынасында түсіндірілуі керек деді. Ал жартылай мерзімді жақтағандар, жартылай мерзімнің Қытай Халық Республикасының заң шығару ниетіне сәйкес келетінін, себебі Қытай Халық Республикасының тәжірибесінде бос орынды толтыру осылай жүзеге асырылады деп мәлімдеді. Бұл айырмашылықтың себебі, әртүрлі құқықтық дәстүрлердің болуында. 2011 жылғы Белгілі мерзімді Парламенттер туралы заңмен кейіннен өзгертілгенімен, 2005 жылғы дау кезінде британдық Вестминстер жүйесі сайлауды белгілі бір кесте бойынша өткізбесе, ал Қытай Халық Республикасы сайлау мерзімдерін және сайлауды белгілі бір кесте бойынша өткізеді, бұл АҚШ тәжірибесіне ұқсас. Ұлттық халық конгресінің тұрақты комитеті 2005 жылғы 27 сәуірде Негізгі заңның үшінші түсіндірмесін жариялады, онда 46-бапқа сәйкес, Бас атқарушының бес жылдық толық өкілеттік мерзімі аяқталмас бұрын бос орын туған жағдайда, жаңа Бас атқарушының өкілеттік мерзімі бұрынғы Бас атқарушының өкілеттік мерзімінің қалған бөлігінен құралады деп көрсетілді.
Article 53 of the Basic Law stipulates that a new Chief Executive shall be selected within six months in accordance with the provisions of Article 45 of this Law. Interpretation of the term of the Chief Executive became a part of a legal dispute in 2005 after the resignation of then Hong Kong Chief Executive, Tung Chee Hwa. The question arose as to whether his successor would serve a full five year term or would only serve the remainder of Tung's term. Those who supported him for a full five year term, which included much of the Hong Kong legal community, argued that this is the literal reading of the article. But those who argued for a partial term argued that a partial term was the clear legislative intent of the article, as filling a partial term is the practice within the People's Republic of China. The difference was in part due to different legal traditions. Although later modified by the Fixed term Parliaments Act 2011, at the time of the controversy in 2005, the British Westminster system did not run elections according to fixed schedules, whereas the People's Republic of China tends to have terms and elections according to fixed schedules, similar to the practice of the United States. The Standing Committee of the National People's Congress issued its third interpretation of the Basic Law on 27 April 2005, stipulating that in the event of a vacancy arising before the outgoing Chief Executive has served a full term of office of five years under Article 46, the term of office of the new Chief Executive shall be the remainder of that of the outgoing Chief Executive.
Отставка және импичмент
46-баптың ережелеріне қарамастан, егер Бас атқарушы отставкаға мәжбүр болса немесе қызметтен алынса, ол өкілеттік мерзімі аяқталғанға дейін лауазымнан босауы тиіс.
Notwithstanding provisions in Article 46, the Chief Executive must vacate the office before the conclusion of his or her term, if he or she is forced to resign or impeached.