Жаңа дағдыларды үйрену және ескі дағдыларды жаңарту
Retraining
Жұмысшылардың біліктілігін жаңарту немесе жаңа біліктерді үйрену – технологиялық өзгерістерге байланысты маңызды. cGMP, GDP, HSE курстары туралы біліңіз!
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Жаңа дағдыларды немесе кәсіптік біліктілікті үйрену немесе ескі дағдыларды жаңарту процесі.
The process of learning a new or upgrading an old skill set or trade
Қайта оқыту немесе біліктілікті жаңарту – бұл бір топ қызметкерлерге жаңа немесе бұрынғы дағдыларды немесе кәсіптік біліктілікті үйрету процесі. Технологиялық өзгерістер мен адамдардың есте сақтау қабілетінің шектеулеріне байланысты персоналдың ескірмеуін қамтамасыз ету үшін қайта оқытуды жүйелі түрде жүргізу қажет. Бұл қысқа мерзімді оқу курсы қызметкерлердің бұрынғы білімдерін еске түсіруге (білімді сақтау үшін) немесе олардың білімдерін мен дағдыларын соңғы жаңалықтарға сәйкес жаңартуға (жаңғыртуға) арналған, осылайша дағдылардың сақталуын қамтамасыз етеді. Мұндай оқытуды жыл сайын немесе тапсырманың маңыздылығына және дағдының қажеттілігіне қарай жиірек жүргізуге болады. Жаңарту курстарының мысалдары – cGMP, GDP, HSE оқулары. Егер қызметкердің білімі немесе дағдысы бағалау нәтижесінде "білікті емес" деп табылса, оның оқу сауалнамасына берген жауаптарын бағалау негізінде қайта оқыту (бұрын өткізілген оқуды қайталау) жүргізіледі.
Retraining or refresher training is the process of learning a new or the same old skill or trade for the same group of personnel. Retraining is required to be provided on a regular basis to avoid personnel obsolescence due to technological changes and the individuals' memory capacity. This short term instruction course shall serve to re acquaint personnel with skills previously learnt (recall to retain the potentials) or to bring their knowledge or skills up to date (latest) so that skills stay sharp. This kind of training could be provided annually or more frequently as maybe required, based on the importance of consistency of the task of which the skill is involved. Examples of refreshers are cGMP, GDP, HSE trainings. Retraining (repetition of a training conducted earlier) shall also be conducted for an employee, when the employee is rated as ‘not qualified’ for a skill or knowledge, as determined based on the assessment of answers in the training questionnaire of the employee.
Зардап шеккендер
Жұмысшыларды қайта оқыту қажеттілігі көбінесе еңбек күшінің егде жастағы мүшелеріне қатысты деп есептеледі, олардың көпшілігі өздерінің мамандықтарының жоғалып кеткенін көрді және технологияның, аутсорсингтің және нашар экономиканың бірлесіп олардың табыс табу мүмкіндігін төмендетуімен байланысты олардың біліктіліктері құндылығын жоғалтты. АҚШ-тың егде жастағы азаматтарының жұмыссыздық деңгейі ересек жасөспірімдер мен жастарға қарағанда төмен болғанымен, егер олар жұмыссыз қалса, жасөспірімдерге қарағанда екі еседен астам уақыт жұмыссыз болып қалады. Қайта оқытуға қатыстығы бойынша қалыпты көзқарас – егде жастағы жұмысшы, бірақ АҚШ, Еуропалық қауымдастық (ЕҚДҰ) және Африкадағы жастар да соған ұқсас мәселеге тап болады. Олардың иеленген білімі мен жұмыс берушілер іздеген біліктілік арасындағы айырмашылық айтарлықтай және олардың жұмысқа орналасу перспективаларын тежеп тұр. Қазіргі уақытта АҚШ-та психология, тарих және өнер дипломдарының үлесі колледждердегі дипломдардың 22% құрайды. Дегенмен, білікті қызметкерлерге деген сұраныс технология және инженерия салаларында, қазіргі уақытта берілген дипломдардың 5% құрайды. 2013 жылдың 27 сәуірінде жарық көрген «Экономист» журналы «Ұлыбритания мен АҚШ-та қымбат гуманитарлық білімі бар көптеген адамдар лайықты жұмыс таба алмай отыр» деп хабарлады, сондай-ақ Солтүңгі Африкада диплом алған жұмыс іздеушілердің жұмыссыздық деңгейі дипломсыз кандидаттарға қарағанда екі есе жоғары екенін қосты. Технологиялық алаңдаушылық пен жаңа процестерді үйрену және жаңа біліктіліктерді игеру туралы уайым егде жастағы жұмысшыларға әсер еткенімен, жас жұмыс іздеушілер де «қолданбалы жұмсақ дағдылардың» жетіспеушілігіне тап болады, мысалы, еңбек этикасы, әлеуметтік дағдылар, коммуникация және көшбасшылық қабілеттері.
