Введение
Программное обеспечение, позволяющее осуществлять электронную обработку потребностей в подборе и найме персонала.
Система отслеживания кандидатов (ATS) – это программное обеспечение, позволяющее осуществлять электронную обработку потребностей в подборе и найме персонала. ATS может быть внедрена или доступна онлайн как для крупных предприятий, так и для малого бизнеса, в зависимости от потребностей организации; также существует бесплатное ATS-программное обеспечение с открытым исходным кодом. ATS во многом схожа с системами управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), но разработана специально для отслеживания процесса подбора. Во многих случаях они автоматически фильтруют заявки на основе заданных критериев, таких как ключевые слова, навыки, предыдущие места работы, стаж и учебные заведения. Эта практика фильтрации заявок привела к тому, что многие стали использовать методы оптимизации резюме, аналогичные тем, что применяются в поисковой оптимизации (SEO) при создании и форматировании резюме.
Принцип
Специализированная ATS – обычное явление для решения конкретных задач подбора персонала. На уровне предприятия она может предлагаться как модуль или функциональное дополнение к комплексу решений для управления персоналом или информационной системе управления человеческими ресурсами (HRIS). Некоторые ATS могут быть доступны для малых и средних предприятий через решения с открытым исходным кодом или программное обеспечение как услугу (SaaS). Основная функция ATS – обеспечить централизованное хранение и базу данных для усилий компании по подбору персонала. ATS разработаны для более эффективного управления резюме и информацией о кандидатах. Данные собираются либо из внутренних заявок через интерфейс ATS, обычно размещенный на сайте компании, либо извлекаются из резюме кандидатов на сайтах по поиску работы. Большинство сайтов с вакансиями и резюме (Cvhand.com, Atsresume.in, Resumelevel.com и др.) сотрудничают с поставщиками программного обеспечения ATS для обеспечения поддержки парсинга и упрощения переноса данных между системами. Новые системы отслеживания кандидатов (часто называемые решениями следующего поколения) представляют собой платформы как услугу, основное программное обеспечение которых имеет точки интеграции, позволяющие другим поставщикам рекрутинговых технологий легко подключаться. Возможности ATS следующего поколения позволяют размещать вакансии там, где находятся кандидаты, а не только на сайтах по поиску работы. Эта возможность называется всеканальным привлечением талантов. Недавние изменения включают использование инструментов искусственного интеллекта (ИИ) и обработки естественного языка для реализации расширенного семантического поиска, предлагаемого через облачные платформы, позволяющие компаниям оценивать и сортировать резюме с более точным соответствием требованиям и описаниям вакансий. С появлением ATS кандидаты часто используют методы оптимизации резюме и онлайн-инструменты, чтобы повысить свои шансы на получение приглашения на собеседование.