Линдалл Урвик: британдық басқару кеңесшісі және кәсіпкерлік ойшыл
Lyndall Urwick
Линделл Фаунс Урвик: британдық басқару кеңесшісі, әкімшілік теориясын дамытқан. "Бизнес әкімшілігінің элементтері" кітабының авторы, Administrative Science Quarterly журналының негіздеушісі.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Кіріспе
Британдық менеджмент консультанты
British management consultant
Линдалл Фонс Урвик (3 наурыз 1891 – 5 желтоқсан 1983) – британдық менеджмент консультанты және бизнес ойшылы. Ол Анри Файол сияқты бұрынғы теоретиктердің идеяларын басқару әкімшілігінің толыққанды теориясына біріктіргенімен танымал. Ол 1943 жылы жарық көрген «Бизнес-әкімшіліктің негіздері» атты ықпалды кітаптың авторы. Лютер Гуликпен бірге «Административтік ғылым тоқсаны» академиялық журналын құрды.
Lyndall Fownes Urwick (3 March 1891 – 5 December 1983) was a British management consultant and business thinker. He is recognised for integrating the ideas of earlier theorists like Henri Fayol into a comprehensive theory of management administration. He wrote an influential book called The Elements of Business Administration, published in 1943. With Luther Gulick, he founded the academic journal Administrative Science Quarterly.
Жастар және әскери қызмет
Уруик Ворстерширде, Fownes Brothers фирмасының серіктесінің ұлы болып дүниеге келді. Ол Boxgrove бастауыш мектебінде, Repton мектебінде және Оксфордтың New College-інде білім алды, онда тарихты оқыды. Бірінші дүниежүзілік соғыста майор шеніне дейін көтеріліп, әскери айырым белгісімен марапатталды. Өзі Камберлидегі әскери штаб колледжіне қатыспаса да, әскери дайындыққа деген құрметі кейінірек басқаруға деген көзқарасына әсер етті. 1928 жылы Кембридждегі Girton College-те өткен Халықаралық өндірістік қатынастар институтының екінші конференциясына қатысты. Уруиктің басқару туралы жазған көптеген еңбектері осы кезеңде басталды. Осы уақытта Уруик, Rowntree-дегі әріптесі Оливер Шелдонмен бірге Тейлор қоғамының белсенді мүшесі болды. Бірақ бұл Уруикке кеңінен дәріс оқуға және "Рационализацияның мәні" (1929) және "Ертеңгі басқару" (1933) атты кітаптарын жариялауға мүмкіндік берді. Ол осы кезде Анри Файолдың еңбектерін ағылшын тіліндегі оқырмандарға таныстыруға ерекше ынта білдірді. UOP-тің ұраны: "Принцип бойынша табыс: британдық бизнес үшін британдық қызмет" – Бағыт пен бақылау принциптерін қолдану. UOP бастапқыда Бедо жүйесі мен Бедо бірлігін, нүктелік жүйені Ұлыбританиядағы және басқа елдердегі жүздеген зауыттар мен кеңселерде енгізді. Уруик басқару білімі мен басқару тарихының белгілі жақтасы және Ф.У.Тейлор мен ғылыми басқаруды насихаттаушы болды. Оны Гарри Брейверман 1974 жылғы "Еңбек және монополиялық капитал" еңбегінде "ғылыми басқару қозғалысының жыршыл тарихшысы" деп сынады. 1955 жылы Уруикке Уоллес Кларк сыйлығы табысталды. Кейінірек Линдалл Уруик Австралияға зейнетке шығып, 1983 жылы онда қайтыс болды. Оның құжаттары сол кезде Хенли басқару колледжі деп аталған Әкімшілік штаб колледжіне тапсырылды. Генерал сэр Ян Стэндиш Монтейт Хамильтонның еңбектерін пайдалана отырып, Уруик басшыға есеп беретін бағыныштылардың санын шектеудің (яғни басқару аумағын шектеудің) келесідей нәтижелерге әкелуі мүмкін екенін айтты: басшының тиімділігін арттыру; қысымды, тиімсіздікті және қабілетсіздікті азайту; қызметкерлердің жақсы ынтымақтастығын қамтамасыз ету; және ұйымдағы мораль мен бірлік сезімін нығайту. Оның қажетті білім туралы пікірі, соңғы құрылған колледждің бағытына сай келмеді, ол дайын басшылар үшін үш айлық курсқа бағытталған. Ол американдық бизнес мектебінің үлгісіне жақын, ұзақ курсты қамтитын және тәжірибесі жоқ студенттерге арналған бағдарламаны қалаған. Уруиктің Англияның екі ежелгі университеті басқару білімін дамытуға жеткіліксіз көңіл бөлгеніне деген көңілі толмады.
Urwick was born in Worcestershire, the son of a partner in Fownes Brothers, a long established glove making firm. He was educated at Boxgrove Primary School, Repton School and New College, Oxford, where he read History. He saw active service in the trenches during the First World War, rising to the rank of Major, and being awarded the Military Cross. Though he did not himself attend the military Staff College at Camberley, his respect for military training would affect his outlook on management in later life. He attended the second conference of the International Industrial Relations Institute held at Girton College, Cambridge in 1928. Urwick's own prolific writings on management truly began in this period. At this time, Urwick, along with his colleague at Rowntree's, Oliver Sheldon, became active members of the Taylor Society. but it provided Urwick the opportunity not only to lecture widely but to produce his books The Meaning of Rationalisation (1929) and The Management of Tomorrow (1933). It was also this time that he became particularly keen to promote the writings of Henri Fayol to an English audience. UOP's slogan was Profit on Principle: A British Service for British Business in the application of the Principles of Direction and Control. From the outset, UOP instituted a copy of the Bedaux System and Bedaux Unit, the Point System, in hundreds of factories and offices across Britain and further afield. Urwick became a well known enthusiast of management education and management history, and a public promoter of F. W. Taylor and scientific management. So much so that Harry Braverman attacked him in 1974's Labor and Monopoly Capital as the 'rhapsodic historian of the scientific management movement'. In 1955 Urwick was awarded the Wallace Clark Award. In later years, Lyndall Urwick retired to Australia, where he died in 1983. His papers were donated to the Administrative Staff College, by then renamed Henley Management College. Using the work of General Sir Ian Standish Monteith Hamilton, Urwick maintained that limiting the number of subordinates reporting to an executive ( i. e. restricting the span of control) can do the following: improve executive effectiveness; reduce pressure, inefficiency and incompetence; produce better employee co operation; and build morale and sense of unity within the organisation. His own view of the education required did not accord with the College as it was finally established, which concentrated on a three month course for established executives. He would have preferred something much closer to the model of the American business school, involving a longer course and aimed at pre experience students. It was a continuing frustration for Urwick that England's two ancient universities failed to promote management education.