The need to retrain workers is often thought to apply to older members of the workforce, many of whom saw their occupations disappear and their skills lose value as technology, outsourcing and a weak economy combined to erode their ability to make a living. While older Americans do not face as high a rate of unemployment as the country’s teenagers and young adults, when they do find themselves unemployed, they remain unemployed for more than twice as long as teenagers. While the stereotype for retraining needs is the older worker, youth in the United States and across the European Community (OECD) and Africa suffer from the same problem. The gap between the skills they possess and those that employers are actively seeking is significant and stagnating to their employment prospects. Currently in the United States, psychology, history and the performing arts make up 22% of college degrees earned. Demand for skilled employees, however, is in the areas of technology and engineering, currently at 5% of conferred degrees. “In both Britain and the United States, many people with expensive liberal arts degrees are finding it impossible to get decent jobs,” reports the Economist in its April 27, 2013 issue, adding that in northern Africa, job applicants with degrees face an unemployment level twice that of non degreed candidates. While technology anxiety and a nervousness about learning new processes and acquiring new skill sets has impacted older workers, younger job seekers are also facing a deficit of “applied soft skills” such as work ethic, social skills, communication and leadership.
Саясат мәселелері
Жоғары білім беру мекемелері арасындағы серіктестік пен ақпарат алмасуды күшейту – жас және ересектердің біліктіліктеріндегі айырмашылықты азайту үшін маңызды. Жұмыс берушілердің тұрғысынан, жұмысқа орналасқаннан кейінгі оқыту да көмектесе алады. Университеттердегі икемді оқу мүмкіндіктері мен ересектерге арналған оқу бағдарламалары жұмысшыларға біліктілігін жаңаруға және қайта даярлауға мүмкіндік береді, бұл еңбек нарығының болашаққа бейімделуі үшін өте қажет. Еріксіз сауда мен автоматтандыру салдарынан туындаған экономикалық өзгерістерді толықтыру үшін қайта даярлауды қолдану мәселесіне қатысты пікір қақтығыстары бар. Мысалы, көптеген зерттеулер көрсеткендей, АҚШ-та зауыттары офшорингке байланысты жабылған жұмысшылардың көпшілігі басқа лауазымдарға қайта даярланғаннан кейін орташа жалақысы төмендеген. Осыған ұқсас мәселе оффшорлық аутсорсингке байланысты техникалық жұмыстан байланыс жұмысына өтуде де кездеседі. Мұндай өзгерістер, қажетті міндеттер мен дағдылардың өзгеруіне байланысты, кейбір мінез типтерін еңбекке жарамдырақ етуі мүмкін. Басқа зерттеулер көрсетсе, мұндай қайта даярлауға жұмсалған бір оқу жылы ересек еркектердің табысын шамамен 8 пайызға, ал ересек әйелдердің табысын шамамен 10 пайызға арттыруы мүмкін. Үкіметтік саясат ересек жұмысшылардың жұмысқа орналасуына, қайта даярлауға және еңбек нарығына қайта оралуына ықпал етуі мүмкін. Жұмыспен қамту, жұмыстан босату және жалақыны реттеу саласындағы қатаң ережелері бар экономикаларда жұмыссыздықты азайту қиынға соқты. Осы ережелерді қорғауға тырысқан топтардың өзі ұзақ мерзімді жұмыссыздықтан зардап шекті. Қайта даярлау кейде жұмыспен қамту бағдарламасының бір бөлігі ретінде ұсынылады, ол көлік, бала күтімі немесе тәжірибелік жұмыс сияқты қолдауды қамтиды.
The need for greater partnership and transfer of information between institutions of higher education is essential in reducing the skills gap for old and young people alike. and post hiring training can help from the employers’ perspective explains that flexible learning opportunities at universities and adult learning programs that allow workers to retrain and retool are vital in order for labor markets to adjust to the future of work. There is some controversy surrounding the use of retraining to offset economic changes caused by free trade and automation. For example, most studies show that displaced factory workers in the United States on the average have lower wages after retraining to other positions when a factory is closed due to offshoring. A similar issue surrounds movement from technical jobs to liaison jobs due to offshore outsourcing. Such changes may also favor certain personality types over others, due to the changing tasks and skills required. Other research estimates that one academic year of such retraining at a community college increases the long term earnings by about 8 percent for older males and by about 10 percent for older females. Government policy may make a difference in employability and motivation for retraining and re entry into the workforce for older workers. In economies with greater regulations surrounding the hiring, termination and wages, reductions in unemployment were difficult to achieve. The very groups harmed by continued higher unemployment were those that the regulations sought to protect. Retraining is sometimes offered as part of workfare programs, which may include support for transportation, childcare, or an internship.
Жұмыссыздықтың денсаулыққа әсері
Қаншалықты қиын және даулы болса да, еңбек күшінің өзгеруіне дайындық мақсатында ересек және жас жұмысшыларды қайта оқыту бүкіл әлемдегі жұмысшыларға ұзақ мерзімді әсер етеді. Жұмыссыз қалған адамдар денсаулығының нашарлауы, үлкен стресс, алкоголизм, отбасылық дау-дамай және тіпті өмірге қол жұмсау қаупіне ұшырайды. Ал жас мамандар үшін, мансапты ұзақ уақыт жұмыссыздықпен бастау олардың өмір бойындағы табысын азайтады және жұмыссыздық деңгейін арттырады.
As difficult and controversial as it may seem, retraining older and younger workers alike to prepare them to be part of a changing workforce will have a lasting impact on workers across the globe. Unemployed workers are at significantly greater risk for poor physical health, greater stress, alcoholism, marital problems and even suicide. Among young workers, beginning their careers with extended bouts of joblessness results in lower overall earnings and more unemployment throughout their careers.