Жұмысқа байланысты тәуелділік және денсаулық сақтану мәселесі
Job lock
Жұмысқа тікелей байланысты тұрғылықты жағдай – АҚШ-тағы денсаулық сақтану мен зейнетақы артықшылықтарын жоғалту қорқынышынан жұбыңды тастау қиындығы. Бұл еңбек нарығына әсер етеді.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Жұмыс орнына байланыстылық термині қызметкердің жұмыстан еркін кетпеуін сипаттау үшін қолданылады, себебі мұндай жағдайда қызметкердің әлеуметтік жәрдемақылары (көбінесе денсаулық сақтау немесе зейнетақымен байланысты) жоғалуы мүмкін. Көбірек мағынада, жұмыс орнына байланыстылық қызметкердің жалақысы белгіленген мөлшерден жоғары болған немесе маңызды жәрдемақылар жинаған жағдайды да қамтиды, сондықтан басқа жұмысқа ауысу ықтимал емес, себебі бұл айтарлықтай төмен жалақыға, аз демалысқа және басқа да жағдайларға әкелуі мүмкін.
The term job lock is used to describe the inability of an employee to freely leave a job because doing so will result in the loss of employee benefits (usually health or retirement related). In a broader sense, job lock may describe the situation where an employee is being paid higher than scale or has accumulated significant benefits, so that changing jobs is not a realistic option as it would result in significantly lower pay, less vacation time, etc.
Шолу
Американдықтардың көпшілігі үшін сақтандырудың ең басты көзі – жұмыс беруші ұсынатын денсаулық сақтандыруы (EPHI), және қызметкер жұмысынан кеткен кезде өзінің EPHI-ін алып кете алмайтындықтан, жәрдемақыға байланысты жұмысқа тоқырау АҚШ-та маңызды мәселе болып табылады. EPHI-нің тасымалдамауы қызметкерлердің қазіргі жұмыстарында қалып қоюына себеп болады, сонымен жұмысқа тоқырау деген термин пайда болды. Бриджит Мадриан 1994 жылы EPHI мен еңбек нарығының мобильділігі арасындағы байланыс, АҚШ денсаулық сақтау жүйесін реформалауға қатысты бірнеше ұсыныстарды бағалаудағы маңызды фактор екенін айтты. Мадрианның (1994) зерттеуі, жұмысқа тоқырау EPHI-і бар адамдардың өз еркімен жұмысын ауыстыру деңгейін 25 пайызға төмендеткенін көрсетті. АҚШ-та денсаулық сақтандырумен байланысты жұмысқа тоқырау мәселесін шешуге бағытталған заңнамалық күш-жігерге 1985 жылғы «Біртұтас бюджеттік келісім туралы» (COBRA) және 1996 жылғы «Денсаулық сақтандыруының тасымалдануы және жауапкершілігі туралы» (HIPAA) заңдары жатады. Алайда, жұмыс берушілер бұрынғы қызметкерлерінен COBRA үшін толық сыйлықақының 102 пайызын төлеуді талап ете алады, сондай-ақ көптеген басқа да қиындықтар бар. HIPAA жұмысын ауыстырған қызметкерлердің жаңа жұмыс орнында денсаулық сақтандыруға қол жеткізе алатынын немесе ұсынылған сақтандырудың қолжетімді болатынын қамтамасыз етпейді. Осылайша, COBRA да, HIPAA да денсаулық сақтандырудың қолжетімділігін қамтамасыз етпейді – жұмысқа тоқыраудың басты себебі осы.
Because the greatest source of insurance for most Americans is Employer Provided Health Insurance (EPHI) and an employee cannot take their EPHI with them when they leave their job, benefits related job lock is a concern in the United States. The nonportability of EPHI is what causes workers to get locked into their present jobs, hence the term job lock. Bridget Madrian argued in 1994 that the link between EPHI and labor market mobility was an important factor in evaluating several proposals to reform the US health care system. The study by Madrian (1994) estimated that job lock reduced the voluntary turnover rate of those with EPHI by 25 percent. Legislative efforts that have attempted to address health insurance related job lock in the US are the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (COBRA) and the Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996 (HIPAA). However, employers can require their former workers to pay 102 percent of the full premium for COBRA among many other hurdles and HIPAA doesn't ensure that workers who change jobs will have access to health insurance coverage on the new job or that the coverage offered will be affordable. Thus, neither COBRA nor HIPAA ensures affordability of health insurance—the main cause of job lock.
