Жұмысқа орналасу жүйесі (ATS) – электронды жұмысқа алу құралы. Өтінімдерді іздеу, сүзу, өңдеуге көмектеседі. SEO-оптимизацияланған резюме жасауға дайын болыңыз!
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Кіріспе
Жұмысқа алу және жұмысқа орналастыру қажеттіліктерін электрондық түрде шешуге мүмкіндік беретін бағдарламалық қамтамасыз ету.
Software application that enables the electronic handling of recruitment and hiring needs
Абитуриенттерді қадағалау жүйесі (ATS) – жұмысқа алу және жұмысқа орналастыру қажеттіліктерін электрондық түрде шешуге мүмкіндік беретін бағдарламалық қамтамасыз ету. ATS ұйымның қажеттіліктеріне байланысты кез келген деңгейде – ірі кәсіпорында да, шағын бизнесте де онлайн қолданылуы немесе қолжетімді болуы мүмкін; сондай-ақ тегін және ашық кодты ATS бағдарламалық жасақтамасы да бар. ATS клиенттермен қарым-қатынасты басқару (CRM) жүйелеріне ұқсас, бірақ жұмысқа алу процесін қадағалау үшін арналған. Көп жағдайда олар кілт сөздер, дағдылар, бұрынғы жұмыс берушілер, жұмыс тәжірибесі және бітірген оқу орындары сияқты белгілі бір критерийлерге сәйкес өтінімдерді автоматты түрде сүзіп тастайды. Өтінімдерді сүзуге байланысты көптеген адамдар өтініштерін жасау және форматтау кезінде іздеу жүйесін оңтайландыру тәсілдерін пайдаланады.
An applicant tracking system (ATS) is a software application that enables the electronic handling of recruitment and hiring needs. An ATS can be implemented or accessed online at enterprise or small business levels, depending on the needs of the organization; free and open source ATS software is also available. An ATS is very similar to customer relationship management (CRM) systems, but are designed for recruitment tracking purposes. In many cases they filter applications automatically based on given criteria such as keywords, skills, former employers, years of experience and schools attended. This practice of application filtering has caused many to adopt resume optimization techniques similar to those used in search engine optimization when creating and formatting their résumé.
Принцип
Арнайы ATS жұмысқа алудың нақты қажеттіліктері үшін жиі кездеседі. Кәсіпорын деңгейінде ол модуль ретінде немесе адам ресурстарын басқару жиынтығына немесе адам ресурстары туралы ақпараттық жүйеге (HRIS) функционалдық қосымша ретінде ұсынылуы мүмкін. Кейбір ATS шағын және орта кәсіпорындарға ашық кодты немесе қызмет ретінде бағдарламалық жасақтама ұсыну арқылы (SaaS) қолжетімді болуы мүмкін. ATS-тің басты функциясы – компанияның жұмысқа алу процесі үшін орталық орын және деректер базасын қамтамасыз ету. ATS жүйелері резюмелерді және үміткер туралы ақпаратты басқаруды жақсарту үшін жасалған. Деректер компания веб-сайтында орналасқан ATS интерфейсі арқылы ішкі өтінімдерден немесе жұмыс іздеу платформаларынан алынады. Көптеген жұмыс және резюме тақталары (мысалы, Cvhand.com, Atsresume.in, Resumelevel.com және т.б.) ATS бағдарламалық қамтамасыз етушілерімен серіктестік орнатып, деректерді талдауға қолдау көрсету және бір жүйеден екіншісіне оңай көшіруді қамтамасыз етеді. Жаңа үміткерлерді іздеу жүйелері (көбінесе «келесі буын» деп аталады) – бұл қызмет ретіндегі платформалар, олардың бағдарламалық жасақтамасының негізгі бөлігі басқа рекрутинг технологияларын ұсынатын провайдерлерге тікелей интеграциялануға мүмкіндік беретін интеграциялық нүктелерге ие. Бұл келесі буын ATS шешімдерінің мүмкіндігі жұмыс орындарын үміткерлердің барынша көп болатын платформаларда, тек жұмыс іздеу сайттарында ғана емес, жариялауға мүмкіндік береді. Бұл мүмкіндік «әмбебап талантты іздеу» деп аталады. Соңғы өзгерістерге жасанды интеллект (AI) құралдарын және табиғи тілді өңдеуді пайдалану кіреді, бұл компанияларға жұмысқа қабылдау талаптары мен сипаттамаларына сәйкес резюмелерді бағалауға және сұрыптауға мүмкіндік беретін, бұлттық платформалар арқылы ұсынылатын бағытталған семантикалық іздеу мүмкіндіктерін жеңілдетуге көмектеседі. ATS пайда болғаннан бері үміткерлер сұхбатқа шақырылу мүмкіндігін арттыру үшін резюмелерін оңтайландыру әдістерін және онлайн құралдарды жиі қолданады.
A dedicated ATS is not uncommon for recruitment specific needs. On the enterprise level it may be offered as a module or functional addition to a human resources suite or human resource information system (HRIS). Some ATSs may be available to small and medium enterprises through open source or software as a service offerings (SaaS). The principal function of an ATS is to provide a central location and database for a company's recruitment efforts. ATSs are built to better assist the management of resumes and applicant information. Data is either collected from internal applications via the ATS front end, typically located on the company website or extracted from applicants on job boards. Most job and resume boards (Cvhand. com, Atsresume. in, Resumelevel. com, etc.) have partnerships with ATS software providers to provide parsing support and easy data migration from one system to another. Newer applicant tracking systems (often the epithet is next generation) are platforms as a service, where the main piece of software has integration points that allow providers of other recruiting technology to plug in seamlessly. The ability of these next generation ATS solutions allows jobs to be posted where the candidate is and not just on job boards. This ability is being referred to as omnichannel talent acquisition. Recent changes include the use of artificial intelligence (AI) tools and natural language processing to facilitate guided semantic search capabilities offered through cloud based platforms that allow companies to score and sort resumes with better alignment to the job requirements and descriptions. With the advent of ATS, resume optimization techniques and online tools are often used by applicants to increase their chances of landing an interview call.