Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Әлеуметтік серіктестер – өзара келісім бойынша мақсатқа жету үшін еңбек қатынастарында ынтымақтасатын топтар, көбінесе барлық қатысушы топтардың мүддесі үшін. Әлеуметтік серіктестердің мысалдарына жұмыс берушілер, жұмыскерлер, кәсіподақтар және үкіметтер жатады.
Social partners are groups that cooperate in working relationships to achieve a mutually agreed upon goal, typically for the benefit of all involved groups. Examples of social partners include employers, employees, trade unions, and governments.
Шығу тегі
Еуропада әлеуметтік серіктестер тұжырымы, өнеркәсіптік революциядан кейінгі тәртіпсіздіктердің салдарынан ішінара туындады. Еуропалық Одақтың жұмыс істеуі туралы шартының (ЖІОШ) 152-бабында мынадай мәлімдеме бар:
The concept of social partners arose in Europe in part from the disorder following the Industrial Revolution. Article 152 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) states:
Одақ ұлттық жүйелердің әртүрлілігін ескере отырып, өзінің деңгейінде әлеуметтік серіктестердің рөлін мойындайды және қолдайды. Ол әлеуметтік серіктестер арасындағы диалогты, олардың автономиясын құрметтей отырып, жеңілдетеді. Бұл бап Еуропалық Одақтың (ЕО) бастапқы құқығының бір бөлігі болып табылады.
The Union recognizes and promotes the role of the social partners at its level, taking into account the diversity of national systems. It shall facilitate dialogue between the social partners, respecting their autonomy. This article forms part of the Primary Law of the European Union (EU).
Әлеуметтік әріптестердің рөлі
Әлеуметтік серіктестер жұмыскерлерге және кәсіпорындардың иелеріне, әсіресе шағын және орта бизнеске (ШОБ) және бейресми экономикаға қол жеткізуде, сондай-ақ қауымдастық, өкілдік және басшылықтың тереңдеп, кеңейе түсуіне, оның ішінде мемлекеттік саясатты жақтау, оны қалыптастыру және іске асыру саласында мүшеліктерінің өкілдігін арттыруда маңызды рөл атқарады.
Social partners have a vital role to play in reaching out to workers and owners of enterprises and in particular those of SMEs and the informal economy, and in general, increasing the representation of their membership to ensure deeper and broader benefits of association, representation and leadership, including in the field of public policy advocacy, its formulation and implementation.
Польша
Ескі жұмысшыларды еңбек нарығында ұстап тұрудағы үкімет пен әлеуметтік серіктестердің рөлі. Польшаның 45 жастан асқан адамдардың кәсіби белсенділігі көрсеткіштері бойынша Еуроодақтағы ең төменгі көрсеткішке ие екендігін ескере отырып, үкімет пен әлеуметтік серіктестер осы топтың кәсіби дамуын жандандыруға бағытталған шаралар қажет деп санайды. Польшада "Тұрпақтар ынтымағы: 50 жастан асқан адамдардың еңбек белсенділігін арттару шаралары" деп аталатын, әлеуметтік диалог институттарында жасалған жалпыға ортақ жоспар бар. Осы жоспар әзірге заңнама арқылы іске асырылды, ең маңыздысы – зейнетақы жүйесіне қатысты, атап айтқанда, ерлер мен әйелдер үшін міндетті зейнеткерлік жастың көтерілуі және теңестірілуі, сондай-ақ ерте зейнетке шығу схемаларына қол жеткізуді шектеу. Ескі жұмысшылардың еңбек жағдайын жақсартуға бағытталған шаралар өте сирек кездеседі.
The role of governments and social partners in keeping older workers in the labour market. In view of Poland's ranking as lowest in the EU professional activity indicators for people aged 45+, the government and social partners see the need for actions boosting occupational development of this group. Poland has a universal plan called ‘Generations’ Solidarity: Actions for Increasing Occupational Activity of People Aged 50+’, developed within the social dialogue institutions. So far it has been implemented through legislation, most importantly with regard to the pension system, and specifically raising and equalising the statutory retirement age for men and women and restricting access to early retirement schemes. Very few actions revolve around improving the quality of work of older workers.
Корея
Еңбек қоры 2007 жылғы сәуірде әлеуметтік серіктестердің еңбек қатынастарын тұрақтандыру мен дамытуға дербес үлес қосу маңыздылығы туралы үшжақты келісім негізінде құрылды. Бұл Кореяда еңбек қатынастарын жандандыру бағдарламаларымен және іс-шараларымен айналысатын жалғыз мемлекеттік мекеме. Қордың барлық бағдарламалары мен іс-шаралары әлеуметтік серіктестерге жауапкершілікпен және өзара тиесілілікпен бірлесіп жұмыс істеуге көмектесу және бағыт-бағдар беру мақсатында жасалған. Оларға мыналар кіреді: әлеуметтік серіктестік білімі мен бірлескен бағдарламаларға қаржылық қолдау; жұмыс орнындағы бәсекеге қабілеттілікті арттыруға бағытталған инновациялық кеңес беру; таңдаулы жұмыс уақытымен жұмыс орындарын құру арқылы жұмыспен қамтуды ұлғайту, ұзақ еңбек тәжірибесін жақсарту және икемді жұмыс режимдерін қолдау; 40 жасқа толған және одан асқан зейнеткерлерге жұмысқа орналасуға көмектесу қызметтері; жұмысқа қабылдауда негізсіз кемсітушіліктің алдын алу және жою бойынша кеңес беру және білім беру; еңбек қатынастары саласындағы халықаралық алмасу.
Labor Foundation, which was founded in April 2007 under the tripartite consensus on the importance of social partners' autonomous contribution to a more stable and advanced labor relations, is the one and only public institution that is engaged in the programs and activities to promote the labor relations in Korea. The programs and activities of the Foundation, which are all designed to help and guide social partners to work together with responsibility and for their common benefits, include: financial assistance for social partnership education and joint programs; workplace innovation consulting to increase competitiveness at workplace; employment generation, by creating selective worktime jobs, improving the long work practice and promoting flexible work schemes; outplacement services for retirees in their 40s or older; counseling and education to prevent and remedy unreasonable discrimination in employment; and international exchanges in the field of labor relations.