Кіріспе

Демократиялық құрылымдау принциптерін Джо Фриман "Құрылымсыздықтың тираниясы" атты еңбегінде белгіледі, ол алғаш рет 1970 жылы дәріс ретінде оқылды, кейіннен 1972 жылы Беркли әлеуметтану журналында жарияланды. Олар билік желісі теорияларына, әсіресе жалғыз қолбасшылық иерархияға қарсы тұрған теорияларға әсер етті. Ол қатысу демократиясы, консенсус негізінде шешім қабылдау және ұжымдық интеллект теориясын дамытуға зор үлес қосты, бірақ оның өзінің зерттеулері негізінен 1960 жылдардағы американдық әйелдер қозғалысындағы элитаның қалыптасу мәселелеріне арналған.

Элиталар

Қозғалыстың барлық бейресми элиталарына қатысу, демек билікті жүзеге асыру үшін, адамның тегі, мінезі немесе уақытты қалай жұмсайтыны маңызды. Адамның қабілеті, феминизмге берілгендігі, таланты немесе қозғалысқа оның әлеуетті үлесі бұл шарттарға кірмейді. Алғашқылары – достарымызды таңдауда көбінесе қолданатын өлшемдер. Екіншілері – кез келген қозғалыс немесе ұйым саяси тұрғыдан тиімді болу үшін пайдалануға тиіс нәрселер. Ол саясатты әдеттегідей түсіндіреді: билік желісін құру үшін доспен емес, талантты, қабілетті, адал және үлес қосуға дайын адамдармен жұмыс істеу керек, жай ғана ұнаған немесе таңдаған адамдармен емес, егер билікті қайта иелену мақсаты болмаса.

Үстемдік пен тиімділік

Ресми және бейресми билік арасындағы диалектика маңызды: "Егер қозғалыс әдейі түрде кім билікті жүзеге асыратынын таңдаудан бас тартса, ол билікті жоймайды. Ол тек билік пен ықпалға ие болғандардың жауапкершілігін талап ету құқығынан бас тартады. Егер қозғалыс биліктің иелерінен жауапкершілік талап ете алмайтынын білгендіктен, оны мүмкіндігінше таратуға тырысса, ол кез келген топтың немесе адамның толыққанды үстемдік етуіне кедергі келтіреді. Бірақ сонымен бірге қозғалыстың мүмкіндігінше тиімсіз болуын қамтамасыз етеді. Үстемдік пен тиімсіздік арасында орташа жол табуға болады және табу керек."

Құрылымсыздық

Фриман билік құрылымын жақтады және "қозғалыс құрылымдық емес идеологияға тым берілгенше ұмтылмаса, денсаулықты жұмыс істеуі үшін ең қолайлы ұйымдастыру нысандарын дамытуға болады. Бұл дәстүрлі ұйымдастыру нысандарын соқыр түрде еліктеуіміз керек дегенді білдірмейді. Бірақ оларды түгелдей соқырлықпен қабылдамауымыз да керек. Кейбір дәстүрлі тәсілдер пайдалы болуы мүмкін, бірақ олар мінсіз емес; ал кейбіреулері қозғалыстағы адамдар үшін ең аз шығынмен белгілі бір мақсаттарға қалай жетуге болмайтынын түсіндіреді. Көп жағдайда, бізге әртүрлі құрылымдарды тәжірибеден өткізіп, әртүрлі жағдайларда қолдануға болатын әртүрлі тәсілдерді әзірлеу қажет. "Лот жүйесі" – қозғалыстан туған мұндай идеялардың бірі. Ол барлық жағдайға қолданылмайды, бірақ кейбіреулерінде пайдалы. Құрылымдық басқа да идеялар қажет. Бірақ тәжірибе жүргізуге кіріспес бұрын, құрылымның өзінде ешқандай жамандық жоқ екенін, оның тек шамадан тыс қолданылуы ғана зиянды деген ойды қабылдауымыз керек."