Себептер
Жаңа жұмыс орнындағы денсаулық сақтау қамсыздандыруының шектеулі болуы жұмыс ауыстырумен байланысты қаржылық тәуекелді арттырады, бұл жұмыс орнын ауыстыруды өте қымбатқа айналдырады. Сондықтан, жұмыскерлер қазіргі жұмыстарында қалып, жұмыс ауыстырудың тәуекелдеріне бармауға бейім. Жұмыс орындарына байланысты шектеулердің қаншалықты жиі кездесетінін бағалауға тырысқанда, денсаулық сақтауды жоғалту қаупінен өзге, жұмыскердің шешіміне әсер ететін сыртқы факторларды ескеру қажет. Мұндай факторларға бастапқы жалақы, жаңа жұмыста күтілетін жалақы ұсыныстары, басқа да қосымша жәрдемақылар, жұмыс тәжірибесі және жұмыс орнының қауіпсіздігі жатады. Жұмыс орындарына байланысты шектеулер мәселесіне ұқсас, "кәсіпкерлікке байланысты шектеулер" де кездеседі. Адам денсаулық сақтану және жалақымен байланысты басқа да артықшылықтарды жоғалтудан қорқып, жұмысын тастап кәсіпкерлікпен айналысуға тартынса, мұндай жағдай туындайды. Бірақ, бұл жағдайда адам жеке жұмысқа емес, өздігінен жұмыс істеуге көшеді. Жұмыс берушілер ұсынатын денсаулық сақтану өзін-өзі жұмыспен қамтығандардың санын айтарлықтай азайтады, ал денсаулық сақтануды жұмыспен байланыстыру АҚШ-та жаңа бизнес құруға теріс әсер етеді. Еуропадағыдай қоғамдық денсаулық сақтану экономикадағы бизнес ұсынымына оң әсер етеді, себебі кәсіпкерлер жаңа жұмыс орындарын құру, инновациялар мен экономикалық өсім арқылы экономикаға үлкен үлес қосады. Кәсіпкерлікке байланысты шектеулер қоғам мен жұмыскерге де кері әсер етеді. Қоғамдық тұрғыдан алғанда, өзін-өзі жұмыспен қамтудың және кәсіпкерліктің төмендеуі инновацияларға теріс әсер етуі мүмкін. Сонымен қатар, зерттеулер көрсеткендей, кәсіпкерлік жалақымен салыстырғанда өмірге қанағаттанғандықты арттырады.
The potential for less extensive health coverage at the new job increases the financial risk associated with moving jobs, making change in jobs a very costly endeavor, so workers are more likely to stay locked into their current jobs instead of risking the job transfer. When attempting to estimate how frequently job lock occurs, one must control for outside factors that may influence a worker's decision other than the risk of losing health care. Other factors can include initial wages and expected wage offers at new employment, other fringe benefits, experience, and job security. Similar to the issue of job lock, an “entrepreneurship lock” occurs when a person is hesitant to leave his or her job and become an entrepreneur, out of fear for losing health insurance and other benefits associated with the waged job. However, in this case they are not leaving for a separate job, but rather self employment. Employer provided health insurance has been shown to significantly decrease the number of self employed, and the bundling of health insurance coverage and employment together, has a negative impact on business creation in the US. Public health insurance (like in Europe) has been found to have a positive impact on the supply of businesses in an economy, because of the entrepreneur's positive contributions to the economy through job creation, innovation and economic growth. The entrepreneurship lock has a negative impact on both society and on the employee. In terms of society, decreased self employment and entrepreneurship may have a negative impact on innovation. Furthermore, entrepreneurship has been shown to increase life satisfaction when compared to salary positions.